ООН: Гъвкавото работно време е полезно за бизнеса
Гъвкавите условия на труд, като тези, въведени по време на рецесията Ковид-19, са освен потребни за чиновниците, само че и покачват продуктивността и евентуално - финансовите резултати на предприятията, съобщи Организация на обединените нации.
В първия си отчет, отдаден на салдото сред професионалния и персоналния живот, Международната организация на труда към Организация на обединените нации оцени въздействието на работното време, работните часове и организацията на работното време върху благосъстоянието на чиновниците, а също и върху успеваемостта на бизнеса.
" Този отчет демонстрира, че в случай че използван някои от поуките от рецесията Ковид-19 и разгледаме доста деликатно метода на структуриране на работното време, както и общата му дълготрайност, можем да създадем печеливша обстановка, подобрявайки както резултатите от активността, по този начин и салдото сред професионалния и персоналния живот ", съобщи Джон Месинджър, водещ създател на отчета.
В документа се преглеждат ограниченията за реакции при рецесии, които държавните управления и предприятията са употребявали при разпространяването на пандемията и които са имали за цел да запазят действието на организациите и заетостта на служащите.
В отчета се установи, че по-големият дял на служащите с понижено работно време е оказал помощ да се предотврати загубата на работни места.
И откри, че " широкомащабното използване на работата от разстояние ", въведено в целия свят, е " трансформирало освен разбирането за отдалечена работа, само че и естеството на заетостта, най-вероятно за обозримо бъдеще ".
Според МОТ, ковид-мерките са безапелационно доказателство, че даването на по-голяма еластичност на служащите във връзка с това по какъв начин, къде и по кое време да работят може да бъде позитивно освен за тях, само че и за предприятията, в това число посредством повишение на продуктивността.
От друга страна, ограничението на гъвкавостта води до увеличение на разноските, в това число заради увеличеното текучество на личния състав, се показва в отчета.
" Съществува забележителен брой доказателства, че политиката за баланс сред професионалния и персоналния живот обезпечават обилни изгоди за предприятията ", се споделя в отчета.
МОТ акцентира, че отдалечената и другите гъвкави форми на работа оказват помощ за опазване на заетостта, като в същото време предизвикват по-голямата автономия на чиновниците.
Но, съгласно нея, е належащо контролиране, в това число по този начин наречените политики за " право на спиране на връзката ", с цел да се предотвратят негативните резултати.
Според отчета надалеч не всички работещи в международен мащаб работят на общоприет осемчасов работен ден или 40 часа седмично.
Повече от една трета от тях постоянно работят повече от 48 часа седмично, а 20 % работят по-малко от 35 часа седмично. /БГНЕС, Агенция Франс Прес
Женева / Швейцария
В първия си отчет, отдаден на салдото сред професионалния и персоналния живот, Международната организация на труда към Организация на обединените нации оцени въздействието на работното време, работните часове и организацията на работното време върху благосъстоянието на чиновниците, а също и върху успеваемостта на бизнеса.
" Този отчет демонстрира, че в случай че използван някои от поуките от рецесията Ковид-19 и разгледаме доста деликатно метода на структуриране на работното време, както и общата му дълготрайност, можем да създадем печеливша обстановка, подобрявайки както резултатите от активността, по този начин и салдото сред професионалния и персоналния живот ", съобщи Джон Месинджър, водещ създател на отчета.
В документа се преглеждат ограниченията за реакции при рецесии, които държавните управления и предприятията са употребявали при разпространяването на пандемията и които са имали за цел да запазят действието на организациите и заетостта на служащите.
В отчета се установи, че по-големият дял на служащите с понижено работно време е оказал помощ да се предотврати загубата на работни места.
И откри, че " широкомащабното използване на работата от разстояние ", въведено в целия свят, е " трансформирало освен разбирането за отдалечена работа, само че и естеството на заетостта, най-вероятно за обозримо бъдеще ".
Според МОТ, ковид-мерките са безапелационно доказателство, че даването на по-голяма еластичност на служащите във връзка с това по какъв начин, къде и по кое време да работят може да бъде позитивно освен за тях, само че и за предприятията, в това число посредством повишение на продуктивността.
От друга страна, ограничението на гъвкавостта води до увеличение на разноските, в това число заради увеличеното текучество на личния състав, се показва в отчета.
" Съществува забележителен брой доказателства, че политиката за баланс сред професионалния и персоналния живот обезпечават обилни изгоди за предприятията ", се споделя в отчета.
МОТ акцентира, че отдалечената и другите гъвкави форми на работа оказват помощ за опазване на заетостта, като в същото време предизвикват по-голямата автономия на чиновниците.
Но, съгласно нея, е належащо контролиране, в това число по този начин наречените политики за " право на спиране на връзката ", с цел да се предотвратят негативните резултати.
Според отчета надалеч не всички работещи в международен мащаб работят на общоприет осемчасов работен ден или 40 часа седмично.
Повече от една трета от тях постоянно работят повече от 48 часа седмично, а 20 % работят по-малко от 35 часа седмично. /БГНЕС, Агенция Франс Прес
Женева / Швейцария
Източник: bgnes.bg
КОМЕНТАРИ