Готвят се ключови промени за отпуските. Те ще са в

Готвят се основни промени за отпуските. Те ще са в метода на пресмятане на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, на който имат право служащите и чиновниците с ненормиран работен ден, плануват промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, качена за публично разискване.

Предлага се спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от 1 година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.

Промените се постановат, защото в предприятията съществуват разнообразни практики, което поражда и разногласия при установяване на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, например заради прилагане на разнообразни типове отпуски. Безспорно е, че в тези интервали служащият не поставя труд, заради което не са налице и характерностите на ненормиран работен ден за цялата година, без значение, че избраната служба е включена в листата с длъжностите на служащите и чиновниците, които работят при ненормиран работен ден.

Такива чиновници са длъжни при нужда да извършват трудовите си отговорности и след приключването на постоянното работно време. В този случай работата след приключване на постоянното работно не се регистрира и не се заплаща като ексклузивен труд, а се компенсира с спомагателен заплатен годишен отпуск.

Друга смяна в наредбата касае реда за прилагане на отпуск от бащата (осиновителя). С измененията е записано, че когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, заради което не може да се грижи за него, или когато е лишена от наставнически права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя) по открития ред, съответната част от отпуските заради раждане, при осиновяване и за развъждане на дете се употребява от бащата (осиновителя).

В тези случаи отпускът се употребява и се приключва, без да се изисква единодушието на майката (осиновителката). В тези случаи към писменото заявление за прилагане на отпуска се ползва и копие от препис-извлечението от акта за гибелта на майката или акт от здравните органи, който открива болестта на майката или копие от правосъдното решение, с което майката е лишена от наставнически права.

В наредбата е регламентирано и правото на отпуск на служащия при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия в размер на 2 работни дни.

Това предписание обаче в някои случаи не разрешава отпускът да се употребява по целенасоченост, защото здравните условия към гробищните паркове (гробища) и погребването и преместването на покойници срокът за погребение е от 24 до 48 часа след гибелта, а срокът за кремация е от 24 часа до 8 дни след гибелта.

Затова се предлага отпускът при гибел на родственик да може да се употребява в период до 8 дни от деня на събитието. Ползването на отпуск следва да е по искане на служащия, като това може да стане едновременно или на части в границите на 8-дневния интервал.

Подобна смяна ще разреши на служащия или служителя да отдаде респект и да провежда и участва на погребалната гала, написа в претекстовете към плана.