Есента трябва да даде началото на края на недостига на

Есента би трябвало да даде началото на края на дефицита на чиновници, които изтезава най-голямата стопанска система в света. Допълнителните помощи за безработица изтичат. Училищата отварят, което разрешава на голям брой родители да се освободят от задачата да гледат децата си целодневно. И по този начин, икономистите и бизнесмените смятаха, ще последва наводняване от чиновници, написа The New York Times. Но се случи друго: през септември броят на заетите понижа. Пет милиона души по-малко работят в края на деветия месец в сравнение с преди началото на пандемията. Три милиона по-малко търсят работа. Мудният развой основава главоболие за администрацията на Байдън, която разчита на мощното икономическо възобновяване да даде инерция на политическите ѝ проекти. Наблюдателите не знаят какъв брой дълго тази обстановка ще се задържи. Републиканците хвърлиха виновността върху великодушните помощи за безработица, само че щатите, които стопираха заплащанията по-рано, не регистрираха нарастване на заетите. Демократите считат, че фирмите могат да намерят служащи, в случай че усилят заплатите - само че дефицитът не е стеснен единствено до браншове с ниски хонорари. Икономистите показват, че има голям брой комплицирани и преплетени фактори - доста от които не престават да имат резултат. Здравната рецесия прави работата рискова за някои хора, а насъбраните през пандемията спестявания оказва помощ на други да отхвърлят предложенията за работа, които не желаят. Психологията също играе роля: проучванията демонстрират, че пандемията накара доста хора да премислят целите си. И вълната отворени позиции ги стимулира да чакат по-добри оферти. Крайният резултат е, че за първи път от десетилетия служащите по цялата стълба на приходите дефинират разпоредбите. И използват позицията си освен за по-високи заплати, само че и за по-гъвкави часове, по-щедри обществени придобивки и по-добри условия. Рекордните 4,3 млн. са напуснали работа през август. " Сякаш цялата страна се намира в някакъв тип синдикални договаряния ", обобщава Бетси Стивънсън, икономист от Университета в Мичиган и консултант на президента Обама. " Не знам кой ще завоюва, само че наподобява, че работещите имат преимущество ". Къде изчезнаха 4,3 млн. служащи, пита и The Wall Street Journal. Изданието пресмята, че толкоз по-голям щеше да е броят на заетите, в случай че същият дял от популацията на възраст над 16 година работи или търси работа, както преди пандемията. През февруари 2020 година то бе 63,3%, а през септември т.г. е 61,6%. Липсата идва в миг, в който американските работодатели се пробват да запълнят 10 милиона работни места и да посрещнат растящото търсене от страна на потребителите. В браншове като произвеждане, търговия на дребно, превоз и логистика, комунални услуги, професионални и бизнес услуги чиновниците напущат или на, или покрай рекордни в историята темпове. Участието на пазара на труда спада измежду всички демографски групи и браншове, само че изключително бързо измежду дамите, служащите без тапия за висше обучение и тези, които работят в по-нископлатени промишлености - в хотелите, заведенията за хранене и в грижата. Спадът в заетостта при започване на пандемията е най-големият от най-малко Втората международна война насам. През предишното лято се регистрира отчасти възобновяване, само че от този момент се задържа към най-ниските равнища от 70-те години насам - макар забележителния стопански растеж и най-силното повишаване на заплатите от години. Някои икономисти позволяват, че обстановката отразява по-дългосрочни промени: движено от пандемията по-ранно пенсиониране. Редица специалисти чакат дефицитът да продължи години, а някои даже позволяват, че това ще е новото обикновено: от 52-ма икономисти, запитани от изданието, 22-ма считат, че присъединяване на пазара на труда в никакъв случай няма да се завърне на предпандемични равнища. Обичайно, след криза, потребителите заобикалят да харчат фриволно, а бизнесът да раздува щата - и съкратените по-рано търсят трескаво работа. Този път търсенето е устойчиво, работодателите търсят нов личен състав къде ли не, само че чиновниците не желаят или не могат да се върнат. Ситуацията е изключително мъчно за огромните работодатели, които обичайно усилват броя на заетите около празниците. Amazon и Walmart търсят най-малко 300 хиляди, а UPS и FedEx имат проекти да наемат 200 хил.Добрата вест е, че чиновниците печелят по-високи заплати. Продуктивността им също пораства: с 5% сред първото и второто тримесечие на 2021 година Някои от аргументите са свързани. Детските градини, където не доближават чиновници, връщат фамилии. Броят на хората, заети в детската грижа, пада със 108,7 хиляди, или 10,4%. Заплатите на заетите порастват също с 10%. Така е по-трудно да бъде открито място за детето, а където има такова, е по-скъпо. Което кара някои родители просто да си останат у дома. Затварянето на граници понижи броя на имигрантите. Редица бейби бумъри, които се притесняват от вируса и чиито положение набъбна поради бичия пазар, се пенсионират по-рано. Помощите също играят роля: доста хора се замислят два пъти, преди да се върнат на тежки, само че нископлатени позиции. Работодателите стартират да се нагаждат: заведенията за хранене да вземем за пример понижават часовете, в които одобряват клиенти. Други бизнеси понижават броя на предлаганите услуги. Много други бизнеси преглеждат автоматизацията като решение на дефицита: бензиностанции без личен състав, безкасови магазини и таблети за поръчка в заведенията за хранене са част от образците. Общо, вложенията в сходни технологии нарастват с 16% през 12-те месеца до края на юни, при приблизително 4% през последните 10 години. Други карат чиновниците си да работят повече. В производството чиновниците работят приблизително по 4,2 часа над контрактуваното всяка седмица през предишния месец, при 2,8 часа през април 2020 г.