Здравословните граници
Границите са невидимите линии, които рисуваме към себе си, с цел да защитим нашето време, сила и благоденствие. Те дефинират какво желаеме и какво не желаем да приемем в нашите връзки – както персонални, по този начин и професионални. На работното място границите са изключително значими за поддържането на здравословни връзки с вашия началник.
Като треньор по изпълнително водачество съм работила с голям брой клиенти, които изпитват усложнения да открият здравословни граници с шефовете си. Липсата на ясни граници може да докара до изтощеност и. Да се научите по какъв начин да създавате и поддържате подобаващи граници е от значително значение за вашето благоденствие и професионален триумф. Ето пет тактики, които ви оказват помощ да поставите здравословни граници сред вас и вашия началник:
Комуникирайте ясно потребностите си
Започнете с открит и почтен диалог с шефа си по отношение на работното ви натоварване, отговорности и упования. Изразете потребностите си ясни и настоятелни, като се фокусирате върху това по какъв начин по-добрите граници ще бъдат от изгода както за вас, по този начин и за организацията. Използвайте съответни образци, с цел да илюстрирате вашите позиции.
Като треньор по изпълнително водачество съм работила с голям брой клиенти, които изпитват усложнения да открият здравословни граници с шефовете си. Липсата на ясни граници може да докара до изтощеност и. Да се научите по какъв начин да създавате и поддържате подобаващи граници е от значително значение за вашето благоденствие и професионален триумф. Ето пет тактики, които ви оказват помощ да поставите здравословни граници сред вас и вашия началник:
Комуникирайте ясно потребностите си
Започнете с открит и почтен диалог с шефа си по отношение на работното ви натоварване, отговорности и упования. Изразете потребностите си ясни и настоятелни, като се фокусирате върху това по какъв начин по-добрите граници ще бъдат от изгода както за вас, по този начин и за организацията. Използвайте съответни образци, с цел да илюстрирате вашите позиции.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




