Най-големите в технологичната индустрия се грижат за децата на служителите си
Големите софтуерни колоси като Гугъл и Apple се смятат за едни от най-хубавите места за работа. Те оферират най-различни екстри, от които бонуси, почивки, празненства след работа. Най-важно обаче за чиновниците, които имат деца, е да могат да съчетават работата с развъждането им.
Осигурената грижа за децата при пораждане на незабавна обстановка е изключително значима за работещите родители. Освен това е и доста интелигентна инвестиция от страна на фирмите. Изследване на неправителствената организация Child Care Aware, прегледано от Quartz, демонстрира дали фирмите в Съединени американски щати обезпечават сходни преимущества за чиновниците си.
То откри, че компаниите губят приблизително $4 милиарда на година поради отсъствието или понижената работливост на своите служащи. 45% от работещите родители имат изключителна обстановка, в която би трябвало да се погрижат за децата си на всеки 6 месеца. Това се равнява на 4,3 пропуснати работни дни.
Въпреки това единствено 9% от американските работодатели с 1000 чиновници или повече оферират аварийни или незабавни грижи и компенсации за децата.
От проучването излиза наяве, че Intel и Netflix дават 10 дни на своите чиновници, при положение, че за възпрепятствани да работят поради своите деца. Сред огромните 5 софтуерни компании (Amazon, Apple, Фейсбук, Гугъл и Microsoft) Amazon, който е и вторият максимален частен шеф в Съединени американски щати, e единствената компания, която не предлага алтернатива за грижи за децата на служащите си.
Microsoft
Компанията работи с най-големия снабдител на детски грижи Bright Horizons. Империята на Бил Гейтс предлага на чиновниците си 150 часа грижи за техните деца и възрастни родственици, като поема по-голямата част от цената за услугите на външната компания.
Гугъл
Компанията си партнира с компанията за детски грижи Care.com, с цел да даде на чиновниците си в Съединени американски щати, Англия, Ирландия, Канада, Япония, Сингапур и Австралия 10 дни с обезпечена грижа за децата в център или в домашни условия.
Фейсбук
Най-голямата обществена мрежа предлага 10 дни за грижа годишно, като за родители на деца под 1 година компанията дава още 5 дни.
Apple
Американският производител на iPhone също работи с Bright Horizons, като обезпечава 10 дни на година, които родителите могат да вземат поради децата си.
Достатъчно ли е?
Въпреки обезпечените свободни дни и услуги на компании за грижа за децата, отпуските и компенсациите, в някои от фирмите чиновниците се оплакват, че работната среда не е здравословна за работещи майки.
Дори най-хубавите образци бледнеят пред страните с федерално упълномощени политики за отпуск, каквито са Англия и Канада.
Осигурената грижа за децата при пораждане на незабавна обстановка е изключително значима за работещите родители. Освен това е и доста интелигентна инвестиция от страна на фирмите. Изследване на неправителствената организация Child Care Aware, прегледано от Quartz, демонстрира дали фирмите в Съединени американски щати обезпечават сходни преимущества за чиновниците си.
То откри, че компаниите губят приблизително $4 милиарда на година поради отсъствието или понижената работливост на своите служащи. 45% от работещите родители имат изключителна обстановка, в която би трябвало да се погрижат за децата си на всеки 6 месеца. Това се равнява на 4,3 пропуснати работни дни.
Въпреки това единствено 9% от американските работодатели с 1000 чиновници или повече оферират аварийни или незабавни грижи и компенсации за децата.
От проучването излиза наяве, че Intel и Netflix дават 10 дни на своите чиновници, при положение, че за възпрепятствани да работят поради своите деца. Сред огромните 5 софтуерни компании (Amazon, Apple, Фейсбук, Гугъл и Microsoft) Amazon, който е и вторият максимален частен шеф в Съединени американски щати, e единствената компания, която не предлага алтернатива за грижи за децата на служащите си.
Microsoft
Компанията работи с най-големия снабдител на детски грижи Bright Horizons. Империята на Бил Гейтс предлага на чиновниците си 150 часа грижи за техните деца и възрастни родственици, като поема по-голямата част от цената за услугите на външната компания.
Гугъл
Компанията си партнира с компанията за детски грижи Care.com, с цел да даде на чиновниците си в Съединени американски щати, Англия, Ирландия, Канада, Япония, Сингапур и Австралия 10 дни с обезпечена грижа за децата в център или в домашни условия.
Фейсбук
Най-голямата обществена мрежа предлага 10 дни за грижа годишно, като за родители на деца под 1 година компанията дава още 5 дни.
Apple
Американският производител на iPhone също работи с Bright Horizons, като обезпечава 10 дни на година, които родителите могат да вземат поради децата си.
Достатъчно ли е?
Въпреки обезпечените свободни дни и услуги на компании за грижа за децата, отпуските и компенсациите, в някои от фирмите чиновниците се оплакват, че работната среда не е здравословна за работещи майки.
Дори най-хубавите образци бледнеят пред страните с федерално упълномощени политики за отпуск, каквито са Англия и Канада.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ