Вече има пълен и безплатен достъп до изискванията на европейските работодатели
Гражданите и институциите в България към този момент имат цялостен и безвъзмезден достъп до настоящите условия към знанията, уменията и компетенциите, нужни за практикуването на 2942 специалности, присъщи за европейския пазар на труда. Тази информация е значима, както за работодателите, които към този момент отдават значение освен на квалификациите, само че и от ден на ден на компетенциите, по този начин и за заетите и търсещите работа лица, предвид на тяхното професионално рационализиране и кариерно насочване. От достъпа до условията на европейските работодатели и от опцията за сравняване на националните и европейските стандарти, ще се възползват също просветителните институции, студентите и учениците.
Професионалните стандарти, създадени и поддържани от Националната осведомителна система за оценка на компетенциите MyCompetence*, към този момент са интегрирани с Европейската подредба на уменията, компетенциите, квалификациите и специалностите ESCO (European classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations). Така България се подреди измежду водещите страни в Европейски Съюз във връзка с синхронизирането на националните с европейските стандарти за подготвеност на пазара на труда. Синхронизацията е от значително значение за улеснението на разговора сред бизнеса и образованието, превъзмогването на дефицита и усилването на акцента върху тези умения и пълномощия, които са търсени и са от значително значение за развиването на стопанските системи на страните-членки на Европейски Съюз.
Чрез потреблението на класификациите в ESCO и профилираните данни и принадлежности в MyCompetence, службите по заетостта в България ще могат да обменят информация със съответните структури в Европейски Съюз, което ще ги направи оперативно съвместими в сходство с Програмата за замяна на данни сред администрациите (IDA) и Европейската рамка за оперативна съгласуемост (EIF). Тази съгласуемост е причина за ефикасното действие на Европейския портал за професионална подвижност EURES, защото основава опция за сходство сред обособените национални класификации и автоматизирано търсене и намиране на съвпадане сред свободните работни места и уменията на търсещите работа лица. Това ще подкрепи кариерното насочване, трудовата подвижност, оползотворяването на професионалния капацитет и пълноценната реализация на работната мощ, както на българския, по този начин и на европейския пазар на труда.
Интегрирането на MyCompetence с ESCO ще насърчи използването на актуален, компетентностно основан метод в подбора, образованието и развиването на човешките запаси в българските предприятия, който води до по-висока организационна успеваемост и продуктивност.
* Информационната система за оценка на компетенциите MyCompetence е on-line система в региона на ръководство на човешките запаси, която дава информация за създадени професионални стандарти, описания на длъжности, проби, благоприятни условия за електронно образование и други профилирани услуги за оценка и развиване на компетенциите на работната мощ в България. Информационната система за оценка на компетенциите е създадена от БСК по план, финансиран по Оперативна програма ”Развитие на човешките запаси ” (2009-2015 г.).
Системата е неповторима за България и построява мост сред обучение, образование, претовареност и стопанска система. MyCompetence построява витална връзка сред работодатели, учащи се, търсещи работа или стремящи се към кариерно развиване.
MyCompetence е освен мощен инструмент за идентифициране на несъответствията сред просветителните и професионалните стандарти, само че и дейно средство за тяхното конвергиране. Актуалната и непрекъснато актуализираща се картина на квалификационната инфраструктура се свързва с нуждата от интеграция на знанията, уменията и компетентностите.
Професионалните стандарти, създадени и поддържани от Националната осведомителна система за оценка на компетенциите MyCompetence*, към този момент са интегрирани с Европейската подредба на уменията, компетенциите, квалификациите и специалностите ESCO (European classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations). Така България се подреди измежду водещите страни в Европейски Съюз във връзка с синхронизирането на националните с европейските стандарти за подготвеност на пазара на труда. Синхронизацията е от значително значение за улеснението на разговора сред бизнеса и образованието, превъзмогването на дефицита и усилването на акцента върху тези умения и пълномощия, които са търсени и са от значително значение за развиването на стопанските системи на страните-членки на Европейски Съюз.
Чрез потреблението на класификациите в ESCO и профилираните данни и принадлежности в MyCompetence, службите по заетостта в България ще могат да обменят информация със съответните структури в Европейски Съюз, което ще ги направи оперативно съвместими в сходство с Програмата за замяна на данни сред администрациите (IDA) и Европейската рамка за оперативна съгласуемост (EIF). Тази съгласуемост е причина за ефикасното действие на Европейския портал за професионална подвижност EURES, защото основава опция за сходство сред обособените национални класификации и автоматизирано търсене и намиране на съвпадане сред свободните работни места и уменията на търсещите работа лица. Това ще подкрепи кариерното насочване, трудовата подвижност, оползотворяването на професионалния капацитет и пълноценната реализация на работната мощ, както на българския, по този начин и на европейския пазар на труда.
Интегрирането на MyCompetence с ESCO ще насърчи използването на актуален, компетентностно основан метод в подбора, образованието и развиването на човешките запаси в българските предприятия, който води до по-висока организационна успеваемост и продуктивност.
* Информационната система за оценка на компетенциите MyCompetence е on-line система в региона на ръководство на човешките запаси, която дава информация за създадени професионални стандарти, описания на длъжности, проби, благоприятни условия за електронно образование и други профилирани услуги за оценка и развиване на компетенциите на работната мощ в България. Информационната система за оценка на компетенциите е създадена от БСК по план, финансиран по Оперативна програма ”Развитие на човешките запаси ” (2009-2015 г.).
Системата е неповторима за България и построява мост сред обучение, образование, претовареност и стопанска система. MyCompetence построява витална връзка сред работодатели, учащи се, търсещи работа или стремящи се към кариерно развиване.
MyCompetence е освен мощен инструмент за идентифициране на несъответствията сред просветителните и професионалните стандарти, само че и дейно средство за тяхното конвергиране. Актуалната и непрекъснато актуализираща се картина на квалификационната инфраструктура се свързва с нуждата от интеграция на знанията, уменията и компетентностите.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ