&format=webp)
С три дипломи зад гърба си, шефът на Palantir поставя под въпрос стойността на висшето образование
Главният изпълнителен шеф на Palantir Алекс Карп може да има три дипломи, само че твърди, че висшето обучение го е забавило по пътя към върха. Милярдерът насочи рецензия към елитните университети като Харвард и Йейл по време на доклада за финансовите резултати на своята компания за изкуствен интелект в понеделник, заявявайки, че дипломите нямат значение, откакто се озовеш в Palantir:
„ Това е несъмнено най-хубавият документ в софтуерната промишленост. Ако дойдеш в Palantir, кариерата ти е обезпечена. “
С оглед на компликациите, пред които е изправено поколението Z на актуалния пазар на труда, и многото задължения от студентски заеми на всички места по света, от ден на ден младежи признават, че висшето обучение може да е било неефикасно начинание. Макар и това да не би трябвало да се приема като чиста монета, някои бизнес водачи стартират да споделят мнението.
Всъщност, съгласно основния изпълнителен шеф на Great Place to Work Майкъл Буш, представен от Fortune, огромните работодатели към този момент „ не приказват за дипломи, а за умения “.
Сега Карп е последният началник, който обществено слага под въпрос цената на обичайното обучение.
Той в началото желал да стане обществен теоретик. През 1989 година получава бакалавърска степен по философия от Хавърфорд Колидж в Пенсилвания, след което се записва в Станфордския университет, където през 1992 година получава докторска степен по право. През 2002 година приключва с отличие Университета Гьоте във Франкфурт.
„ Ако не си ходил на учебно заведение, или си ходил на учебно заведение, което не е толкоз влиятелно, или си учил в Харвард, Принстън или Йейл, щом дойдеш в Palantir, ставаш Палантирианец. Никой не се интересува от останалото “, разяснява Карп по време на финансовото известие в понеделник.
57-годишният добави, че компанията му построява нов тип уверение „ настрана от класа или произхода “.
Служители, които желаят да „ трансформират хода на историята “
През миналото тримесечие Palantir записва рекордни доходи от 1 милиард $, което е растеж от 48% по отношение на същия интервал на предходната година.
Акциите на компанията, профилирана в AI разбори, са поскъпнали с съвсем 600% през последната година. Към момента на издание цената на пазара ѝ беше към 432 милиарда $.
Според Карп, тайната на този напредък не е в първокласния офис или в привличането на фрагменти от елитните университети, а в основаването на екип, който не се гордее с влиятелната си тапия, или с неналичието ѝ.
Това чувство споделя и Шям Санкар, механически шеф на Palantir, който неотдавна се причисли към клуба на милиардерите с помощта на повишаването на цената на компанията.
„ Успяваме да притеглим, задържим и мотивираме хора, които в действителност желаят да трансформират хода на историята тук, да работят по проблемите, които движат резултатите “, разяснява Санкар.
Неприязънта на Palantir към съществуващите способи на обучение и развиване на гении не е единствено на думи. Карп и съоснователите на Palantir Питър Тийл и Джо Лонсдейл поддържат Университета в Остин - нова академия, която се гордее с това, че е фокусирана върху свободата на словото и е „ анти-уоук “ (против политическата коректност).
В момента Palantir набира хора за десетки позиции из цялата компания, в това число в продуктовото развиване и функции за държавното управление на Съединени американски щати, както и голям брой позиции особено за стажанти и новозавършили.
През пролетта компанията започва и Meritocracy Fellowship - четиримесечна платена стажантска стратегия за възпитаници, които се двоумят дали да продължат висшето си обучение.
Приемът е напълно на база „ заслуги и университетски достижения “, само че претендентите би трябвало да имат резултати на равнище бръшляновата лига, с цел да се класират.
Според Карп стажът е основан като пряк отговор на „ минусите на университетските приеми “.
„ Непрозрачните критерии за банкет в доста американски университети са изместили меритокрацията и оценката “, написа в обявата на Palantir.
„ В резултат на това квалифицирани студенти са лишавани от обучение въз основа на субективни и повърхностни критерии. При неналичието на меритокрация, кампусите се трансформират в развъдници на екстремизъм и безпорядък. “
„ Всичко, което си научил в учебно заведение и университета за това по какъв начин работи светът, е интелектуално погрешно “, добави Карп пред CNBC през февруари.
Успешните стажанти ще бъдат интервюирани за непрекъснати позиции.
„ Прескочи задълженията “, гласи обявата.
„ Прескочи индоктринацията. Вземи дипломата на Palantir. “
Въпреки това, младите гении може да бъдат наети единствено за създаване на стратегии, които в последна сметка ще ги заменят с AI. Карп призна тази седмица, че възнамерява да редуцира 500 чиновници.
„ Планираме да увеличим приходите си, до момента в който понижаваме броя на хората. Това е луда, ефикасна гражданска война. Целта е да имаме 10 пъти повече доходи с 3600 души личен състав. В момента сме 4100. “
„ Това е несъмнено най-хубавият документ в софтуерната промишленост. Ако дойдеш в Palantir, кариерата ти е обезпечена. “
С оглед на компликациите, пред които е изправено поколението Z на актуалния пазар на труда, и многото задължения от студентски заеми на всички места по света, от ден на ден младежи признават, че висшето обучение може да е било неефикасно начинание. Макар и това да не би трябвало да се приема като чиста монета, някои бизнес водачи стартират да споделят мнението.
Всъщност, съгласно основния изпълнителен шеф на Great Place to Work Майкъл Буш, представен от Fortune, огромните работодатели към този момент „ не приказват за дипломи, а за умения “.
Сега Карп е последният началник, който обществено слага под въпрос цената на обичайното обучение.
Той в началото желал да стане обществен теоретик. През 1989 година получава бакалавърска степен по философия от Хавърфорд Колидж в Пенсилвания, след което се записва в Станфордския университет, където през 1992 година получава докторска степен по право. През 2002 година приключва с отличие Университета Гьоте във Франкфурт.
„ Ако не си ходил на учебно заведение, или си ходил на учебно заведение, което не е толкоз влиятелно, или си учил в Харвард, Принстън или Йейл, щом дойдеш в Palantir, ставаш Палантирианец. Никой не се интересува от останалото “, разяснява Карп по време на финансовото известие в понеделник.
57-годишният добави, че компанията му построява нов тип уверение „ настрана от класа или произхода “.
Служители, които желаят да „ трансформират хода на историята “
През миналото тримесечие Palantir записва рекордни доходи от 1 милиард $, което е растеж от 48% по отношение на същия интервал на предходната година.
Акциите на компанията, профилирана в AI разбори, са поскъпнали с съвсем 600% през последната година. Към момента на издание цената на пазара ѝ беше към 432 милиарда $.
Според Карп, тайната на този напредък не е в първокласния офис или в привличането на фрагменти от елитните университети, а в основаването на екип, който не се гордее с влиятелната си тапия, или с неналичието ѝ.
Това чувство споделя и Шям Санкар, механически шеф на Palantir, който неотдавна се причисли към клуба на милиардерите с помощта на повишаването на цената на компанията.
„ Успяваме да притеглим, задържим и мотивираме хора, които в действителност желаят да трансформират хода на историята тук, да работят по проблемите, които движат резултатите “, разяснява Санкар.
Неприязънта на Palantir към съществуващите способи на обучение и развиване на гении не е единствено на думи. Карп и съоснователите на Palantir Питър Тийл и Джо Лонсдейл поддържат Университета в Остин - нова академия, която се гордее с това, че е фокусирана върху свободата на словото и е „ анти-уоук “ (против политическата коректност).
В момента Palantir набира хора за десетки позиции из цялата компания, в това число в продуктовото развиване и функции за държавното управление на Съединени американски щати, както и голям брой позиции особено за стажанти и новозавършили.
През пролетта компанията започва и Meritocracy Fellowship - четиримесечна платена стажантска стратегия за възпитаници, които се двоумят дали да продължат висшето си обучение.
Приемът е напълно на база „ заслуги и университетски достижения “, само че претендентите би трябвало да имат резултати на равнище бръшляновата лига, с цел да се класират.
Според Карп стажът е основан като пряк отговор на „ минусите на университетските приеми “.
„ Непрозрачните критерии за банкет в доста американски университети са изместили меритокрацията и оценката “, написа в обявата на Palantir.
„ В резултат на това квалифицирани студенти са лишавани от обучение въз основа на субективни и повърхностни критерии. При неналичието на меритокрация, кампусите се трансформират в развъдници на екстремизъм и безпорядък. “
„ Всичко, което си научил в учебно заведение и университета за това по какъв начин работи светът, е интелектуално погрешно “, добави Карп пред CNBC през февруари.
Успешните стажанти ще бъдат интервюирани за непрекъснати позиции.
„ Прескочи задълженията “, гласи обявата.
„ Прескочи индоктринацията. Вземи дипломата на Palantir. “
Въпреки това, младите гении може да бъдат наети единствено за създаване на стратегии, които в последна сметка ще ги заменят с AI. Карп призна тази седмица, че възнамерява да редуцира 500 чиновници.
„ Планираме да увеличим приходите си, до момента в който понижаваме броя на хората. Това е луда, ефикасна гражданска война. Целта е да имаме 10 пъти повече доходи с 3600 души личен състав. В момента сме 4100. “
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ