Европейската работна сила в здравеопазването е изправена пред тежка криза.

Европейската работна мощ в опазването на здравето е изправена пред тежка рецесия. Двадесет страни от Европейски Съюз оповестиха за дефицит на лекари през 2022 година и 2023 година, до момента в който 15 страни оповестиха за дефицит на медицински сестри, оповестява изданието за 2024 година на Health at a Glance: Europe, което показва положението на европейските здравни системи.

Въз основа на минималните прагове за личен състав за универсално здравно покритие (UHC), страните от Европейски Съюз са имали подобен дефицит от почти 1,2 милиона лекари, медицински сестри и акушерки през 2022 година

Двойните демографски провокации на застаряващото население, което усилва търсенето на здравни услуги, и застаряващата работна мощ в опазването на здравето, което усилва нуждата от заменяне на актуалните здравни служащи при пенсионирането им, са основни мотори на този дефицит. Над една трета от лекарите и една четвърт от медицинските сестри в Европейски Съюз са на възраст над 55 години и се чака да се пенсионират през идващите години. Едновременно с това ползата към здравните кариери измежду младежите понижава, като ползата към медицинските сестри пада допълнително от половината страни от Европейски Съюз сред 2018 година и 2022 година Планирането на работната мощ в опазването на здравето е от значително значение за ориентиране на политиките и за гарантиране, че работната мощ в опазването на здравето разполага с задоволително личен състав и квалифицирана.

За да се оправят с острия дефицит на локална работна мощ, европейските страни от ден на ден разчитат на наемането на подготвени в чужбина здравни експерти. След краткотрайно понижение през първите две години на пандемията притокът на подготвени в чужбина лекари в европейските страни се е нараснал със 17% през 2022 година спрямо 2019 година, до момента в който притокът на подготвени в чужбина медицински сестри е повишен със 72%. През 2023 година над 40% от лекарите в Норвегия, Ирландия и Швейцария и над 50% от медицинските сестри в Ирландия са били подготвени в чужбина. Въпреки че обезпечава бързо решение за неотложни потребности, несъразмерното разчитане на подготвени в чужбина здравни служащи рискува да утежни дефицита на работна мощ и цялостната неустойчивост в страните на генезис, постоянно народи с по-ниски приходи, които към този момент се борят с остри ограничавания на здравната работна мощ.

Справянето с рецесията с работната мощ в опазването на здравето изисква многостранен метод. В кратковременен проект подобряването на изискванията на труд и възнаграждението е от решаващо значение за повишение на привлекателността на специалността и задържането на актуалните здравни служащи. Увеличаването на опциите за обучение и образование за нови лекари и медицински сестри също е жизненоважно за увеличение на предлагането, макар че въздействието му ще се усети единствено в средносрочен до дълготраен проект. Като се има поради бавният междинен ритъм на напредък от единствено 0,5% годишно на броя на новите приключили медицински сестри в Европейски Съюз сред 2012 година и 2022 година, привличането на задоволително младежи, с цел да се отговори на възходящото търсене, съставлява доста предизвикателство. Оптимизирането на комбинацията от умения посредством да вземем за пример по-голямо потребление на напреднали медицински сестри, както и потреблението на цифрови технологии и AI, ще бъде от значително значение за увеличение на продуктивността на здравните служащи и ще им разреши да се съсредоточат повече върху грижите за пациентите.