Главната инспекция по труда (ГИТ) отчита нов ръст в дадените

Главната ревизия по труда (ГИТ) регистрира нов растеж в дадените позволения за наемане на работа на малолетни. От началото на годината до момента те са 15 100, което е с съвсем 1900 повече спрямо предходната година.

Непълнолетните се наемат най-много в хотелиерството, ресторантьорството и търговията.

Инспекторите организират осведомителна акция измежду младежите сред 16 и 18 години, като досега са посетили над 40 учебни заведения.

В България откритата със закон минимална възраст за започване на работа е 16 години. Изключения се вършат главно за даровити деца, участващи в кино продукции, театрални постановки, музикални сформира.

Най-много досега са дадените позволения за работа на малолетни в Бургас, Варна, София, Пловдив, София област, Добрич, Благоевград, Русе.

Наемането им без позволение се смята за закононарушение и при определяне на такива случаи се уведомява прокуратурата.

Кодексът на труда планува специфична протекция за работещите малолетни. Те се трудят при омекотен режим, като работното време им време е 35 часа седмично или 7 часа на ден при петдневна работна седмица.

Въпреки пониженото работно време те би трябвало да получават не по-малко от минималната заплата за страната.

За малолетните е неразрешено полагането на нощен и ексклузивен труд. Те постъпват на работа след обширен медицински обзор и издадено здравно умозаключение, че са годни за дадената работа.

Работодателят би трябвало да даде на всеки нает от него служащ или чиновник, без значение дали е пълновръстен или малолетен, преди постъпването на работа, на образец от подписания писмен трудов контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението, с което той е регистриран в Национална агенция за приходите, както и длъжностна характерност.