Поколението Z: парите са всичко
Икономическите времена са несигурни. Въпреки това доста от младежите са подготвени да се откажат от работата си и да си търсят нова, написа АРД.
Сред поколението Z, т.е. хората на възраст сред 12 и 28 години, които сега работят, с такава настройка е всеки втори, а към 10 % имат и съответни проекти за идната смяна, демонстрира изследване на Forsa по поръчка на портала за работа Xing.
Каква е повода? След като младите дълго време са търсили повече задоволство и реализация, през днешния ден за тях приходите са по-важни, излиза наяве от изследването.
Всичко стартира с пандемията
Изследователят на проблемите на младежта Симон Шнетцер свързва това с рецесиите през последните пет години. Като началник на проучването " Младежта в Германия " той от 2012 година насам изследва по какъв начин младежите гледат на работата и бъдещето си. Наистина в продължение на години главен приоритет са били удоволствието от работата или реализацията посредством специалността.
" По време на пандемията, а по-късно и вследствие на високата инфлация от 2022 година младежите започнаха да усещат все по-голямо незадоволство ", споделя Шнетцер. Влиянието на финансовата неустановеност върху живота на младите стартира да дава отражение и на професионалните им цели. Наблюденията на специалиста сочат, че от 2020 година насам парите изместват всичко останало и стават главен мотивационен фактор.
Младите хора не са решили внезапно, че желаят да бъдат по-богати отпреди, продължава откривателят. По сходен метод се стичат и събитията след финансовата рецесия през 2008 година. Тогава мнозина преценят, че бъдещето им е застрашено от икономическия спад и даже се дефинират като " деца на рецесията ", напомня Шнетцер. Както тогава, по този начин и в този момент те си споделят, че в такива времена сигурност дават парите. Другите потребности остават на назад във времето.
Независимите са по-склонни към смяна
Принципно младежите постоянно са били по-склонни от по-възрастните да сменят работата си, споделя пред АРД Роня Ебелинг, авторка на книга за поколението Z. " Това е по този начин, тъй като те като цяло към момента са във фаза от живота си, в която са в развой на търсене. "
За Ебелинг е разбираемо, че при младите централно място към този момент заемат финансовите фактори. Въпреки високата инфлация стартовите заплати не са нарастнали доста през последните години. " Младите хора също имат интерес да печелят повече и по-бързо, с цел да си подсигуряват известна сигурност в изискванията на инфлация и стопански рецесии ", показва авторката пред АРД.
Перспективи на пазара на труда
Фактът, че младежите са толкоз склонни да сменят работата си, се дължи и на това, че са били социализирани по доста друг метод, споделя Рюдигер Маас от Института за проучване на поколенията. Те освен са израснали във времена на релативно благополучие, само че и постоянно са били убеждавани, че възможностите им на пазара на труда са огромни. " В момента всеки може да си откри работа ", споделя той.
Една от аргументите за това е, че огромна част от поколението бейби взрив се пенсионира, а задоволително млади попълнения няма: На всеки към 3000 души, които всекидневно навършват 65 години, се падат единствено към 1800, които навършват 18, споделя Маас. А и за доста от квалифицираните служащи от чужбина Германия не е задоволително привлекателна.
Младите хора през днешния ден не сменят работата си безусловно по нужда, а тъй като желаят по-добри условия. Това включва както заплащането, по този начин и удовлетворението от работата, споделя Маас пред АРД.
Оптимизъм макар несигурността
Повечето германци нямат съществени терзания за сигурността на работата си. В изследването на Xing над 90 % от интервюираните са показали, че не чакат съкращения през идната година - като цяло увереността в сигурността на работното място остава висока.
Перспективите за развиване при настоящия шеф обаче също играят значима роля за това дали младите мислят за промяна на работата. Поради това те правят оценка освен на личната си работа, само че и организацията на предприятието като цяло, показва АРД.
Ако работодателите нямат отговор на този въпрос или разчитат на същата тактика, както през последните 25 години, това може да сътвори паники у младежите, споделя Ебелинг. " Те би трябвало да се уверят, че техният шеф има ясна визия за това по какъв начин ще вървят нещата в бъдеще. "
Сигурност в несигурни времена: младежите са загрижени, тъй като виждат едновременното скупчване на измененията в климата, войните и политическата неустановеност. Затова работата би трябвало да дава сигурност - и във финансово отношение, показва още АРД.
Автор: Паула Протцен
