Какво вещае директивата за платформените служители?
ЕС блокира опцията логаритми да правят оценка и уволняват чиновници, на Острова сториха същото
Нова инструкция на Европейски Съюз вкарва хипотеза за претовареност за всички, които извършват поръчки, обработвани през огромните цифрови платформи за услуги (снимка: CC0 Public Domain)
Европейският парламент утвърди с голямо болшинство набор от нови ограничения, с цел да подсигурява, че заетостта на милиони хора, работещи към цифрови платформи за услуги, е вярно класифицирана. Новата норма постанова правила за ръководството на тези хора, когато в процеса на оценяване се употребяват софтуерни логаритми.
Първоначално препоръчана от Европейската комисия (ЕК) през февруари 2022 година, неотдавна утвърдената „ Директива за работещите към цифрови платформи “ вкарва „ хипотеза за претовареност “. Това значи, че милионите хора в Европа, работещи за платформи на цифровата стопанска система като Uber, Deliveroo и други, следва да бъдат прекласифицирани като „ служащи “ , а не като „ самонаети лица “.
Разграничението е значимо, защото класифицирането на един работещ като директен чиновник дава право на чиновниците на доста по-широк набор от права и благоприятни условия за отбрана на работното място. Директивата – призната с 554 гласа „ за “ и 56 гласа „ срещу “ – също по този начин обръща актуалната тежест на доказване при трудови разногласия. Това значи, че точно притежателите на платформата, а не обособеният чиновник, имат задължението и отговорността да потвърдят, че няма трудово правно отношение.
От друга страна, презумпцията за претовареност е оставена в ръцете на законотворците на обособените държани-членки. По-предишните версии на текста на директивата включваха подробни критерии за това по кое време се задейства правната хипотеза за претовареност, само че при последната редакция те бяха отхвърлени. Вместо това се дефинира обвързване на държавите-членки да си основат механизми за въвеждането на тази хипотеза в границите на личните си национални законодателни системи.
Директивата планува и контролиране на потреблението на логаритми и данни на служащия и работното място по редица способи, в това число като дефинира, че лице, извършващо работа към цифрова платформа, не може да бъде уволнено или кратко въз основа на решение, взето от логаритъм или различен тип система за автоматизирано взимане на решения. Вместо това цифровите платформи ще би трябвало да обезпечат човешка роля за значимите решения, които директно засягат служащите.
Забранява се на операторите на цифровите платформи да обработват избрани типове персонални данни за своите служащи, като да вземем за пример информация за техните персонални убеждения и прочувствени или психически положения. Подобрената бистрота на данните ще обхване и още. Налага се задължениe на платформите за информиране на служащите и техните представители за това по какъв начин работят техните логаритми, както и по какъв начин държанието на служащия въздейства върху решенията, взети от автоматизирани системи.
Работодатели на 28 млн. души
Анализ на Европейската комисия от 2021 година откри, че цифровите платформи за труд (повече от 500 от които сега са дейни в Европа) са работодатели на общо над 28 милиона души. Очаква се тази цифра да доближи 43 милиона до 2025 година Анализът сочи, че минимум 5,5 милиона от тези служащи могат да бъдат неправилно класифицирани като самонаети лица – с всички последствия от това.
„ С новата инструкция до 40 милиона служащи в платформи в Европейски Съюз ще имат достъп до обективни условия на труд . Тази историческа договорка ще им даде достолепие, отбрана и права “, сподели италианският евродепутат и докладчик на комисията по претовареност и обществени въпроси Елизабета Гуалмини.
„ Това ще поправя казуса с подправената независима претовареност. Ще предотврати нелоялна конкуренция. Ще отбрани същинската независима претовареност и ще вкара реформаторски правила за ръководство на логаритми. Директивата ще се трансформира в същински пример на международно равнище. С горделивост мога да заявя: Европа пази своите служащи , своя обществен модел и своята стопанска система “, добави тя.
Пиер-Ив Дермань, белгийският вицепремиер и министър на стопанската система и заетостта, виновен за договарянията по директивата от името на Европейския съвет, добави: „ Това е първият законодателен акт на Европейски Съюз, който контролира алгоритмичното ръководство на работното място и дефинира минимални стандарти на Европейски Съюз за възстановяване на изискванията на труд за милиони служащи в платформи в целия Европейски Съюз “.
След като текстът бъде публично признат от Съвета и оповестен в Официалния вестник на Европейски Съюз, държавите-членки ще разполагат с две години , с цел да включат наредбите на директивата в националното си законодателство.
Норма и във Англия
Макар да е към този момент отвън Европейски Съюз, и Англия има създадена норма за цифровите платформи и връзките им с техните служащи. В средата на април 2024 година Конгресът на профсъюзите на Обединеното кралство (TUC) разгласява „ подготвен за работа “ закон за контролиране на изкуствения разсъдък на работното място. Той дефинира набор от нови законови права и отбрани за ръководство на неподходящите резултати на автоматизирано взимане на решения за служащите.
„ Подобно на директивата на Европейски Съюз, нашият законопроект има разпореждания по отношение на човешкия контрол върху алгоритмично-управляваното взимане на решения. Предвидени са права за групова информация и консултиране. Що се отнася до прегледа от хора, нашият законопроект дефинира серия от характерни условия, в това число лицето, извършващо прегледа, да е уместно подготвено, способно да разисква и обяснява аргументите за решението, “ разяснява политическият чиновник на TUC Мери Тауърс.
Нова инструкция на Европейски Съюз вкарва хипотеза за претовареност за всички, които извършват поръчки, обработвани през огромните цифрови платформи за услуги (снимка: CC0 Public Domain)
Европейският парламент утвърди с голямо болшинство набор от нови ограничения, с цел да подсигурява, че заетостта на милиони хора, работещи към цифрови платформи за услуги, е вярно класифицирана. Новата норма постанова правила за ръководството на тези хора, когато в процеса на оценяване се употребяват софтуерни логаритми.
Първоначално препоръчана от Европейската комисия (ЕК) през февруари 2022 година, неотдавна утвърдената „ Директива за работещите към цифрови платформи “ вкарва „ хипотеза за претовареност “. Това значи, че милионите хора в Европа, работещи за платформи на цифровата стопанска система като Uber, Deliveroo и други, следва да бъдат прекласифицирани като „ служащи “ , а не като „ самонаети лица “.
Разграничението е значимо, защото класифицирането на един работещ като директен чиновник дава право на чиновниците на доста по-широк набор от права и благоприятни условия за отбрана на работното място. Директивата – призната с 554 гласа „ за “ и 56 гласа „ срещу “ – също по този начин обръща актуалната тежест на доказване при трудови разногласия. Това значи, че точно притежателите на платформата, а не обособеният чиновник, имат задължението и отговорността да потвърдят, че няма трудово правно отношение.
От друга страна, презумпцията за претовареност е оставена в ръцете на законотворците на обособените държани-членки. По-предишните версии на текста на директивата включваха подробни критерии за това по кое време се задейства правната хипотеза за претовареност, само че при последната редакция те бяха отхвърлени. Вместо това се дефинира обвързване на държавите-членки да си основат механизми за въвеждането на тази хипотеза в границите на личните си национални законодателни системи.
Директивата планува и контролиране на потреблението на логаритми и данни на служащия и работното място по редица способи, в това число като дефинира, че лице, извършващо работа към цифрова платформа, не може да бъде уволнено или кратко въз основа на решение, взето от логаритъм или различен тип система за автоматизирано взимане на решения. Вместо това цифровите платформи ще би трябвало да обезпечат човешка роля за значимите решения, които директно засягат служащите.
Забранява се на операторите на цифровите платформи да обработват избрани типове персонални данни за своите служащи, като да вземем за пример информация за техните персонални убеждения и прочувствени или психически положения. Подобрената бистрота на данните ще обхване и още. Налага се задължениe на платформите за информиране на служащите и техните представители за това по какъв начин работят техните логаритми, както и по какъв начин държанието на служащия въздейства върху решенията, взети от автоматизирани системи.
Работодатели на 28 млн. души
Анализ на Европейската комисия от 2021 година откри, че цифровите платформи за труд (повече от 500 от които сега са дейни в Европа) са работодатели на общо над 28 милиона души. Очаква се тази цифра да доближи 43 милиона до 2025 година Анализът сочи, че минимум 5,5 милиона от тези служащи могат да бъдат неправилно класифицирани като самонаети лица – с всички последствия от това.
„ С новата инструкция до 40 милиона служащи в платформи в Европейски Съюз ще имат достъп до обективни условия на труд . Тази историческа договорка ще им даде достолепие, отбрана и права “, сподели италианският евродепутат и докладчик на комисията по претовареност и обществени въпроси Елизабета Гуалмини.
„ Това ще поправя казуса с подправената независима претовареност. Ще предотврати нелоялна конкуренция. Ще отбрани същинската независима претовареност и ще вкара реформаторски правила за ръководство на логаритми. Директивата ще се трансформира в същински пример на международно равнище. С горделивост мога да заявя: Европа пази своите служащи , своя обществен модел и своята стопанска система “, добави тя.
Пиер-Ив Дермань, белгийският вицепремиер и министър на стопанската система и заетостта, виновен за договарянията по директивата от името на Европейския съвет, добави: „ Това е първият законодателен акт на Европейски Съюз, който контролира алгоритмичното ръководство на работното място и дефинира минимални стандарти на Европейски Съюз за възстановяване на изискванията на труд за милиони служащи в платформи в целия Европейски Съюз “.
След като текстът бъде публично признат от Съвета и оповестен в Официалния вестник на Европейски Съюз, държавите-членки ще разполагат с две години , с цел да включат наредбите на директивата в националното си законодателство.
Норма и във Англия
Макар да е към този момент отвън Европейски Съюз, и Англия има създадена норма за цифровите платформи и връзките им с техните служащи. В средата на април 2024 година Конгресът на профсъюзите на Обединеното кралство (TUC) разгласява „ подготвен за работа “ закон за контролиране на изкуствения разсъдък на работното място. Той дефинира набор от нови законови права и отбрани за ръководство на неподходящите резултати на автоматизирано взимане на решения за служащите.
„ Подобно на директивата на Европейски Съюз, нашият законопроект има разпореждания по отношение на човешкия контрол върху алгоритмично-управляваното взимане на решения. Предвидени са права за групова информация и консултиране. Що се отнася до прегледа от хора, нашият законопроект дефинира серия от характерни условия, в това число лицето, извършващо прегледа, да е уместно подготвено, способно да разисква и обяснява аргументите за решението, “ разяснява политическият чиновник на TUC Мери Тауърс.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ