- Г-н Петров, каква е ситуацията към днешна дата на

- Г-н Петров, каква е обстановката към днешна дата на пазара на труда?

- Добрата вест е, че макар увеличената безработица поради ковид, тя не е с толкоз огромни размери. Принос за това имат както ограниченията за подкрепяне на бизнеса, само че най-много фактът, че индустриалните компании съумяха да запазят клиентите и пазарите си. Знаем - най-вече пострадаха от секторите туризъм, хотелиерство, ресторантьорство, търговия и услуги. Предвид рухване на ограниченията и летния сезон има раздвижване на равнище разгласи за работа. Търсят се хора във всички браншове. Нашият мониторинг демонстрира, че интензивността на бизнеса по отношение на откриване на нови работни места стартира да се повишава от април, към този момент набира скорост, като упованията са най-голямото търсене на фрагменти да е през септември.

- Заради пандемията има ли специалност, застрашена от изгубване, с отпаднала нужда или да се е родила нова специалност?

- Не мога да настоявам изрично, че има специалност, застрашена от изгубване, само че локдауните пратиха наложително хората в отмора, като спадът беше в изброените нагоре браншове. Стотици са зажаднели за работа и имат потребност да наваксат, тъй че надали ще отпадне някоя специалност. Относно поява на нова специалност, не съм забелязал.

- Забелязва ли се завръщане на българи от чужбина, които търсят реализация у нас?

- Да, вижда се растеж на българи, които трайно се завръщат в родината, само че с подобряването на здравната и икономическата конюнктура и в чужбина, за множеството се отварят нови благоприятни условия и сигурно някои ще избират да останат в странство. Практиката ми обаче демонстрира, че тези, които стартират да търсят работа в България, бързо я намират, защото са положителни експерти.

- У нас имаме апетит за професионални фрагменти в индустриалния и други браншове и преди пандемията. Запълва ли се този недостиг?

- Независимо от безработицата, има и доста отворени работни места със характерни квалификации, които липсват на пазара на труда и този недостиг стои. Той е и в другите производства, и в IT бранша, и в аутсорсинга. Но хората би трябвало да свикнат с мисълта, че ученето през целия живот е наложително. Когато някой е заплашен или изпадне от пазара на труда, би трябвало да вземе незабавни ограничения, с цел да добави квалификацията си, тъй че да може да си откри ново място. Бизнесът също прави доста образования, само че те са ориентирани към към този момент назначените хора.

- Според вас по какъв начин ще се отрази онлайн образованието точно на квалификацията и уменията на младите експерти?

- Всичко зависи от индивида. Както присъственото, по този начин и онлайн образованието, изключително при студентите, доста зависи от самите студенти. По принцип е неприятно, само че бе неизбежно и част от живота. Затова поучавам младежите да наваксат това, което са пропуснали.