Финансово стимулиране на младите семейства и работещите в България младежи

Финансово стимулиране на младите фамилии и работещите в България младежи след квалифициране им са измежду целите на “Продължаваме Промяната - Демократична България ”

Все по-голяма част от младото население на България не знае накъде да поеме в кариерния си път. Този проблем стои в основата на доста други - младежка безработица, липса на работни фрагменти и компликации в персонален и фамилен проект. Дали това е резултат от настройките на младите да се насочат отвън граница в търсене на по-добри условия на живот и реализация? По данни на Национален статистически институт за 2023 година, над 19 хиляди души сред 20 и 29 година са се изселили отвън дребните обитаеми места и механичният приръст на популацията в по-голямата част от градовете е с негативен показател. Класацията води Северозападната област. Сред по-засегнатите райони във връзка с младежка миграция е и Сливенският. Защо младите не намират кариерните условия и изискванията на живот в Област Сливен за привлекателни?

“Много постоянно младежите намират знанията, които са придобили като неконкурентни на търсенето от работодателите. Изпитват нужда да бъдат в “крак с времето ” на пазара на труда. Работодателите от своя страна удостоверяват потребността от обучение отговарящо на европейските критерии за подготовка. Вярвам, че напъните в посока това да се промени са един от методите да задържат младите сливналии в града ни ”, споделя Татяна Султанова, депутат и лидер на листата на ПП-ДБ в Сливен.

Какви са главните терзания на младите?

Основните провокации на младежите са свързани най-вече с трудовата претовареност и заплащането.

Големите градове оферират повече благоприятни условия за професионално развиване, само че в същото време условията и конкуренцията са по-високи, а това може да докара до компликации в намирането на подобаваща работа. Според Красимир Георгиев, млад бизнесмен от Сливен и част от локалните структури на “Продължаваме Промяната ”, в дребните обитаеми места липсват огромни компании и постоянно заплащането е в сивия бранш, което прави изискванията на труд по-несигурни.

Много младежи напущат страната, търсейки по-добро бъдеще, а това води до приключване на гении. В същото време, възходящото предпочитание за завръщане към селския живот се дължи на търсенето на мира, по-добра храна и по-малко стресово всекидневие. За да се развие обществото, е належащо да се намерят решения за задържане на младежите и възстановяване на изискванията за работа в България. В отговор на проблемите на младите в кариерното им развиване програмата на “Продължаваме Промяната - Демократична България ” включва нескончаем растеж на минималната работна заплата до 1000 евро и междинната работна заплата до 2000 евро до 2027г.

На какво се дължи младежката незаинтересованост в района?

Липсата на гражданска позиция и интерес от страна на по-младата част от популацията в района е в основата на локалните компликации. Основен проблем е неналичието на осъзнаване за смисъла на персоналното присъединяване в решаването на локалните проблеми. “Много младежи считат, че техният глас няма значение, тъй като „ никой не ги чува “, и постоянно декларират, че не схващат от политика ”, разяснява още Красимир Георгиев. Това води до всеобщо отбягване на присъединяване в избори и политически процеси. Младите не са задоволително осведомени за ролята на Народното събрание и за това какви последствия може да има неналичието на устойчиво държавно управление. Често те трансформират отношението си, едвам когато влязат в света на възрастните и се сблъскат с действителните проблеми на системата.

Какво да чакаме?

Далеч от обичайно мрачните възгледи на българското общество Евростат показва позитивни статистики за страната ни:

Шестотин деца са родени повече през 2023, в сравнение с миналата година, с 15% е спаднала и смъртността, а 46 хиляди души повече са се завърнали у нас, в сравнение с са я напуснали, което е цялостен един град.

С последните три държавни бюджета на “Продължаваме Промяна - Демократична България ” доста се усили минималната работна заплата - от 650 лева през 2021г. до 930 през 2024 година Увеличиха се и местата в детските градини с общо над 14 хиляди броя сред 2021г. и 2023 година, по данни на Национален статистически институт, които за пръв път станаха безвъзмездни.

За съпоставяне, минималната заплата е нараствала с най-вече 50 лева на година по време на ръководството на ГЕРБ, а броят на местата в детските градини даже е намалял - с 2301 броя сред 2018 и 2020 година в програмата.

Тенденцията е изискванията от последните три години да се запазят. В проектът на коалиция “Продължаваме Промяната - Демократична България ” за бъдещото ръководство в отговор на терзанията на младите за професионалното им развиване, и това число Област Сливен, са планувани стипендии по фонд “Стамболов ” за работещите най-малко 5 години след завършването си в страната.

Проблемите на локално равнище не стопират и има доста какво да се промени в метода на ръководство. Област Сливен се бори с безводие, нерегламентирани сметища, недобри бази на висшите образователни заведения. Младежката емиграция и претовареност е един от многото.

“Младите хора са доста значим капитал за развиването на нашата стопанска система. Да чуваме техните проблеми и да сплотяваме старания за тяхното разрешаване е идея, която би трябвало да чертае целия път на страната ни напред ” - безапелационна е Татяна Султанова.

Номерът на обединението ПП-ДБ в изборните бюлетини е 26.

Прочетете повече информация за всеки от претендентите на

Купуването и продаването на гласове е закононарушение.