&format=webp)
Дженсън Хуанг, Nvidia: „Създал съм повече милиардери в екипа си от всеки друг шеф в света“
Главният изпълнителен шеф на Nvidia Дженсън Хуанг е натрупал персонално положение от 151 милиарда $, с помощта на феноменалния триумф на компанията за AI чипове, оценена на над 4 трилиона $.
Деветият най-богат човек в света обаче декларира, че не е самичък на върха – съгласно него доста от членовете на мениджърския му екип също към този момент са милиардери, с помощта на извънредно великодушните пакети от хонорари в Nvidia.
„ Създал съм повече милиардери в управническия си екип от всеки различен основен изпълнителен шеф в света “, споделя Хуанг по време на полемика, проведена от основателите венчър капиталистите зад подкаста All-In. „ Те се оправят повече от добре. “
Компании като Meta, OpenAI и Гугъл също нападателно наемат водещи специалисти в региона на изкуствения разсъдък – като Meta даже се пробва да притегли чиновници от OpenAI с бонуси при сключване до 100 милиона $, съгласно ръководителя Сам Алтман.
С напредването на конкуренцията в AI, основни изпълнителни шефове натрупват колосални персонални положения, а все по-често поражда въпросът: дали и чиновниците печелят уместно от този напредък? Хуанг твърди, че в Nvidia това е точно по този начин. Той споделя:
Не съжалявайте никого, който е на моя „ етаж “. „ Всички се оправят чудесно.
„ Преглеждам персонално обезщетенията на всички чиновници “
Хуанг акцентира, че персонално преглежда възнагражденията на всички в компанията, с цел да подсигурява, че хората му са съответно поощрени. Макар да отхвърля слуховете, че разполага със „ складирани “ варианти за акции, той удостоверява, че всяка година покачва заплатите, с цел да поддържа висока мотивация и ангажираност в екипа.
„ И до през днешния ден проверявам възнагражденията на всеки един чиновник “, споделя той. „ Сортирам данните за всичките 42 000 души и в 100% от случаите усилвам бюджета за оперативни разноски. Причината е елементарна – когато се грижиш за хората, всичко останало си идва на мястото. “
Малък екип, огромни резултати – и високо напрежение
Макар компанията да има десетки хиляди чиновници, Хуанг има вяра, че стеснени, добре финансирани екипи от AI гении са ключът към триумфа.
„ 150 откриватели в областта на изкуствения разсъдък, с задоволително финансиране зад себе си, могат да основат идващия OpenAI “, споделя той по време на панела. „ Именно с подобен размер е бил екипът на OpenAI, както и този на DeepMind. В дребните екипи има грациозност. “
Но да се присъединиш към елитния AI екип в Nvidia значи да влезеш в интензивна, постоянно изтощителна работна просвета. Настоящи и някогашни чиновници разказват среда с непрекъсната подготвеност, голям брой ежедневни срещи (понякога до 10 на ден) и просвета на яростни диспути, постоянно придружени от крясъци, написа Fortune.
Хуанг обаче има вяра, че непрекъснатият напън води до върхови резултати – и отхвърля да се отхвърля от хората, които краткотрайно не се оправят.
„ Предпочитам да ви изтезавам, до момента в който постигнете великолепие, тъй като имам вяра във вас “, сподели той предходната година по време на диалог с изпълнителния шеф на Stripe, Патрик Колисън. Макар да се пошегува, той удостовери съществено:
Великите треньори, които същински имат вяра в екипа си, ги изтезават, с цел да ги създадат велики.
Златните белезници на Nvidia
Въпреки натоварената просвета, работата в Nvidia идва с изключителни финансови изгоди. Компанията разрешава на чиновниците си да влагат до 15% от заплатата си в пазаруване на акции с 15% отстъпка. Един средностепенен чиновник даже е вложил 18 години подред и се е пенсионирал със 62 милиона $ в акции.
Толкова великодушна компенсационна политика се е трансформирала в така наречен „ златни белезници “ – доста чиновници просто не могат да си показват да изоставен и да изгубят този бонус.
През 2023 година равнището на текучество в Nvidia е било едвам 2,7%, в съпоставяне със 17,7% приблизително за полупроводниковата промишленост.
Както споделя Хуанг в друго изявление, за предаването 60 Minutes:
Ако искаш да постигнеш невероятни резултати, не трябва да ти е елементарно.
 )
profit.bg
Деветият най-богат човек в света обаче декларира, че не е самичък на върха – съгласно него доста от членовете на мениджърския му екип също към този момент са милиардери, с помощта на извънредно великодушните пакети от хонорари в Nvidia.
„ Създал съм повече милиардери в управническия си екип от всеки различен основен изпълнителен шеф в света “, споделя Хуанг по време на полемика, проведена от основателите венчър капиталистите зад подкаста All-In. „ Те се оправят повече от добре. “
Компании като Meta, OpenAI и Гугъл също нападателно наемат водещи специалисти в региона на изкуствения разсъдък – като Meta даже се пробва да притегли чиновници от OpenAI с бонуси при сключване до 100 милиона $, съгласно ръководителя Сам Алтман.
С напредването на конкуренцията в AI, основни изпълнителни шефове натрупват колосални персонални положения, а все по-често поражда въпросът: дали и чиновниците печелят уместно от този напредък? Хуанг твърди, че в Nvidia това е точно по този начин. Той споделя:
Не съжалявайте никого, който е на моя „ етаж “. „ Всички се оправят чудесно.
„ Преглеждам персонално обезщетенията на всички чиновници “
Хуанг акцентира, че персонално преглежда възнагражденията на всички в компанията, с цел да подсигурява, че хората му са съответно поощрени. Макар да отхвърля слуховете, че разполага със „ складирани “ варианти за акции, той удостоверява, че всяка година покачва заплатите, с цел да поддържа висока мотивация и ангажираност в екипа.
„ И до през днешния ден проверявам възнагражденията на всеки един чиновник “, споделя той. „ Сортирам данните за всичките 42 000 души и в 100% от случаите усилвам бюджета за оперативни разноски. Причината е елементарна – когато се грижиш за хората, всичко останало си идва на мястото. “
Малък екип, огромни резултати – и високо напрежение
Макар компанията да има десетки хиляди чиновници, Хуанг има вяра, че стеснени, добре финансирани екипи от AI гении са ключът към триумфа.
„ 150 откриватели в областта на изкуствения разсъдък, с задоволително финансиране зад себе си, могат да основат идващия OpenAI “, споделя той по време на панела. „ Именно с подобен размер е бил екипът на OpenAI, както и този на DeepMind. В дребните екипи има грациозност. “
Но да се присъединиш към елитния AI екип в Nvidia значи да влезеш в интензивна, постоянно изтощителна работна просвета. Настоящи и някогашни чиновници разказват среда с непрекъсната подготвеност, голям брой ежедневни срещи (понякога до 10 на ден) и просвета на яростни диспути, постоянно придружени от крясъци, написа Fortune.
Хуанг обаче има вяра, че непрекъснатият напън води до върхови резултати – и отхвърля да се отхвърля от хората, които краткотрайно не се оправят.
„ Предпочитам да ви изтезавам, до момента в който постигнете великолепие, тъй като имам вяра във вас “, сподели той предходната година по време на диалог с изпълнителния шеф на Stripe, Патрик Колисън. Макар да се пошегува, той удостовери съществено:
Великите треньори, които същински имат вяра в екипа си, ги изтезават, с цел да ги създадат велики.
Златните белезници на Nvidia
Въпреки натоварената просвета, работата в Nvidia идва с изключителни финансови изгоди. Компанията разрешава на чиновниците си да влагат до 15% от заплатата си в пазаруване на акции с 15% отстъпка. Един средностепенен чиновник даже е вложил 18 години подред и се е пенсионирал със 62 милиона $ в акции.
Толкова великодушна компенсационна политика се е трансформирала в така наречен „ златни белезници “ – доста чиновници просто не могат да си показват да изоставен и да изгубят този бонус.
През 2023 година равнището на текучество в Nvidia е било едвам 2,7%, в съпоставяне със 17,7% приблизително за полупроводниковата промишленост.
Както споделя Хуанг в друго изявление, за предаването 60 Minutes:
Ако искаш да постигнеш невероятни резултати, не трябва да ти е елементарно.
profit.bg
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ