Германската полиция има голям проблем: Трудно ѝ е да намери

Германската полиция има огромен проблем: Трудно ѝ е да откри нови попълнения, макар че занижи изискванията за банкет. Към това се прибавят и опасенията, че арабски кланове целеустремено вкарват свои хора в полицията.

Миналата седмица един неизвестен аудиозапис се популяризира мълниеносно измежду геманските служители на реда. В него един от преподавателите в Полицейската академия в Берлин се оплаква от непоносимите условия в нея: той приказва за ненавист и принуждение в един клас, в който доста от курсантите били с миграционен генезис и без съществено отношение към образователния развой. В края на записа създателят му стига до следния извод: "Това не са сътрудници, това е врагът. Врагът в личните ни редици. "

Това са тежки обвинявания. Затова и Комисията по вътрешните работи в берлинския Сенат им обърна съществено внимание на свикано изключително съвещание. По данни на Германския полицейски профсъюз DPolG, арабски кланове се опитвали напълно целеустремено да вкарат свои хора в публичния бранш. По думите на Бодо Пфалцграф от синдиката, съществували "ясни индикации " за сходна тактика. На противоположното мнение е шефът на берлинската полиция Клаус Канд, който не позволява, че престъпни групи могат по подобен метод да завладяват поверената му работа: "Тези изказвания са неправилни. Категорично ", твърди той.

Това обаче не са първите известия за проблеми в берлинската полиция. Преди време стана ясно, че един от курсантите се е снимал в порнофилм, различен пък е продавал опиати, а трети е укривал движимости от обири с щурм. Наистина ли ситуацията с новите попълнения в немската полиция е толкоз обезпокоително?

Ниско възнаграждение, високо натоварване

Факт е, че на полицията не ѝ доближава личен състав, в това число квалифицирани млади фрагменти. От години тя се пробва да притегля нови попълнения, като употребява нетрадиционни способи за това - благодарение на съвременни рап-видеа, с непринудени рекламни акции в обществените мрежи и разгласи в жанр, който се харесва на младежите.

"Намирането на подобаващи претенденти стана доста мъчно, тъй като на пазара на труда вземат участие и други играчи, които ни отмъкват положителните фрагменти под носа ", споделя представителят на Съюза на немските престъпни чиновници Улф Кюх. Други отрицателни фактори са неприятното възнаграждение, неатрактивното работно време - и нощем, и през почивните дни, както и непрекъснатото високо натоварване.

Говорителят на Полицейския профсъюз Михаел Хауг прибавя и още един щрих към общата картина: медиите постоянно представяли в отрицателна светлина полицейската работа. Медийните изявления засилвали усещането, че насилието и неналичието на почит пред полицейските чиновници са се нараснали фрапантно. Затова и доста родители съветвали децата си да не стават служители на реда, твърди той.

Татуировки може, правописни неточности - не

При набирането на полицейски личен състав важи общото предписание: който желае да работи като служител на реда в Германия би трябвало да е в положително физическо и здравословно положение, да владее добре немски език и да има безупречна известност, с цел да може да работи като следовател в една претенциозна и частично костваща доста нерви специалност. Именно тези три условия обаче липсват у множеството претенденти. "Много от тях се провалят още на диктовката ", продължава представителят на Полицейския профсъюз. Други пък не съумяват да покрият стандартите за физическа устойчивост.

Затова и полицията към този момент е разхлабила някои от условията: по този начин да вземем за пример в провинция Баден-Вюртемберг от началото на годината са позволени татуировките по ръцете, стига те да не са в прорез със законите или дискриминиращи. И по-ниският растеж към този момент не е проблем. "От позиция на неналичието на задоволително претенденти за работа в полицията, просто не можем да си позволим да отхвърляме на хора, единствено тъй като те имали татуировка или били с един сантиметър по-ниски ", споделя Хауг.

Но и други критерии биват занижавани, показва Улф Кюх от Съюза на престъпните чиновници. Като цяло равнището пада, твърди той: някои федерални провинции да вземем за пример към този момент взимали претенденти с тройки в дипломите си по математика или немски език. "Което не е по никакъв начин добре, защото таман езикът е значим инструмент в работата на служителите на реда ", добавя той.

Друг сериозен проблем за полицията е идното излизане в пенсия на доста полицейски чиновници - до 2021 година всеки пети чиновник от наброяващия сега 215 хиляди души персонален състав на полицията ще излезе в пенсия.

Какво може да се направи?

За полицията дават отговор обособените провинции. Така да вземем за пример в Бремен важат напълно разнообразни критерии за назначение на работа спрямо Бавария да вземем за пример. В някои провинции към момента е допустимо да станеш държавен чиновник с тапия за приключено "Реалшуле " (средно обучение, при което най-после не се поставят зрелостни изпити). Докато в Долна Саксония се изисква претендентът да се е явил и на матури. Затова се постанова да бъдат уеднаквени стандартите за учебен ценз.

Общественият бранш също би трябвало да се нагоди към променените настройки на младежите. "Защо да вземем за пример служителите на реда да не могат да разчитат на по-гъвкаво работно време и да работят от време на време и от у дома? Или пък да си вземат 1-годишен неплатен отпуск ", пита Михаел Хауг. "Аргументът, че полицейските чиновници имат сигурна работа чак до пенсия към този момент не важи ", добавя той.