Множество придобивки за всеки Kaufländer
Грижата за екипа е основа за триумфа на водача измежду работодателите в страната -. Водещият ритейлър се стреми с всяко усъвършенстване в политиките си за ръководство на човешките запаси да обезпечи по-добър метод на живот за своя екип и техните фамилии. Пример за това са редицата начинания, ориентирани към сътрудниците, както и непрекъснатото разширение на многото преимущества и обществени придобивки, които всеки получава при присъединението си към компанията.
Актуализирането на обществения пакет е за той да дава отговор на настоящите потребности на всеки кауфлендер. Всяка година компанията прибавя нова обществена облага с грижа за екипа - през 2023-а ритейлърът обезпечи още един спомагателен ден заплатен годишен отпуск за всеки член на многочисления си екип от близо 7000 души. Също вкара и така наречен " Бонус бебе " в размер на 600 лева при раждане или осиновяване на дете. Осигуряването на финансова поддръжка за този по този начин прочувствен миг е образец по какъв начин работодателите могат да допринесат за благосъстоянието на своите чиновници, като приоритизират най-важните моменти в живота им и този на техните фамилии. В допълнение към нововъведения " Бонус Бебе ", Kaufland обезпечава на родителите и " Бебе пакет " с най-необходимите за едно новородено такъми.
Успешната тактика в региона на човешките запаси се удостоверява освен от мнението на екипа на Kaufland България, само че и от многочислените самопризнания, които компанията получава. В най-скорошно извършеното вътрешно изследване на удовлетвореността на чиновниците взеха присъединяване над 4 000 от чиновниците на компанията, а резултатите са безапелационни. Над 84% от тях споделят, че са задоволени и щастливи да бъдат част от екипа на Kaufland България.
Източник:
Освен с благополучен екип, компанията може да се гордее и със завоюваните от началото на 2023 година 28 оценки като шеф, измежду които за втора поредна година сграбчи премия в една от най-оспорваните категории - " Най-добър шеф FMCG " на Career Show Awards 2023. Тази година Kaufland беше сертифицирана като Top Employer ( " Топ Работодател " ) за пета поредна година от интернационалния самостоятелен институт Top Employers Institute. През 2023 година компанията беше отличена и като обичан интернационален шеф от единствената в България напълно потребителска ранглиста My Love Marks.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Осигуряването на богат пакет от придобивки, които дават отговор на потребностите на огромния и разнороден екип, както и прибавянето на нови, е част от дълготрайната тактика на Kaufland. Благодарение на нея компанията стимулира екипа си и поддържа високо равнище на задоволеност. Всеки чиновник получава в допълнение здравно обезпечаване, карта за спорт на преференциална цена, месечни ваучери за храна на стойност 200 лева, гъвкаво работно време с отчитане и възнаграждение до минута, опция за присъединяване в разнообразни обществени начинания, доброволчески акции, образования, екипни игри и доста други.
Източник:
Традиционно екипът на компанията се радва и на разнородни персонални дарове за разнообразни мотиви: Коледа, Великден, Баба Марта, Ден на дамата, Ден на детето, началото на образователната година, вътрешнофирмени празници и юбилеи и други От началото на 2023 година чиновниците получават 22 дни заплатен годишен отпуск - с 2 повече от законово откритото. А тези с 5 или повече години стаж в компанията - цели 48% от екипа - получават по един спомагателен ден отпуск за всеки 5 години в Kaufland. Освен това модерният ритейлър дава опцията за до 3 месеца креативен отпуск (сабатикъл) на всеки от екипа с навършени 5 години във веригата.
Поредната привилегия, която Kaufland България предлага, с цел да подсигурява основаването на баланс сред работата и персоналния живот, е даването на повече време за отмора и споделено време със фамилията и околните на своите чиновници. По този метод компанията покачва и поддържа удовлетвореността на екипа - по данни от последното изследване 90% от чиновниците са удовлетворени от своето работно място и взаимната работа с директния си началник, а 88% от участниците показват, че са щастливи от работата с сътрудниците си, построена върху доверие и преданост.
Източник:
Споменатите придобивки са единствено дребна част от многообразието на обществения пакет, който Kaufland предлага като шеф. Компанията обезпечава постоянна интернационална среда, атрактивни работни задания и мотивиращо заплащане, разнороден пакет от образования и опция за кариерно развиване на всеки член на екипа. Веригата непрестанно приспособява тактиката си за ръководство на човешките запаси, с цел да подсигурява на своя огромен екип атрактивна работна среда с добавена стойност.
Основен мотор за подобряването на работната среда са най-ценният запас на Kaufland България - всички близо 7 000 чиновници, които компанията дефинира като " ключът " към своите триумфи. Независимо дали става дума за типичен бизнес индикатори, вложения, нововъведения или други достижения, без отдадеността и напъните, които екипът поставя всекидневно, ритейлърът не би постигнал толкоз високи резултати и лидерски позиции. Ето за какво стремежът да се грижи както за тяхното богатство, по този начин и за това на техните фамилии, като в същото време им дава стимулираща и сигурна работна среда, управителен жанр с схващане и отдаденост са не просто приоритет, а задача за Kaufland България.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
Актуализирането на обществения пакет е за той да дава отговор на настоящите потребности на всеки кауфлендер. Всяка година компанията прибавя нова обществена облага с грижа за екипа - през 2023-а ритейлърът обезпечи още един спомагателен ден заплатен годишен отпуск за всеки член на многочисления си екип от близо 7000 души. Също вкара и така наречен " Бонус бебе " в размер на 600 лева при раждане или осиновяване на дете. Осигуряването на финансова поддръжка за този по този начин прочувствен миг е образец по какъв начин работодателите могат да допринесат за благосъстоянието на своите чиновници, като приоритизират най-важните моменти в живота им и този на техните фамилии. В допълнение към нововъведения " Бонус Бебе ", Kaufland обезпечава на родителите и " Бебе пакет " с най-необходимите за едно новородено такъми.
Успешната тактика в региона на човешките запаси се удостоверява освен от мнението на екипа на Kaufland България, само че и от многочислените самопризнания, които компанията получава. В най-скорошно извършеното вътрешно изследване на удовлетвореността на чиновниците взеха присъединяване над 4 000 от чиновниците на компанията, а резултатите са безапелационни. Над 84% от тях споделят, че са задоволени и щастливи да бъдат част от екипа на Kaufland България.
Източник:
Освен с благополучен екип, компанията може да се гордее и със завоюваните от началото на 2023 година 28 оценки като шеф, измежду които за втора поредна година сграбчи премия в една от най-оспорваните категории - " Най-добър шеф FMCG " на Career Show Awards 2023. Тази година Kaufland беше сертифицирана като Top Employer ( " Топ Работодател " ) за пета поредна година от интернационалния самостоятелен институт Top Employers Institute. През 2023 година компанията беше отличена и като обичан интернационален шеф от единствената в България напълно потребителска ранглиста My Love Marks.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Осигуряването на богат пакет от придобивки, които дават отговор на потребностите на огромния и разнороден екип, както и прибавянето на нови, е част от дълготрайната тактика на Kaufland. Благодарение на нея компанията стимулира екипа си и поддържа високо равнище на задоволеност. Всеки чиновник получава в допълнение здравно обезпечаване, карта за спорт на преференциална цена, месечни ваучери за храна на стойност 200 лева, гъвкаво работно време с отчитане и възнаграждение до минута, опция за присъединяване в разнообразни обществени начинания, доброволчески акции, образования, екипни игри и доста други.
Източник:
Традиционно екипът на компанията се радва и на разнородни персонални дарове за разнообразни мотиви: Коледа, Великден, Баба Марта, Ден на дамата, Ден на детето, началото на образователната година, вътрешнофирмени празници и юбилеи и други От началото на 2023 година чиновниците получават 22 дни заплатен годишен отпуск - с 2 повече от законово откритото. А тези с 5 или повече години стаж в компанията - цели 48% от екипа - получават по един спомагателен ден отпуск за всеки 5 години в Kaufland. Освен това модерният ритейлър дава опцията за до 3 месеца креативен отпуск (сабатикъл) на всеки от екипа с навършени 5 години във веригата.
Поредната привилегия, която Kaufland България предлага, с цел да подсигурява основаването на баланс сред работата и персоналния живот, е даването на повече време за отмора и споделено време със фамилията и околните на своите чиновници. По този метод компанията покачва и поддържа удовлетвореността на екипа - по данни от последното изследване 90% от чиновниците са удовлетворени от своето работно място и взаимната работа с директния си началник, а 88% от участниците показват, че са щастливи от работата с сътрудниците си, построена върху доверие и преданост.
Източник:
Споменатите придобивки са единствено дребна част от многообразието на обществения пакет, който Kaufland предлага като шеф. Компанията обезпечава постоянна интернационална среда, атрактивни работни задания и мотивиращо заплащане, разнороден пакет от образования и опция за кариерно развиване на всеки член на екипа. Веригата непрестанно приспособява тактиката си за ръководство на човешките запаси, с цел да подсигурява на своя огромен екип атрактивна работна среда с добавена стойност.
Основен мотор за подобряването на работната среда са най-ценният запас на Kaufland България - всички близо 7 000 чиновници, които компанията дефинира като " ключът " към своите триумфи. Независимо дали става дума за типичен бизнес индикатори, вложения, нововъведения или други достижения, без отдадеността и напъните, които екипът поставя всекидневно, ритейлърът не би постигнал толкоз високи резултати и лидерски позиции. Ето за какво стремежът да се грижи както за тяхното богатство, по този начин и за това на техните фамилии, като в същото време им дава стимулираща и сигурна работна среда, управителен жанр с схващане и отдаденост са не просто приоритет, а задача за Kaufland България.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,,,
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ