Германската полиция има голям проблем: трудно ѝ е да намери

Германската полиция има огромен проблем: мъчно ѝ е да откри нови попълнения, макар че занижи изискванията за банкет. Към това се прибавят и опасенията, че арабски кланове целеустремено вкарват свои хора в полицията.

Миналата седмица един неизвестен аудиозапис се популяризира мълниеносно измежду геманските служители на реда. В него един от преподавателите в Полицейската академия в Берлин се оплаква от непоносимите условия в нея: той приказва за ненавист и принуждение в един клас, в който доста от курсантите били с миграционен генезис и без съществено отношение към образователния развой. В края на записа създателят му стига до следния извод: " Това не са сътрудници, това е врагът. Врагът в личните ни редици. "

Това са тежки обвинявания. Затова и Комисията по вътрешните работи в берлинския Сенат им обърна съществено внимание на свикано изключително съвещание. По данни на Германския полицейски профсъюз DPolG, арабски кланове се опитвали напълно целеустремено да вкарат свои хора в публичния бранш. По думите на Бодо Пфалцграф от синдиката, съществували " ясни индикации " за сходна тактика. На противоположното мнение е шефът на берлинската полиция Клаус Канд, който не позволява, че престъпни групи могат по подобен метод да завладяват поверената му работа: " Тези изказвания са неправилни. Категорично ", твърди той.

Това обаче не са първите известия за проблеми в берлинската полиция. Преди време стана ясно, че един от курсантите се е снимал в порнофилм, различен пък е продавал опиати, а трети е укривал движимости от обири с щурм. Наистина ли ситуацията с новите попълнения в немската полиция е толкоз обезпокоително?
Редакцията предлага
Ниско възнаграждение, високо натоварване

Факт е, че на полицията не ѝ доближава личен състав, в това число квалифицирани млади фрагменти. От години тя се пробва да притегля нови попълнения, като употребява нетрадиционни способи за това - благодарение на съвременни рап-видеа, с непринудени рекламни акции в обществените мрежи и разгласи в жанр, който се харесва на младежите.

" Намирането на подобаващи претенденти стана доста мъчно, тъй като на пазара на труда вземат участие и други играчи, които ни отмъкват положителните фрагменти под носа ", споделя представителят на Съюза на немските престъпни чиновници Улф Кюх. Други отрицателни фактори са неприятното възнаграждение, неатрактивното работно време - и нощем, и през почивните дни, както и непрекъснатото високо натоварване.

Говорителят на Полицейския профсъюз Михаел Хауг прибавя и още един щрих към общата картина: медиите постоянно представяли в отрицателна светлина полицейската работа. Медийните изявления засилвали усещането, че насилието и неналичието на почит пред полицейските чиновници са се нараснали фрапантно. Затова и доста родители съветвали децата си да не стават служители на реда, твърди той.

Татуировки може, правописни неточности - не

При набирането на полицейски личен състав важи общото предписание: който желае да работи като служител на реда в Германия би трябвало да е в положително физическо и здравословно положение, да владее добре немски език и да има безупречна известност, с цел да може да работи като следовател в една претенциозна и частично костваща доста нерви специалност. Именно тези три условия обаче липсват у множеството претенденти. " Много от тях се провалят още на диктовката ", продължава представителят на Полицейския профсъюз. Други пък не съумяват да покрият стандартите за физическа устойчивост.

Затова и полицията към този момент е разхлабила някои от условията: по този начин да вземем за пример в провинция Баден-Вюртемберг от началото на годината са позволени татуировките по ръцете, стига те да не са в прорез със законите или дискриминиращи. И по-ниският растеж към този момент не е проблем. " От позиция на неналичието на задоволително претенденти за работа в полицията, просто не можем да си позволим да отхвърляме на хора, единствено тъй като те имали татуировка или били с един сантиметър по-ниски ", споделя Хауг.

Но и други критерии биват занижавани, показва Улф Кюх от Съюза на престъпните чиновници. Като цяло равнището пада, твърди той: някои федерални провинции да вземем за пример към този момент взимали претенденти с тройки в дипломите си по математика или немски език. " Което не е по никакъв начин добре, защото таман езикът е значим инструмент в работата на служителите на реда ", добавя той.

Друг сериозен проблем за полицията е идното излизане в пенсия на доста полицейски чиновници - до 2021 година всеки пети чиновник от наброяващия сега 215 хиляди души персонален състав на полицията ще излезе в пенсия.

Какво може да се направи?

За полицията дават отговор обособените провинции. Така да вземем за пример в Бремен важат напълно разнообразни критерии за назначение на работа спрямо Бавария да вземем за пример. В някои провинции към момента е допустимо да станеш държавен чиновник с тапия за приключено " Реалшуле " (средно обучение, при което най-после не се поставят зрелостни изпити). Докато в Долна Саксония се изисква претендентът да се е явил и на матури. Затова се постанова да бъдат уеднаквени стандартите за учебен ценз.

Общественият бранш също би трябвало да се нагоди към променените настройки на младежите. " Защо да вземем за пример служителите на реда да не могат да разчитат на по-гъвкаво работно време и да работят от време на време и от у дома? Или пък да си вземат 1-годишен неплатен отпуск ", пита Михаел Хауг. " Аргументът, че полицейските чиновници имат сигурна работа чак до пенсия към този момент не важи ", добавя той.