ЕС пристъпва към решителни мерки за преодоляване на разликите в

ЕС пристъпва към решителни ограничения за превъзмогване на разликите в заплащането сред мъжете и дамите. Новата инструкция ще промени разпоредбите в връзките мужду работодателите и служителите и в България, съобщи " Пловдив 24 ". 

Революция в трудовите връзки

Приета през май 2023 година, Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент има за цел да укрепи използването на правилото за равно възнаграждение на дамите и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тази инструкция ще вкара невиждана бистрота в заплащането и ще сътвори механизми за дейно използване на този принцип.

Ключови промени за работодателите

Забрана за запитвания за предходно възнаграждение: Работодателите към този момент няма да имат право да питат претендентите за работа за тяхното досегашно или настоящо възнаграждение. Целта е спиране на цикъла на неравноправие в заплащането.

Прозрачност в обявите за работа: Компаниите ще би трябвало да показват първичното възнаграждение или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на справедливи критерии.

Редовно докладване: Фирмите с над 100 служители ще би трябвало от време на време да рапортуват информация за разликите в заплащането сред половете и съотношението на служителите по пол.

Нови права за чиновниците

Достъп до информация: Служителите ще имат право да желаят писмена информация за тяхното самостоятелно равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение по пол за сходни позиции.

Прозрачност в критериите за възнаграждение: Работодателите ще би трябвало да обезпечат елементарен достъп до критериите, употребявани за установяване на заплатите и покачванията.

Предизвикателства пред имплементацията

Директивата би трябвало да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 година, към момента има редица въпроси, които би трябвало да бъдат решени:

– Кой ще бъде избран като " орган по равнопоставеността " в България - Комисията за отбрана от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на дамите и мъжете?

– Какви съответни наказания ще бъдат въведени за неспазване на новите правила?

Как ще се балансира потребността от бистрота с правото на отбрана на персоналните данни?

Очаквани резултати върху бизнеса и обществото

Експертите предвиждат, че новата инструкция ще има дълбоки последствия за бизнес културата в България:

Повишена конкурентоспособност: Компаниите, които интензивно работят за превъзмогване на разликите в заплащането, евентуално ще привлекат по-разнообразни и надарени фрагменти.

Промяна в преговорните процеси: Забраната за запитвания по отношение на предходни заплати може да докара до по-обективно оценяване на уменията и опита на претендентите.

Социално влияние: Намаляването на разликата в заплащането сред половете може да докара до по-голямо икономическо овластяване на дамите и да усъвършенства общото богатство на фамилиите.

Директива (ЕС) 2023/970 съставлява забележителна стъпка напред в битката за тъждество сред половете на работното място. Въпреки че предстоят провокации в имплементацията, тази инструкция има капацитета да трансформира трудовите връзки в България, насърчавайки по-справедлива и транспарантна работна среда за всичк