Гъвкаво работно време и дистанционен труд могат да въвеждат работодателите

Гъвкаво работно време и отдалечен труд могат да вкарват работодателите като защитна мярка за чиновниците си против разпространяването на новия ковид. Това са част от рекомендациите, които Министерството на труда и обществената политика изпрати през днешния ден до всички национално представителни работодателски организации.

За да защитят здравето на личния състав си, работодателите могат да трансфорат всички свободни пространства в нови работни места и да слагат вътрешни загради сред обособените работни станции.

Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и образованията да се отсрочат или да бъдат проведени посредством онлайн платформи.

Променливото работно време може да се съчетае с отдалечена работа, с цел да се избегне скупчването на служащи, без да се прекъсва работният развой.

За да се провежда надомна работа, би трябвало да се основат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да се обезпечи съоръжение.

От общественото министерство припомнят, че би трябвало постоянно да се организират инструктажи, както и да се обезпечат персонални и групови средства за отбрана и стерилизация на пространствата. Служителите с болничен лист за слагане под карантина не би трябвало да се позволяват до работните места. /news.bg