Фирмите предвиждат увеличение на заплатите, но ще е различно за отделните сектори
Фирмите считат да усилят заплатите на чиновниците си приблизително със 7% през тази година и с 8 на 100 през идната, демонстрира изследване на " Мърсър " в България измежду 461 компании.
Най-голямо нарастване възнамеряват компаниите от бранша на високите технологии. Там заплатите ще се покачат с 8% през тази година и с 10 на 100 през идната. Фирмите от бранша на финансовите услуги възнамеряват растеж на заплатите от 6% тази година и 5 на 100 през идната, а тези в производството – със 7% и през двете години. Във фармацевтичния бранш заплатите ще се покачат с 5 на 100 през тази и с 6% през идната година.
Допитването обаче е правено в края на май тази година. При ново малко изследване през септември, в което вземат участие 306 компании, демонстрира, че компаниите са склонни да покачат повече възнагражденията.
Така междинното покачване на заплатите през тази година се чака да бъде с 9 на 100, а през идната – с 10 %. Такова покачване възнамеряват в Производството и Финансовите услуги, а в бранша на високите технологии и търговията растежът на възнагражденията ще бъде с 10 на 100 и през двете години.
Спрямо 2021 година най-вече са се вдигнали заплатите в търговията – с 13,5 на 100, следва логистиката – 8,6% високи технологии – 7,8%, бързооборотните артикули – 7,6%, производството – 6,6%, а минимум е в застраховането – с 4,6%.
По действия най-вече за година са нарастнали възнагражденията на ИТ експертите – с 8,7%, хората, занимаващи се с инженерна активност – със 7,5 на 100, с доставки – 7,2%, в администрацията и производството – със 7,1%, а минимум на тези, заети с обслужване на клиенти – с 4,8%. Основните три фактора, от които се дефинира нарастването на заплатите е персоналното показване на служителя, позицията му в структурата и представянето на компанията.
Три бранша изпреварват по равнище на възнагражденията междинните за страната. Това са високите технологии, където междинните хонорари са с 36% по-високи, изнесените услуги – с 16 на 100 и фармацията – с 15 на 100. в два бранша заплатите изостават – това са производството – със 7% по-ниски заплати от междинното и търговията на дребно – с 10 на 100.
54% от компаниите у нас възнамеряват да усилват личния състав си, а 5 на 100 ще редуцират служащи, демонстрира още изследването. Близо 88 само че 100 от фирмите имат скица за изменчиво заплащане, което значи, че дават бонуси и награди на чиновниците си. Бонусът обаче е толкоз по-голям като % от заплатата, колкото по-висока е позицията на служителя. Така да вземем за пример бонусът на шефа е 28% от брутната му заплата през тази година, на висшия мениджмънт той е 23% от заплатата, до момента в който за работещите на оперативно равнище бонусът е едвам 10 на 100 от заплатата, написа Pariteni.bg.
Най-често компаниите дават като спомагателни придобивки към заплатата спомагателна здравна застраховка – 83% от фирмите. 73 на 100 обезпечават безвъзмезден паркинг, 67% - служебна кола, 66% - ваучери за храна, а 56% - спомагателен отпуск. Всяка втора компания дава бонус за Коледа, само че едвам 23% дават бонус за Великден. Средно на година компаниите дават по 960 лв. на чиновник, по 600 лв. за превоз, за Коледа междинният бонус е 200 лв., а за Великден – 120 лв..
Фирмите подхващат спомагателни ограничения за справяне с инфлацията. 40% са нараснали бюджета си за 2022 година по отношение на планувания през 2021 година Всяка трета компания е вдигнала сумата на ваучерите за храна, 19% са приложили инфлационно нарастване на заплатите, а други 19% са приложили в допълнение изключително нарастване на заплатите тази година.
Най-голямо нарастване възнамеряват компаниите от бранша на високите технологии. Там заплатите ще се покачат с 8% през тази година и с 10 на 100 през идната. Фирмите от бранша на финансовите услуги възнамеряват растеж на заплатите от 6% тази година и 5 на 100 през идната, а тези в производството – със 7% и през двете години. Във фармацевтичния бранш заплатите ще се покачат с 5 на 100 през тази и с 6% през идната година.
Допитването обаче е правено в края на май тази година. При ново малко изследване през септември, в което вземат участие 306 компании, демонстрира, че компаниите са склонни да покачат повече възнагражденията.
Така междинното покачване на заплатите през тази година се чака да бъде с 9 на 100, а през идната – с 10 %. Такова покачване възнамеряват в Производството и Финансовите услуги, а в бранша на високите технологии и търговията растежът на възнагражденията ще бъде с 10 на 100 и през двете години.
Спрямо 2021 година най-вече са се вдигнали заплатите в търговията – с 13,5 на 100, следва логистиката – 8,6% високи технологии – 7,8%, бързооборотните артикули – 7,6%, производството – 6,6%, а минимум е в застраховането – с 4,6%.
По действия най-вече за година са нарастнали възнагражденията на ИТ експертите – с 8,7%, хората, занимаващи се с инженерна активност – със 7,5 на 100, с доставки – 7,2%, в администрацията и производството – със 7,1%, а минимум на тези, заети с обслужване на клиенти – с 4,8%. Основните три фактора, от които се дефинира нарастването на заплатите е персоналното показване на служителя, позицията му в структурата и представянето на компанията.
Три бранша изпреварват по равнище на възнагражденията междинните за страната. Това са високите технологии, където междинните хонорари са с 36% по-високи, изнесените услуги – с 16 на 100 и фармацията – с 15 на 100. в два бранша заплатите изостават – това са производството – със 7% по-ниски заплати от междинното и търговията на дребно – с 10 на 100.
54% от компаниите у нас възнамеряват да усилват личния състав си, а 5 на 100 ще редуцират служащи, демонстрира още изследването. Близо 88 само че 100 от фирмите имат скица за изменчиво заплащане, което значи, че дават бонуси и награди на чиновниците си. Бонусът обаче е толкоз по-голям като % от заплатата, колкото по-висока е позицията на служителя. Така да вземем за пример бонусът на шефа е 28% от брутната му заплата през тази година, на висшия мениджмънт той е 23% от заплатата, до момента в който за работещите на оперативно равнище бонусът е едвам 10 на 100 от заплатата, написа Pariteni.bg.
Най-често компаниите дават като спомагателни придобивки към заплатата спомагателна здравна застраховка – 83% от фирмите. 73 на 100 обезпечават безвъзмезден паркинг, 67% - служебна кола, 66% - ваучери за храна, а 56% - спомагателен отпуск. Всяка втора компания дава бонус за Коледа, само че едвам 23% дават бонус за Великден. Средно на година компаниите дават по 960 лв. на чиновник, по 600 лв. за превоз, за Коледа междинният бонус е 200 лв., а за Великден – 120 лв..
Фирмите подхващат спомагателни ограничения за справяне с инфлацията. 40% са нараснали бюджета си за 2022 година по отношение на планувания през 2021 година Всяка трета компания е вдигнала сумата на ваучерите за храна, 19% са приложили инфлационно нарастване на заплатите, а други 19% са приложили в допълнение изключително нарастване на заплатите тази година.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ