Работодателите няма да могат да искат от кандидатите информация каквo заплащане са получавали до момента
ЕС желае да укрепи правилото за равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд посредством нови правила на Европейски Съюз за бистрота на заплащането.
Съгласно новите правила от сдруженията от Европейски Съюз ще се изисква да споделят информация за заплатите и да подхващат дейности, в случай че разликата в заплащането на дамите и мъжете надвиши 5%, написа.
Директива включва и разпореждания по отношение на обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането и наказания, в това число санкции, за работодатели, които нарушават разпоредбите.
Новите правила ще задължат работодателите да осведомят търсещите работа за началната заплата или диапазона на възнаграждение на оповестените позиции, без значение дали в обявлението за свободна служба или преди изявлението.
Освен това работодателите няма да могат да желаят от претендентите информация за това какво възнаграждение са получавали досега.
След като заемат длъжността си, служащите ще имат право да желаят от своите работодатели информация по отношение на:
- междинните равнища на възнаграждение, разрушени по пол, за категориите чиновници, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност
- критериите, употребявани за установяване на заплащането и кариерното развиване, които би трябвало да бъдат справедливи и полово неутрални
От сдруженията с над 250 чиновници ще се изисква да рапортуват годишно на съответния народен орган по отношение на разликата в заплащането на дамите и мъжете в своята организация.
За по-малките организации задължението за докладване ще се извършва на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 чиновници няма да имат обвързване за докладване.
Ако в отчета се откри разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от справедливи, неутрални във връзка с пола критерии, от сдруженията ще се изисква да подхващат дейности под формата на взаимна оценка на заплащането, осъществявана в съдействие с представителите на служащите.
Съгласно новите правила от сдруженията от Европейски Съюз ще се изисква да споделят информация за заплатите и да подхващат дейности, в случай че разликата в заплащането на дамите и мъжете надвиши 5%, написа.
Директива включва и разпореждания по отношение на обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането и наказания, в това число санкции, за работодатели, които нарушават разпоредбите.
Новите правила ще задължат работодателите да осведомят търсещите работа за началната заплата или диапазона на възнаграждение на оповестените позиции, без значение дали в обявлението за свободна служба или преди изявлението.
Освен това работодателите няма да могат да желаят от претендентите информация за това какво възнаграждение са получавали досега.
След като заемат длъжността си, служащите ще имат право да желаят от своите работодатели информация по отношение на:
- междинните равнища на възнаграждение, разрушени по пол, за категориите чиновници, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност
- критериите, употребявани за установяване на заплащането и кариерното развиване, които би трябвало да бъдат справедливи и полово неутрални
От сдруженията с над 250 чиновници ще се изисква да рапортуват годишно на съответния народен орган по отношение на разликата в заплащането на дамите и мъжете в своята организация.
За по-малките организации задължението за докладване ще се извършва на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 чиновници няма да имат обвързване за докладване.
Ако в отчета се откри разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от справедливи, неутрални във връзка с пола критерии, от сдруженията ще се изисква да подхващат дейности под формата на взаимна оценка на заплащането, осъществявана в съдействие с представителите на служащите.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ