Гладът за кадри проблем в електроиндустрията и през 2024 г.
Гладът за фрагменти проблем в електроиндустрията и през 2024 година
Недостигът на фрагменти продължава да е най-сериозният проблем в електроиндустрията и през 2024 година Това регистрират от Българската асоциация на електротехниката и електрониката (БАСЕЛ). Глад има както
за работници със приблизително специално образование,
по този начин и за електроинженери, специалисти по фотоволтаични и вятърни мощности, системи за предпазване на сила. Недостигът ще се усилва заради демографския срив в България и пропастта сред просветителната система и потребностите на пазара на фрагменти.
Негативната наклонност може обаче да бъде обърната
посредством по-тясна връзка сред бизнеса, професионалните гимназии и техническите университети и облекчение изискванията за наемане на фрагменти от чужбина. Асоциацията предлага 4 стъпки в тази посока.
„ Няма задоволително хора, които приключват професионалните гимназии
и техническите университети, а приключилите ги, не са готови. Да си инженер, не е толкоз влиятелно за младите. Освен това държавните енергийни предприятия изкривяват неимоверно пазара на труда “, разяснява доктор инж. Димитър Белелиев,
Председател на Управителния съвет на БАСЕЛ.
Според проучване на Агенция по заетостта делът на работодателите, които очакват трудности при намиране на чиновници, нараства през 2024 година до 66.7%. Най-често причината е липса на опит и образование (43.1%). Фирмите в електротехниката и електрониката дават
спомагателна подготовка, само че за тънкостите в „ занаята “ трябват най-малко 2-3 години.
Недостигът в електроиндустрията се дължи на остарелите способи на преподаване в гимназиите и университетите, незадоволителното разпространение на инженерните специалности и слабия интерес
към тях, както и на изкривения пазар на труда.
Младите все по-често избират програмиране и ИТ или работа в държавни енергийни предприятия. „ В държавния бранш няма многообразие, не се търси успеваемост, само че преди малко приключилите го избират поради сигурността и спокойствието “, разяснява доктор инж. Димитър Белелиев.
Асоциацията предлага 4 ограничения за решение на проблемите.
Първата е по-широко използване на дуалното обучение в професионалните гимназии. Компаниите членове на БАСЕЛ може да отделят хора от екипите си за създаване на практически програми за учениците, които да ги приготвят за актуалните потребности на
електроиндустрията, както и да организират обучения за техните учители.
Втората мярка е по-добро планиране на приема в техническите университети. БАСЕЛ може да даде на държавата регистър с съответните специалности, от които електрониката и електротехниката имат потребност.
Третото предложение е да се проведе кампания измежду възпитаници и родители
за изгодите от техническите специалности и преимуществата на инженерните специалности. Четвъртата мярка е облекчаване и целево наемане на задгранични кадри от страни отвън Европейски Съюз,
авансово готови за съответни специалности и с съответни умения.
В електротехниката и електрониката у нас работят към 1300 компании с над 57 000 чиновници и 5,5 милиарда евро годишен оборот. От 2016 година до през днешния ден (с изкл. на 2022 г.) електроиндустрията е на 1-во място по износ от всички браншове от преработващата промишленост.
Недостигът на фрагменти продължава да е най-сериозният проблем в електроиндустрията и през 2024 година Това регистрират от Българската асоциация на електротехниката и електрониката (БАСЕЛ). Глад има както
за работници със приблизително специално образование,
по този начин и за електроинженери, специалисти по фотоволтаични и вятърни мощности, системи за предпазване на сила. Недостигът ще се усилва заради демографския срив в България и пропастта сред просветителната система и потребностите на пазара на фрагменти.
Негативната наклонност може обаче да бъде обърната
посредством по-тясна връзка сред бизнеса, професионалните гимназии и техническите университети и облекчение изискванията за наемане на фрагменти от чужбина. Асоциацията предлага 4 стъпки в тази посока.
„ Няма задоволително хора, които приключват професионалните гимназии
и техническите университети, а приключилите ги, не са готови. Да си инженер, не е толкоз влиятелно за младите. Освен това държавните енергийни предприятия изкривяват неимоверно пазара на труда “, разяснява доктор инж. Димитър Белелиев,
Председател на Управителния съвет на БАСЕЛ.
Според проучване на Агенция по заетостта делът на работодателите, които очакват трудности при намиране на чиновници, нараства през 2024 година до 66.7%. Най-често причината е липса на опит и образование (43.1%). Фирмите в електротехниката и електрониката дават
спомагателна подготовка, само че за тънкостите в „ занаята “ трябват най-малко 2-3 години.
Недостигът в електроиндустрията се дължи на остарелите способи на преподаване в гимназиите и университетите, незадоволителното разпространение на инженерните специалности и слабия интерес
към тях, както и на изкривения пазар на труда.
Младите все по-често избират програмиране и ИТ или работа в държавни енергийни предприятия. „ В държавния бранш няма многообразие, не се търси успеваемост, само че преди малко приключилите го избират поради сигурността и спокойствието “, разяснява доктор инж. Димитър Белелиев.
Асоциацията предлага 4 ограничения за решение на проблемите.
Първата е по-широко използване на дуалното обучение в професионалните гимназии. Компаниите членове на БАСЕЛ може да отделят хора от екипите си за създаване на практически програми за учениците, които да ги приготвят за актуалните потребности на
електроиндустрията, както и да организират обучения за техните учители.
Втората мярка е по-добро планиране на приема в техническите университети. БАСЕЛ може да даде на държавата регистър с съответните специалности, от които електрониката и електротехниката имат потребност.
Третото предложение е да се проведе кампания измежду възпитаници и родители
за изгодите от техническите специалности и преимуществата на инженерните специалности. Четвъртата мярка е облекчаване и целево наемане на задгранични кадри от страни отвън Европейски Съюз,
авансово готови за съответни специалности и с съответни умения.
В електротехниката и електрониката у нас работят към 1300 компании с над 57 000 чиновници и 5,5 милиарда евро годишен оборот. От 2016 година до през днешния ден (с изкл. на 2022 г.) електроиндустрията е на 1-во място по износ от всички браншове от преработващата промишленост.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ