Марчела Абрашева
Госпожо Абрашева, би трябвало ли да разделяме мениджърите на дами и мъже? Има ли мъжки и женски жанр на ръководство и кой е по-ефективен?
- Изкушавам се да отговоря с две " не ", само че картината е по-сложна. Като човек, който повече от двайсет години се занимава с проучване на публичните настройки, ще потвърдя това, с което всички имаме и персонален опит. Мениджърите биват възприемани друго освен съгласно външния тип, възрастта и държанието си, само че и съгласно това дали са мъже, или дами. Знанията и професионалната подготвеност са сферата, в която обективно разграничаването е минимум - има можещи и недотам мениджъри и от двата пола. Но обществените умения и държание се разграничават. Често най-успешните мениджъри отлично се вписват таман в обичайни ролеви упования за това по какъв начин следва да се държи един същински мъж, респективно жена. Например факсимиле е, че идеалната жена управител е дама с хармонично семейство, а мъжът управител излъчва мощ и има занимание, доказващо природата му на победител и постоянния му темперамент. Културните стандарти може да са по-силни от нас и не всеки път това е неприятно.
- За или срещу квотите жени-мъже в бизнеса сте?
- В началото бях срещу, в този момент не съм толкоз сигурна. Има страни и промишлености, в които дамите се борят към момента за равнопоставеност и обикновено самопризнание на обстоятелството, че някои от тях могат и желаят да имат кариера, и то със същата траектория и скорост като мъжете. В тези случаи квотите оказват помощ да се излезе от инерцията. Но те сами по себе си не подсигуряват нито обществен баланс, нито по-добър мениджмънт.
- Според вас България положително място ли е за кариера на една жена управител?
- В България дамите по традиция получават обучение и работят наедно с мъжете. Вместо да се борим да имаме кариера, ние май се борим повече за лукса да нямаме и да си седим у дома със фамилията. Шегата настрани, всички статистики сочат, че в нашата география дамите участват на мениджърските етажи много повече от междинното за Европейски Съюз. Но в България изобщо е мъчно да бъдеш управител, изключително в световните промишлености, без значение дали си мъж, или жена.
abrasheva.png
- Изкушавам се да отговоря с две " не ", само че картината е по-сложна. Като човек, който повече от двайсет години се занимава с проучване на публичните настройки, ще потвърдя това, с което всички имаме и персонален опит. Мениджърите биват възприемани друго освен съгласно външния тип, възрастта и държанието си, само че и съгласно това дали са мъже, или дами. Знанията и професионалната подготвеност са сферата, в която обективно разграничаването е минимум - има можещи и недотам мениджъри и от двата пола. Но обществените умения и държание се разграничават. Често най-успешните мениджъри отлично се вписват таман в обичайни ролеви упования за това по какъв начин следва да се държи един същински мъж, респективно жена. Например факсимиле е, че идеалната жена управител е дама с хармонично семейство, а мъжът управител излъчва мощ и има занимание, доказващо природата му на победител и постоянния му темперамент. Културните стандарти може да са по-силни от нас и не всеки път това е неприятно.
- За или срещу квотите жени-мъже в бизнеса сте?
- В началото бях срещу, в този момент не съм толкоз сигурна. Има страни и промишлености, в които дамите се борят към момента за равнопоставеност и обикновено самопризнание на обстоятелството, че някои от тях могат и желаят да имат кариера, и то със същата траектория и скорост като мъжете. В тези случаи квотите оказват помощ да се излезе от инерцията. Но те сами по себе си не подсигуряват нито обществен баланс, нито по-добър мениджмънт.
- Според вас България положително място ли е за кариера на една жена управител?
- В България дамите по традиция получават обучение и работят наедно с мъжете. Вместо да се борим да имаме кариера, ние май се борим повече за лукса да нямаме и да си седим у дома със фамилията. Шегата настрани, всички статистики сочат, че в нашата география дамите участват на мениджърските етажи много повече от междинното за Европейски Съюз. Но в България изобщо е мъчно да бъдеш управител, изключително в световните промишлености, без значение дали си мъж, или жена.
abrasheva.png
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ