Бизнесът трябва да инвестира и в хора, не само в AI
Едва 11% от чиновниците са подготвени за бъдещето на работния пазар
Само 1/4 от чиновниците са подготвени за работа с изкуствен интелект
(снимка: CC0 Public Domain)
Изкуственият разсъдък несъмнено е една от най-трансформиращите сили на пазара на труда, като близо 40% от работните места в международен мащаб са повлияни от неговия напредък. Въпреки че AI значително усъвършенства работните процеси, вместо да замества функциите, той също основава проблеми – чиновниците се усещат неподготвени.
Само 25% от чиновниците получават особено образование за AI, до момента в който 40% са обезпокоени за дълготрайната си сигурност на работата, демонстрират резултатите от световно изследване на HR компанията Adecco Group, извършено измежду 35 000 чиновници от 20 бранша в 27 страни.
Въпреки незабавната потребност от нови умения, изследването демонстрира, че за първи път от три години самодейностите на фирмите за повишение на уменията на чиновниците им са в застой. Едновременно с това съвсем половината от чиновниците (48%) считат, че техният шеф е виновен да ги приготви за бъдещата работна среда, до момента в който единствено 20% считат, че това е тяхна отговорност.
„ Без ясна поддръжка за развиване на умения, чиновниците усещат терзания за дълготрайната си сигурност. Преодоляването на тази празнота в знанията е от решаващо значение. Предлагайки образование, фокусирано върху AI, фирмите могат да изградят доверие и да приготвят работната си мощ да се ориентира решително в тези промени ”, разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Работодателите, които влагат в своите хора, ще бъдат в най-хубава позиция за развиване на бизнеса си, защото чиновниците им са нетърпеливи за насоки и отворени да учат, добави тя.
Проучването демонстрира също, че едвам 11% от хората имат чертите на гений, подготвен за бъдещето. Тези чиновници са освен издръжливи и адаптивни, само че и механически грамотни и самодейни в развиването си. Те са удовлетворени от обстоятелството, че техните функции могат да се развият – или даже да се трансформират напълно – заради напредъка на AI. Това са и най-ценните фрагменти за всяка компания.
„ Изграждането на подготвена за бъдещето работна мощ не значи единствено идентифицирането на тези адаптивни човеци. То изисква мощен ангажимент от страна на работодателите да поддържат развиването на тези качества в цялата си компания т.е. основаването на среда за съдействие ”, сподели Надежда Василева.
Притеснителен, съгласно нея, е фактът, че 2/3 от бизнес водачите възнамеряват да наемат подготвени фрагменти с AI умения, вместо да образоват съществуващите си екипи. „ Прекомерното разчитане на този метод на мислене за „ пазаруване ” рискува да сътвори работна мощ на две скорости, да изостри дефицита на гении и да усили заплатите ”, уточни Василева.
Само 1/4 от чиновниците са подготвени за работа с изкуствен интелект
(снимка: CC0 Public Domain)
Изкуственият разсъдък несъмнено е една от най-трансформиращите сили на пазара на труда, като близо 40% от работните места в международен мащаб са повлияни от неговия напредък. Въпреки че AI значително усъвършенства работните процеси, вместо да замества функциите, той също основава проблеми – чиновниците се усещат неподготвени.
Само 25% от чиновниците получават особено образование за AI, до момента в който 40% са обезпокоени за дълготрайната си сигурност на работата, демонстрират резултатите от световно изследване на HR компанията Adecco Group, извършено измежду 35 000 чиновници от 20 бранша в 27 страни.
Въпреки незабавната потребност от нови умения, изследването демонстрира, че за първи път от три години самодейностите на фирмите за повишение на уменията на чиновниците им са в застой. Едновременно с това съвсем половината от чиновниците (48%) считат, че техният шеф е виновен да ги приготви за бъдещата работна среда, до момента в който единствено 20% считат, че това е тяхна отговорност.
„ Без ясна поддръжка за развиване на умения, чиновниците усещат терзания за дълготрайната си сигурност. Преодоляването на тази празнота в знанията е от решаващо значение. Предлагайки образование, фокусирано върху AI, фирмите могат да изградят доверие и да приготвят работната си мощ да се ориентира решително в тези промени ”, разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Работодателите, които влагат в своите хора, ще бъдат в най-хубава позиция за развиване на бизнеса си, защото чиновниците им са нетърпеливи за насоки и отворени да учат, добави тя.
Проучването демонстрира също, че едвам 11% от хората имат чертите на гений, подготвен за бъдещето. Тези чиновници са освен издръжливи и адаптивни, само че и механически грамотни и самодейни в развиването си. Те са удовлетворени от обстоятелството, че техните функции могат да се развият – или даже да се трансформират напълно – заради напредъка на AI. Това са и най-ценните фрагменти за всяка компания.
„ Изграждането на подготвена за бъдещето работна мощ не значи единствено идентифицирането на тези адаптивни човеци. То изисква мощен ангажимент от страна на работодателите да поддържат развиването на тези качества в цялата си компания т.е. основаването на среда за съдействие ”, сподели Надежда Василева.
Притеснителен, съгласно нея, е фактът, че 2/3 от бизнес водачите възнамеряват да наемат подготвени фрагменти с AI умения, вместо да образоват съществуващите си екипи. „ Прекомерното разчитане на този метод на мислене за „ пазаруване ” рискува да сътвори работна мощ на две скорости, да изостри дефицита на гении и да усили заплатите ”, уточни Василева.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ