Първата директива за работещите през онлайн платформи е приета от Европарламента
Европейският парламент одобри в сряда първата в Европейски Съюз инструкция, уреждаща трудовите права на хора, работещи през онлайн платформи, като снабдители на артикули и храна, куриери, преводачи, домашни помощници и гледачи и таксиметрови водачи.
Платформите се развиха като нова форма на претовареност по време на пандемията от COVID-19 и Европейската комисия реши, че те би трябвало да бъдат регламентирани в трудовото право през 2021 г.
Европейската инструкция задължава страните членки да регламентират работещите в онлайн платформи в трудовото си законодателство. Презумпцията за тях ще бъде, че връзките сред платформата и чиновниците са трудови правни отношения, когато платформата има управление и надзор. В този случай служащите ще могат да бъдат наемани на трудови контракти и даже да се договарят групово.
В момента по-голямата част от работещите през платформи, в това число таксиметрови водачи, домашни помощници и водачи за доставка на храна, са със статут на независимо заети, макар, някои от тях би трябвало да съблюдават доста от разпоредбите и рестриктивните мерки на наетите на контракти чиновници.
След въвеждането на директивата тя ще подсигурява, че работещите в платформи не могат да бъдат уволнявани въз основа на решение, взето от логаритъм или автоматизирана система, без човешки контрол. Човешко присъединяване ще се изисква и за вземането на други значими решения.
На платформите ще бъде неразрешено да обработват персонални данни, свързани с персонални диалози, за синдикалната ангажираност на работещите, за определяне на расовия или етническия генезис на служащия, миграционен статус, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус.
По данни на Съвета на Европейски Съюз в общността работят към 500 онлайн платформи, в които се трудят към 30 млн души, най-вече от тях по доставките или в таксиметровите услуги.
Платформите се развиха като нова форма на претовареност по време на пандемията от COVID-19 и Европейската комисия реши, че те би трябвало да бъдат регламентирани в трудовото право през 2021 г.
Европейската инструкция задължава страните членки да регламентират работещите в онлайн платформи в трудовото си законодателство. Презумпцията за тях ще бъде, че връзките сред платформата и чиновниците са трудови правни отношения, когато платформата има управление и надзор. В този случай служащите ще могат да бъдат наемани на трудови контракти и даже да се договарят групово.
В момента по-голямата част от работещите през платформи, в това число таксиметрови водачи, домашни помощници и водачи за доставка на храна, са със статут на независимо заети, макар, някои от тях би трябвало да съблюдават доста от разпоредбите и рестриктивните мерки на наетите на контракти чиновници.
След въвеждането на директивата тя ще подсигурява, че работещите в платформи не могат да бъдат уволнявани въз основа на решение, взето от логаритъм или автоматизирана система, без човешки контрол. Човешко присъединяване ще се изисква и за вземането на други значими решения.
На платформите ще бъде неразрешено да обработват персонални данни, свързани с персонални диалози, за синдикалната ангажираност на работещите, за определяне на расовия или етническия генезис на служащия, миграционен статус, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус.
По данни на Съвета на Европейски Съюз в общността работят към 500 онлайн платформи, в които се трудят към 30 млн души, най-вече от тях по доставките или в таксиметровите услуги.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ