Едва 10% от българските IT специалисти търсят кариера в чужбина
Едва 10% от българските IT експерти имат вяра, че могат да получат по-добри благоприятни условия за развиване в чужбина. Това демонстрира анкета на интернационалната компания за IT услуги Endava, извършена измежду 150 осъществени софтуерни инженери от разнообразни организации у нас. Според 90% от участниците в допитването ключът към по-успешната кариера е спомагателното образование. Близо 40% споделят, че биха търсили по-добри вероятности и посредством промяна на работното място.
„ Като компания ние насърчаваме връщането на квалифицирани български експерти от чужбина. Към този миг имаме чиновници, които се прибират в България, откакто са работили или учили в страни като Германия, Съединени американски щати и Австралия ”, изяснява Мариела Христова, шеф на Endava в София.
Участниците в анкетата на Endava регистрират и неравномерното посланичество на двата пола в бранша. Като съществени аргументи за това те показват по-силния интерес на мъжете към материята и това, че са привлечени от специалността още в ранна възраст. Друго пояснение е, че дамите намират по-лесно реализация в други области. Едва 10% считат, че липсват подобаващи стратегии за поощряване на развиването на дамите в IT сферата.
„ И при нас е процедура да има повече претенденти мъже, като приблизително те са 70% от цялостния състав на компанията. В същото време обаче 60% от междинния мениджърски състав в Endava са дами. Като цяло, в бранша се следи повишен интерес към специалностите програмист и софтуерен тестващ от представителите на нежния пол. Уверени сме, че скоро ще следим равнене в процентите както в България, по този начин и в останалата част от европейските ни местоположения “, безапелационни са от компанията.
Според изследването най-интересни за IT експертите са професионалните образования и стратегии за повишение на квалификацията, като от тях се интересуват 85% от интервюираните. На второ място се подреждат трейнингите за развиване на лидерските умения, а на трето – езиковите образования.
Затова Endava предлага на своите чиновници специфична стратегия за образование и развиване в компанията, а шерването на познания е съществена полезност. Служителите с управителни функционалности могат да се възползват от стратегии за развиване на лидерските умения.
При избора на работа IT специалистите държат доста на приятния офис с добра, отзивчива локация. Това е основен фактор за близо две трети от участниците в допитването. Половината от интервюираните признават, че търсят и спомагателни тласъци като ваучери за храна, в допълнение здравно обезпечаване, стратегии за отстъпки и спорт. За от ден на ден хора от сектора е значимо и гъвкавото работно време, опцията за работа от у дома и спомагателните почивни дни./economic.bg
„ Като компания ние насърчаваме връщането на квалифицирани български експерти от чужбина. Към този миг имаме чиновници, които се прибират в България, откакто са работили или учили в страни като Германия, Съединени американски щати и Австралия ”, изяснява Мариела Христова, шеф на Endava в София.
Участниците в анкетата на Endava регистрират и неравномерното посланичество на двата пола в бранша. Като съществени аргументи за това те показват по-силния интерес на мъжете към материята и това, че са привлечени от специалността още в ранна възраст. Друго пояснение е, че дамите намират по-лесно реализация в други области. Едва 10% считат, че липсват подобаващи стратегии за поощряване на развиването на дамите в IT сферата.
„ И при нас е процедура да има повече претенденти мъже, като приблизително те са 70% от цялостния състав на компанията. В същото време обаче 60% от междинния мениджърски състав в Endava са дами. Като цяло, в бранша се следи повишен интерес към специалностите програмист и софтуерен тестващ от представителите на нежния пол. Уверени сме, че скоро ще следим равнене в процентите както в България, по този начин и в останалата част от европейските ни местоположения “, безапелационни са от компанията.
Според изследването най-интересни за IT експертите са професионалните образования и стратегии за повишение на квалификацията, като от тях се интересуват 85% от интервюираните. На второ място се подреждат трейнингите за развиване на лидерските умения, а на трето – езиковите образования.
Затова Endava предлага на своите чиновници специфична стратегия за образование и развиване в компанията, а шерването на познания е съществена полезност. Служителите с управителни функционалности могат да се възползват от стратегии за развиване на лидерските умения.
При избора на работа IT специалистите държат доста на приятния офис с добра, отзивчива локация. Това е основен фактор за близо две трети от участниците в допитването. Половината от интервюираните признават, че търсят и спомагателни тласъци като ваучери за храна, в допълнение здравно обезпечаване, стратегии за отстъпки и спорт. За от ден на ден хора от сектора е значимо и гъвкавото работно време, опцията за работа от у дома и спомагателните почивни дни./economic.bg
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ