Защо 4-дневна работна седмица е добра идея?
Ето 6 аргументи, заради които може да е време да преминете към четиридневна работна седмица.
1. Повече хора желаят да продължат да работят от у дома
Проучвания, като Ultimate List of Remote Work Statistics 2021, оповестен от Findstack, демонстрират, че работата от у дома е голям триумф за множеството компании! Да, има някои промишлености, където това просто не е допустимо.
Въпреки това, мнозина в действителност процъфтяват, без да пътуват, да могат да прекарват повече време с обичаните си хора и да построяват персонално време за себе си към работата си. Това е печелившо както за работодателя, по този начин и за служителя. Освен това, петгодишно изследване, преди малко приключено в Исландия, откри, че четиридневната работна седмица е голям триумф! Сред страните с четиридневни оферти за работна седмица в проекта са Испания и Англия.
2. Много родители, изключително дами, напущат работните си места
Да, Ковид имаше голямо въздействие върху кариерата на родителите. Жените са носили по-големия товар от вкъщи и грижите за деца до момента. Според McKinseyCo/Lean През 2020 година дамите на работното място, 40 % от майките (в съпоставяне с 27 % от бащите) са добавили три или повече спомагателни часа грижи дневно към графика си. Това са 15 или повече часа седмично, което е еквивалент на забележителна работа на ненапълно работно време. За тези, които напущат работната мощ, цената и съществуването на грижи за деца повлияха на решението им. За други те признават малкото време, което имат с децата и фамилиите си.
Има и осъзнаването, че те няма да получат втори късмет да гледат по какъв начин децата им порастват. Това са хората, които избират или да изоставен, или да понижат работното си време, с цел да бъдат по -близо до дома на околните си.
3. Появиха се нови бизнеси, започващи компании и предприемачество
Една изненада беше броят на хората, които избраха да не се връщат към работата си, а вместо това да изберат предприемаческия път. Миналата година сътвори задоволително пространство за хората да преразгледат концепциите и бизнес моделите, които бяха сложили на назад във времето прекомерно дълго. Оказва се, че това беше идеалният миг за мнозина да се включат в тези изоставени планове и дълготрайни фантазии и да поемат риска да ги трансфорат в действителност.
4. Много хора претърпяват промени в кариерата
![Как да изберете вярната кариера]( "Как да изберете вярната кариера")
Как да изберете вярната кариера
Следвайте тези стъпки, с цел да изберете верния път за кариера: 1. Запитайте се: Какво убива насладата ви от работата? Да знаете какво...
Някои хора осъзнаха, че в последна сметка не обичат това, което вършат и си смениха работата. Така че те се възползваха от опцията по време на карантина да посещават онлайн класове или да изследват нов път на кариера.
Други вземат своите умения и ги преработват, с цел да работят в друга промишленост. Фирмите в опазването на здравето и туризма са имали изключително високи равнища на овакантяване на гении, като аргументите варират от прегаряне, ниски заплати и приемливост към риска за сигурността на Covid на работното място. Все отново други към момента търсят този неосезаем баланс сред професионален и персонален живот и по-високо качество на живот, в сравнение с им предлага актуалната кариера. Компаниите, които ги дават, в това число и четиридневна работна седмица, ще се възползват от преимуществата на най-хубавите чиновници.
5. Мнозина откриват своите персонални полезности - и че те имат значение
Много компании „ показват “ или „ разгласяват “ своите полезности, само че въпреки всичко действат изцяло в противоречие с тях. Това е просто джука услуга, с цел да впечатлите клиентите си и тези, които работят там, го знаят. Мнозина са разкрили, че тяхната компания не дава отговор на полезностите, които обявява. Тези служители откриха, че ценят себе си повече от заплата и вместо това желаят да работят за компания, която в действителност споделя техните полезности.
Това също оказва голямо въздействие върху това къде клиентите избират да харчат мъчно извоюваните си долари. Сега стойностите имат значение повече от всеки път.
Още от ЛЮБОПИТНО:
1. Повече хора желаят да продължат да работят от у дома
Проучвания, като Ultimate List of Remote Work Statistics 2021, оповестен от Findstack, демонстрират, че работата от у дома е голям триумф за множеството компании! Да, има някои промишлености, където това просто не е допустимо.
Въпреки това, мнозина в действителност процъфтяват, без да пътуват, да могат да прекарват повече време с обичаните си хора и да построяват персонално време за себе си към работата си. Това е печелившо както за работодателя, по този начин и за служителя. Освен това, петгодишно изследване, преди малко приключено в Исландия, откри, че четиридневната работна седмица е голям триумф! Сред страните с четиридневни оферти за работна седмица в проекта са Испания и Англия.
2. Много родители, изключително дами, напущат работните си места
Да, Ковид имаше голямо въздействие върху кариерата на родителите. Жените са носили по-големия товар от вкъщи и грижите за деца до момента. Според McKinseyCo/Lean През 2020 година дамите на работното място, 40 % от майките (в съпоставяне с 27 % от бащите) са добавили три или повече спомагателни часа грижи дневно към графика си. Това са 15 или повече часа седмично, което е еквивалент на забележителна работа на ненапълно работно време. За тези, които напущат работната мощ, цената и съществуването на грижи за деца повлияха на решението им. За други те признават малкото време, което имат с децата и фамилиите си.
Има и осъзнаването, че те няма да получат втори късмет да гледат по какъв начин децата им порастват. Това са хората, които избират или да изоставен, или да понижат работното си време, с цел да бъдат по -близо до дома на околните си.
3. Появиха се нови бизнеси, започващи компании и предприемачество
Една изненада беше броят на хората, които избраха да не се връщат към работата си, а вместо това да изберат предприемаческия път. Миналата година сътвори задоволително пространство за хората да преразгледат концепциите и бизнес моделите, които бяха сложили на назад във времето прекомерно дълго. Оказва се, че това беше идеалният миг за мнозина да се включат в тези изоставени планове и дълготрайни фантазии и да поемат риска да ги трансфорат в действителност.
4. Много хора претърпяват промени в кариерата
Следвайте тези стъпки, с цел да изберете верния път за кариера: 1. Запитайте се: Какво убива насладата ви от работата? Да знаете какво...
Някои хора осъзнаха, че в последна сметка не обичат това, което вършат и си смениха работата. Така че те се възползваха от опцията по време на карантина да посещават онлайн класове или да изследват нов път на кариера.
Други вземат своите умения и ги преработват, с цел да работят в друга промишленост. Фирмите в опазването на здравето и туризма са имали изключително високи равнища на овакантяване на гении, като аргументите варират от прегаряне, ниски заплати и приемливост към риска за сигурността на Covid на работното място. Все отново други към момента търсят този неосезаем баланс сред професионален и персонален живот и по-високо качество на живот, в сравнение с им предлага актуалната кариера. Компаниите, които ги дават, в това число и четиридневна работна седмица, ще се възползват от преимуществата на най-хубавите чиновници.
5. Мнозина откриват своите персонални полезности - и че те имат значение
Много компании „ показват “ или „ разгласяват “ своите полезности, само че въпреки всичко действат изцяло в противоречие с тях. Това е просто джука услуга, с цел да впечатлите клиентите си и тези, които работят там, го знаят. Мнозина са разкрили, че тяхната компания не дава отговор на полезностите, които обявява. Тези служители откриха, че ценят себе си повече от заплата и вместо това желаят да работят за компания, която в действителност споделя техните полезности.
Това също оказва голямо въздействие върху това къде клиентите избират да харчат мъчно извоюваните си долари. Сега стойностите имат значение повече от всеки път.
Още от ЛЮБОПИТНО:
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ