Съкращения и работа само в офиса: новата реалност в Intel
Главният изпълнителен шеф Лип-Бу Тан се зарече да промени цялата компания
Лип-Бу Тан е претрупан със задачата да върне Intel към предходната му популярност
(снимка: Intel)
Съкращения на личен състав, преструктуриране и понижаване с 1,5 милиарда $ на оперативните разноски, в това число заплати и други пера – това са част от ограниченията, които новият основен изпълнителен шеф на Intel подхваща, с цел да избави компанията.
Лип-Бу Тан, който пое Intel през март 2025 година, ще задължи чиновниците да работят от офисите – те ще би трябвало да не помнят за отдалечената работа. Шефът на процесорния колос разгласи серия от ограничения за трансформиране на метода, по който компанията работи, заяви Tom’s Hardware. В частност, той публично удостовери информацията за всеобщи съкращения, която изтече неотдавна в медиите.
Тан обаче не посочи броя на хората, които ще се нуждаят от нови работни места. Според предварителни данни, личният състав на компанията ще бъде скъсен с 20% или с над 20 хиляди души. Това е нов връх за Intel – предходният беше подложен през август 2024 година, когато компанията разгласи редуциране на 15 хиляди души.
След неуспеха на Гелсингер
Предшественикът на Тан, Патрик Гелсингер, напусна позицията на CEO през декември 2024 година Гелсингер ръководи Intel близо четири години и я докара до най-голямата загуба в историята ѝ.
Тан е претрупан със задачата да върне Intel към предходната му популярност – същата задача, която Гелсингер трябваше да извърши, само че не съумя. За да реализира тази цел, новият CEO реши да преструктурира компанията и да ликвидира неосновните бизнеси.
В същото време Тан има намерение да принуди чиновниците да работят от офиса – те ще би трябвало да седят в отворените пространства четири дни в седмицата. Промяната ще влезе в действие на 1 септември 2025 година В момента чиновниците на Intel са длъжни да бъдат в офиса единствено три дни, само че Тан споделя, че малко хора съблюдават условието.
Тан разгласи измененията като част от финансовия доклад на компанията за първото тримесечие на 2025 година, който докара до спад на акциите ѝ с 5%, тъй като резултатите на бяха положителни. Intel някак съумя да задържи приходите си на равнището от първото тримесечие на 2024 година – 12,7 милиарда $. Приходите на обособените му сегменти, в това число главните, обаче се сринаха.
Например, Client Computing Group (CCG), поделение, което създава потребителски процесори, регистрира доходи от 7,6 милиарда $, което е с 8% по-малко по отношение на година по-рано.
Междувременно, ненадейно за всички, подразделението на Intel за произвеждане на чипове по контракт (Intel Foundry), което създава дефектни артикули и губи клиенти, сподели 7% растеж на приходите на годишна база до 4,7 милиарда $.
Дълъг развой
Тан е отпред на Intel единствено от пет седмици. Ключовото му обръщение към акционерите е, че трансформирането на културата на Intel ще бъде дълъг развой и ще изисква унищожаване на бюрокрацията, която задушава нововъведенията и гъвкавостта, от които компанията се нуждае, с цел да печели.
Освен всичко друго, Intel ще понижи оперативните си разноски с 1,5 милиарда $ за две години, съгласно проекта на Тан. Той не прецизира по какъв начин тъкмо компанията ще разпредели тези средства, само че отбелязва, че забележителна част от оперативните разноски на съвсем всички компании по света се състоят от заплати и други заплащания на личния състав.
Известно е обаче, че Intel възнамерява да понижи оперативните си разноски на два стадия. Като начало, ще ги редуцира с 500 милиона $ през 2025 година и ще „ освободи ” останалите 1 милиард $ до края на 2026 година
Възможно е част от тези средства да бъдат освободени посредством преструктуриране на управническия уред. В средата на април 2025 година Тан предприе световни промени във висшето управление на компанията, само че към този момент разгласи, че ще слиза и надолу.
В Intel през днешния ден „ доста екипи са с осем или повече равнища на работа, което основава ненужна администрация ”, съобщи Тан. Според него, това „ забавя ” цялата компания.
Най-важният основен индикатор за успеваемост (KPI) за мениджърите в Intel е размерът на техния екип. Тан ще промени това и ще се концентрира върху основаването на по-стройна и по-ефективна конструкция, която дава приоритет на инженерството и дейностите.
Фокусът върху успеваемостта ще докара и до доста понижаване на вътрешната административна работа, в това число унищожаване на ненужните срещи и понижаване на броя на участниците в останалите срещи.
Завръщане, което ще се учи
Въпреки че Тан към този момент единствено е обрисувал проектите си за възраждането на Intel, няма подозрение, че те са доста необятни по обсег. „ Говоря за опцията фундаментално да преосмислим една икона в промишлеността. Да създадем завръщане, което ще бъде изучавано в бизнес учебните заведения генерации наред. Да създадем нови технологии и да ги внедрим в огромен мащаб, с цел да променим света към по-добро ”, сподели Тан.
Тан не крие, че процесът ще бъде сложен и че постигането на задачата ще изисква вземането на „ мъчителни решения ”. „ Но ще покажем, че това е належащо, с цел да обслужваме по-добре клиентите си, до момента в който построяваме нов Intel за бъдещето – и аз имам огромно доверие в силата на нашия екип и нашите хора да го реализиран ”, заключи новият изпълнителен шеф на Intel.
TP-Link предлага мощни Omada решения за огромни съоръжения
Линията включва разнородни модели за все по-високите условия на потребителите »»»
предишна обява: Нотариусите ще имат е-достъп до документи за данъчна оценка и наследници следваща обява:
графа: Анализи, Новини, Топ вести | етикети: Intel, компании, Лип-Бу Тан
Коментар
ИМЕ *
Лип-Бу Тан е претрупан със задачата да върне Intel към предходната му популярност
(снимка: Intel)
Съкращения на личен състав, преструктуриране и понижаване с 1,5 милиарда $ на оперативните разноски, в това число заплати и други пера – това са част от ограниченията, които новият основен изпълнителен шеф на Intel подхваща, с цел да избави компанията.
Лип-Бу Тан, който пое Intel през март 2025 година, ще задължи чиновниците да работят от офисите – те ще би трябвало да не помнят за отдалечената работа. Шефът на процесорния колос разгласи серия от ограничения за трансформиране на метода, по който компанията работи, заяви Tom’s Hardware. В частност, той публично удостовери информацията за всеобщи съкращения, която изтече неотдавна в медиите.
Тан обаче не посочи броя на хората, които ще се нуждаят от нови работни места. Според предварителни данни, личният състав на компанията ще бъде скъсен с 20% или с над 20 хиляди души. Това е нов връх за Intel – предходният беше подложен през август 2024 година, когато компанията разгласи редуциране на 15 хиляди души.
След неуспеха на Гелсингер
Предшественикът на Тан, Патрик Гелсингер, напусна позицията на CEO през декември 2024 година Гелсингер ръководи Intel близо четири години и я докара до най-голямата загуба в историята ѝ.
Тан е претрупан със задачата да върне Intel към предходната му популярност – същата задача, която Гелсингер трябваше да извърши, само че не съумя. За да реализира тази цел, новият CEO реши да преструктурира компанията и да ликвидира неосновните бизнеси.
В същото време Тан има намерение да принуди чиновниците да работят от офиса – те ще би трябвало да седят в отворените пространства четири дни в седмицата. Промяната ще влезе в действие на 1 септември 2025 година В момента чиновниците на Intel са длъжни да бъдат в офиса единствено три дни, само че Тан споделя, че малко хора съблюдават условието.
Тан разгласи измененията като част от финансовия доклад на компанията за първото тримесечие на 2025 година, който докара до спад на акциите ѝ с 5%, тъй като резултатите на бяха положителни. Intel някак съумя да задържи приходите си на равнището от първото тримесечие на 2024 година – 12,7 милиарда $. Приходите на обособените му сегменти, в това число главните, обаче се сринаха.
Например, Client Computing Group (CCG), поделение, което създава потребителски процесори, регистрира доходи от 7,6 милиарда $, което е с 8% по-малко по отношение на година по-рано.
Междувременно, ненадейно за всички, подразделението на Intel за произвеждане на чипове по контракт (Intel Foundry), което създава дефектни артикули и губи клиенти, сподели 7% растеж на приходите на годишна база до 4,7 милиарда $.
Дълъг развой
Тан е отпред на Intel единствено от пет седмици. Ключовото му обръщение към акционерите е, че трансформирането на културата на Intel ще бъде дълъг развой и ще изисква унищожаване на бюрокрацията, която задушава нововъведенията и гъвкавостта, от които компанията се нуждае, с цел да печели.
Освен всичко друго, Intel ще понижи оперативните си разноски с 1,5 милиарда $ за две години, съгласно проекта на Тан. Той не прецизира по какъв начин тъкмо компанията ще разпредели тези средства, само че отбелязва, че забележителна част от оперативните разноски на съвсем всички компании по света се състоят от заплати и други заплащания на личния състав.
Известно е обаче, че Intel възнамерява да понижи оперативните си разноски на два стадия. Като начало, ще ги редуцира с 500 милиона $ през 2025 година и ще „ освободи ” останалите 1 милиард $ до края на 2026 година
Възможно е част от тези средства да бъдат освободени посредством преструктуриране на управническия уред. В средата на април 2025 година Тан предприе световни промени във висшето управление на компанията, само че към този момент разгласи, че ще слиза и надолу.
В Intel през днешния ден „ доста екипи са с осем или повече равнища на работа, което основава ненужна администрация ”, съобщи Тан. Според него, това „ забавя ” цялата компания.
Най-важният основен индикатор за успеваемост (KPI) за мениджърите в Intel е размерът на техния екип. Тан ще промени това и ще се концентрира върху основаването на по-стройна и по-ефективна конструкция, която дава приоритет на инженерството и дейностите.
Фокусът върху успеваемостта ще докара и до доста понижаване на вътрешната административна работа, в това число унищожаване на ненужните срещи и понижаване на броя на участниците в останалите срещи.
Завръщане, което ще се учи
Въпреки че Тан към този момент единствено е обрисувал проектите си за възраждането на Intel, няма подозрение, че те са доста необятни по обсег. „ Говоря за опцията фундаментално да преосмислим една икона в промишлеността. Да създадем завръщане, което ще бъде изучавано в бизнес учебните заведения генерации наред. Да създадем нови технологии и да ги внедрим в огромен мащаб, с цел да променим света към по-добро ”, сподели Тан.
Тан не крие, че процесът ще бъде сложен и че постигането на задачата ще изисква вземането на „ мъчителни решения ”. „ Но ще покажем, че това е належащо, с цел да обслужваме по-добре клиентите си, до момента в който построяваме нов Intel за бъдещето – и аз имам огромно доверие в силата на нашия екип и нашите хора да го реализиран ”, заключи новият изпълнителен шеф на Intel.
TP-Link предлага мощни Omada решения за огромни съоръжения
Линията включва разнородни модели за все по-високите условия на потребителите »»»
предишна обява: Нотариусите ще имат е-достъп до документи за данъчна оценка и наследници следваща обява:
графа: Анализи, Новини, Топ вести | етикети: Intel, компании, Лип-Бу Тан
Коментар
ИМЕ *
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ