Есента трябва да даде началото на края на недостига на ...

Есента трябва да даде началото на края на недостига на

Бизнесът в най-голямата икономика се пита: Къде изчезнаха 4,3 млн. души?

Есента би трябвало да даде началото на края на дефицита на чиновници, които измъчва най-огромната стопанска система в света. Допълнителните помощи за безработица изтичат. Училищата отварят, което разрешава на голям брой родители да се освободят от дилемата да гледат децата си целодневно. И по този начин, икономистите и бизнесмените смятаха, ще последва наводняване от чиновници, написа The New York Times. Но се случи друго: през септември бройката на заетите намаля. Пет милиона души по-малко работят в края на деветия месец в сравнение с преди началото на пандемията. Три милиона по-малко търсят работа. Мудният развой основава главоболие за управата на Байдън, която разчита на силното икономическо възобновяване да даде инерция на политическите ѝ проекти. Наблюдателите не знаят какъв брой дълго тази позиция ще се задържи. Републиканците хвърлиха вината върху щедрите помощи за безработица, само че щатите, които спряха заплащанията по-рано, не регистрираха нарастване на заетите. Демократите считат, че фирмите могат да намерят служащи, в случай че увеличат заплатите-само че дефицитът не е стеснен единствено до браншове с ниски хонорари. Икономистите показват, че има голям брой комплексни и преплетени фактори-доста от които не престават да имат резултат. Здравната рецесия прави работата опасна за някои хора, а натрупаните през пандемията спестявания оказва помощ на други да отхвърлят предложенията за работа, които не желаят. Психологията също играе функция: проучванията показват, че пандемията накара доста хора да премислят приоритетите си. И вълната отворени позиции ги стимулира да чакат по-положителни оферти. Крайният резултат е, че за първи път от десетилетия служащите по цялата стълба на приходите дефинират разпоредбите. И използват позицията си освен за по-високи заплати, само че и за по-гъвкави часове, по-щедри обществени придобивки и по-положителни изисквания. Рекордните 4,3 млн. са напуснали работа през август. " Сякаш цялата страна се открива в някакъв тип синдикални договаряния ", обобщава Бетси Стивънсън, икономист от Университета в Мичиган и консултант на държавния глава Обама. " Не знам кой ще спечели, само че наподобява, че работещите имат преимущество ". Къде изчезнаха 4,3 млн. служащи, пита и The Wall Street Journal. Изданието пресмята, че толкова по-огромен щеше да е бройката на заетите, в случай че същият порцион от популацията на възраст над 16 година работи или търси работа, както преди пандемията. През февруари 2020 година то бе 63,3%, а през септември т.г. е 61,6%. Липсата идва в миг, в който американските работодатели се пробват да запълнят 10 милиона работни места и да посрещнат растящото издирване от страна на консуматорите. В браншове като произвеждане, търговия на дребно, превоз и логистика, комунални услуги, професионални и бизнес услуги чиновниците напущат или на, или покрай рекордни в историята темпове. Участието на маркета на труда спада измежду всички демографски формации и браншове, само че характерно бързо измежду дамите, служащите без тапия за висше обучение и тези, които работят в по-нископлатени промишлености-в хотелите, заведенията за хранене и в грижата. Спадът в заетостта при започване на пандемията е най-огромният от най-малко Втората международна война насам. През предишното лято се регистрира отчасти възобновяване, само че от този момент се задържа към най-ниските равнища от 70-те години насам-макар значителния стопански растеж и най-силното повишаване на заплатите от години. Някои икономисти позволяват, че позицията отразява по-дълготрайни смени: движено от пандемията по-ранно пенсиониране. Редица специалисти чакат дефицитът да продължи години, а някои даже позволяват, че това ще е новото обикновено: от 52-ма икономисти, запитани от списанието, 22-ма считат, че присъединяване на маркета на труда в никакъв случай няма да се завърне на предпандемични равнища. Обичайно, след криза, консуматорите заобикалят да харчат фриволно, а бизнесът да раздува щата-и съкратените по-рано търсят трескаво работа. Този път търсенето е устойчиво, работодателите търсят нов личен състав къде ли не, само че чиновниците не желаят или не могат да се върнат. Ситуацията е характерно мъчно за големите работодатели, които обичайно увеличават броя на заетите около празниците. Amazon и Walmart търсят най-малко 300 хиляди, а UPS и FedEx имат проекти да наемат 200 хил.Добрата вест е, че чиновниците печелят по-високи заплати. Продуктивността им също пораства: с 5% сред първото и второто тримесечие на 2021 година Някои от аргументите са свързани. Детските градини, където не доближават чиновници, връщат фамилии. Броят на хората, заети в детската грижа, пада със 108,7 хиляди, или 10,4%. Заплатите на заетите порастват също с 10%. Така е по-мъчно да бъде открито място за детето, а където има такова, е по-скъпо. Което кара някои родители елементарно да си останат у дома. Затварянето на граници намали броя на имигрантите. Редица бейби бумъри, които се опасяват от вируса и чиито положение набъбна поради бичия маркет, се пенсионират по-рано. Помощите също играят функция: доста хора се замислят два пъти, преди да се върнат на тежки, само че нископлатени позиции. Работодателите стартират да се нагаждат: заведенията за хранене да вземем за пример понижават часовете, в които одобряват абонати. Други бизнеси понижават броя на предлаганите услуги. Много други бизнеси преглеждат автоматизацията като решаване на дефицита: бензиностанции без личен състав, безкасови магазини и таблети за поръчка в заведенията за хранене са част от образците. Общо, вложенията в сходни технологии набъбват с 16% през 12-те месеца до края на юни, при приблизително 4% през финалните 10 години. Други карат чиновниците си да работят повече. В производството чиновниците работят приблизително по 4,2 часа над контрактуваното всяка седмица през предишния месец, при 2,8 часа през април 2020 г.

Източник: dnesplus.bg