ЕС ще вади на светло работата на доставчици и куриери
Европейската комисия предложи работещите през някои цифрови платформи да бъдат получат трудови права като останалите чиновниците, в това число минимална заплата, работно време, здравна отбрана, неплатен отпуск, групово договаряне и обществени компенсации.
Става дума за към 28 млн. европейци, които работят като куриери, снабдители на храна, водачи на коли чартърен, преводачи и програмисти, само че нямат физически шеф, а се управляват през основани в интернет сдружения. Тези цифрови платформи посредничат и провеждат работата сред служащи и техните клиенти. Според Еврокомисията към 5.5 млн. от тези хора се записват като самонаети, макар че имат право да работят на трудови и цивилен контракти с всички спомагателни права, които произтичат от тях.
Бизнес моделът на цифровите трудови платформи се базира на учредени на логаритми технологии за търсене и предложение и разрешава на хора, които мъчно си намират работа, като младежи, мигранти и лица с увреждания да се трудят или да получават спомагателни приходи.
В момента половината от работещите през платформа печелят по-малко от чистото минимално почасово работно възнаграждение. Те извършват платени задания към 12.6 ч. седмично, до момента в който 8.9 часа от времето им минава в очакване да им се разпореди работа или в изследване на задания, за което не им се заплаща, пресмята комисията.
Според Брюксел новата уредба ще е от изгода и на държавните финанси, защото излизането на ярко на работещите през платформите ще вкарва в националните им бюджети сред 1.6 милиарда и 4 милиарда евро годишно от един пазар с оборот към 20 милиарда евро.
Платформи - работодатели
Тъй като трудовите права на такива служащи са уредени единствено в няколко страни, Брюксел предлага да се одобри инструкция, която да задължи всички 27 еврочленки да уредят трудовите им права.
Според плана, показан в Брюксел в четвъртък, се вкарват критерии за вярно установяване на трудовия статус на хората, работещи през цифрови платформи, и нови права за служащите и независимо заетите лица във връзка с алгоритмичното ръководство, посредством което се управляват платформите.
Комисията предлага платформите да се разделят на две групи - такива, които могат да се дефинират като работодатели и да наемат на контракти служащите, и такива, които могат да употребяват единствено самонаети лица. За да се трансформира в шеф, платформата би трябвало да дава отговор на два от шест критерия, измежду които дали компанията е определила размер или таван на възнаграждението, управлява ли служащите си посредством електронни средства, лимитира ли свободата им да отхвърлят задания и да избират по какъв брой и по кое време да работят, би трябвало ли да носят униформа и могат ли да притеглят като лични клиенти, лица, обслужвани от компанията, за която работят.
Предложеното законодателство ще се отнася единствено до платформи, които оферират работа, осъществявана от физически лица, само че не и за такива, които единствено популяризират предложения или поръчки за услуги или демонстрират наличните снабдители на услуги в избрана област. Бъдещата инструкция няма да се ползва и за снабдители на услуги, чиято съществена цел е потреблението или шерването на активи като онлайн платформите за краткосрочно отдаване чартърен тук-там за настаняване.
Прозрачност на логаритмите
Еврокомисията предлага и да се уреди и въпросът с информацията, която платформите би трябвало да споделят с служащите си за употребяваните от тях системи за автоматизирано наблюдаване и взимане на решения. Според предлагането те ще би трябвало да получават информация за това по какъв начин ги следят, управляват и правят оценка, в това число от клиентите, а също и на какъв принцип се дефинират заплатите им, разпределят се бонусите и дилемите, които би трябвало да извършват. Цифровите платформи ще би трябвало да обезпечават и човешки контакт на чиновниците си за споразумяване на разногласия.
Предстои директивата да бъде призната от Европейския парламент и от страните членки преди да влезе в действие. След това страните ще имат още две години да трансформират вътрешното си законодателство, тъй че да дава отговор на европейските стандарти.
Става дума за към 28 млн. европейци, които работят като куриери, снабдители на храна, водачи на коли чартърен, преводачи и програмисти, само че нямат физически шеф, а се управляват през основани в интернет сдружения. Тези цифрови платформи посредничат и провеждат работата сред служащи и техните клиенти. Според Еврокомисията към 5.5 млн. от тези хора се записват като самонаети, макар че имат право да работят на трудови и цивилен контракти с всички спомагателни права, които произтичат от тях.
Бизнес моделът на цифровите трудови платформи се базира на учредени на логаритми технологии за търсене и предложение и разрешава на хора, които мъчно си намират работа, като младежи, мигранти и лица с увреждания да се трудят или да получават спомагателни приходи.
В момента половината от работещите през платформа печелят по-малко от чистото минимално почасово работно възнаграждение. Те извършват платени задания към 12.6 ч. седмично, до момента в който 8.9 часа от времето им минава в очакване да им се разпореди работа или в изследване на задания, за което не им се заплаща, пресмята комисията.
Според Брюксел новата уредба ще е от изгода и на държавните финанси, защото излизането на ярко на работещите през платформите ще вкарва в националните им бюджети сред 1.6 милиарда и 4 милиарда евро годишно от един пазар с оборот към 20 милиарда евро.
Платформи - работодатели
Тъй като трудовите права на такива служащи са уредени единствено в няколко страни, Брюксел предлага да се одобри инструкция, която да задължи всички 27 еврочленки да уредят трудовите им права.
Според плана, показан в Брюксел в четвъртък, се вкарват критерии за вярно установяване на трудовия статус на хората, работещи през цифрови платформи, и нови права за служащите и независимо заетите лица във връзка с алгоритмичното ръководство, посредством което се управляват платформите.
Комисията предлага платформите да се разделят на две групи - такива, които могат да се дефинират като работодатели и да наемат на контракти служащите, и такива, които могат да употребяват единствено самонаети лица. За да се трансформира в шеф, платформата би трябвало да дава отговор на два от шест критерия, измежду които дали компанията е определила размер или таван на възнаграждението, управлява ли служащите си посредством електронни средства, лимитира ли свободата им да отхвърлят задания и да избират по какъв брой и по кое време да работят, би трябвало ли да носят униформа и могат ли да притеглят като лични клиенти, лица, обслужвани от компанията, за която работят.
Предложеното законодателство ще се отнася единствено до платформи, които оферират работа, осъществявана от физически лица, само че не и за такива, които единствено популяризират предложения или поръчки за услуги или демонстрират наличните снабдители на услуги в избрана област. Бъдещата инструкция няма да се ползва и за снабдители на услуги, чиято съществена цел е потреблението или шерването на активи като онлайн платформите за краткосрочно отдаване чартърен тук-там за настаняване.
Прозрачност на логаритмите
Еврокомисията предлага и да се уреди и въпросът с информацията, която платформите би трябвало да споделят с служащите си за употребяваните от тях системи за автоматизирано наблюдаване и взимане на решения. Според предлагането те ще би трябвало да получават информация за това по какъв начин ги следят, управляват и правят оценка, в това число от клиентите, а също и на какъв принцип се дефинират заплатите им, разпределят се бонусите и дилемите, които би трябвало да извършват. Цифровите платформи ще би трябвало да обезпечават и човешки контакт на чиновниците си за споразумяване на разногласия.
Предстои директивата да бъде призната от Европейския парламент и от страните членки преди да влезе в действие. След това страните ще имат още две години да трансформират вътрешното си законодателство, тъй че да дава отговор на европейските стандарти.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ