Проф. Валентин Василев: Все по-трудно мотивирам младите хора да правят кариера в публичния сектор
Едно от актуалните провокации пред ръководството на човешките запаси с фокус и в обществения бранш е това, че от ден на ден се осъзнава мощната роля на развиването на меки умения и компетентности. Това сподели проф. Валентин Василев – учител по " Национална сигурност " във Висшето учебно заведение по сигурност и стопанска система в град Пловдив, в предаването " Утрото на фокус " на Радио " Фокус " с водещ Ася Александрова.
Друго направление, в което се развива ръководството на човешките запаси, са съставените елементи, свързани с осъзнаването на смисъла на така наречен зелено ръководство и зелена стопанска система. Третото направление е обвързвано с това, че от ден на ден се осъзнава нуждата от търсенето на подходи и принадлежности, с които да се стимулират чиновниците по един друг и атрактивен метод, изясни проф. Василев. " Прави усещане, че от ден на ден са ръководителите, които осъзнават опцията да демонстрират на своите чиновници тяхната полезност, демонстрирайки им посредством разнообразни управнически подходи, действия, събития, ограничения, които подхващат по отношение на тях, тяхната значимост и значителност. Тук на дневен ред идва самостоятелният метод, опознаването на чиновниците, спомагателните старания, които би трябвало да постави управлението, с цел да има тази информация. Осъзнаването на ролята на ръководителите да лидират тези процеси считам, че е нещо, което заслужава внимание и характерен фокус в нашата бъдеща работа “, разясни той.
Проф. Василев призна, че все по-трудно намира доводи, с които да стимулира младежите, че си заслужава да вършат кариера в обществения бранш. " Това става все по-тежък, все по-труден диалог. Моето пояснение е, че работата в посока възстановяване на имиджа, на марката, обвързван с работата в обществения бранш, не е на задоволително положително ниво. За положително или за неприятно, отношението на част от медиите към работата в обществения бранш не е толкоз положително. От друга страна, слабостта и неприятното ръководство на спешни обстановки е в ръцете и на обществения бранш, тъй като от неговия деен метод и проявление на неговите триумфи по подобаващ метод могат да бъдат привличани и арестувани младежи “, изясни специалистът.
В последните години се обрисуват няколко области с извънредно огромен интерес от позиция на предстояща мотивационна структура, означи той. " Такъв инструмент могат да бъдат обществената отговорност и другите практики, свързани със обществена отговорност, която една обществена институция или община може да осъществя и показва. На второ място са областите, свързани с развиването на меки умения, което от ден на ден чиновници чакат. Такъв съставен елемент са инструментите, свързани с прочувствената просветеност. На трето място е това, че общественият бранш към момента не е развил в себе си този инстинкт да демонстрира хубавите неща, които прави. В общините се случват прелестни неща, единствено че би трябвало да се покаже верния път нещата да се описват “, акцентира проф. Валентин Василев.
Според него локалните обществени политики са прелестен инструмент за открояване на общините, когато са добре осмислени, добре написани, със стратегически фокус напред във времето.
Изграждането на работните места и превръщането им в привлекателни, както и процесът по асортимент, са двустранни, акцентира проф. Василев. " В огромната си степен общественият бранш е неподвижен, когато търси своите бъдещи фрагменти. Когато и другата страна, т.е. тези, които търсят работа, е статична и е в изчаквателна позиция, двете страни мъчно се намират “, добави той.
Друго направление, в което се развива ръководството на човешките запаси, са съставените елементи, свързани с осъзнаването на смисъла на така наречен зелено ръководство и зелена стопанска система. Третото направление е обвързвано с това, че от ден на ден се осъзнава нуждата от търсенето на подходи и принадлежности, с които да се стимулират чиновниците по един друг и атрактивен метод, изясни проф. Василев. " Прави усещане, че от ден на ден са ръководителите, които осъзнават опцията да демонстрират на своите чиновници тяхната полезност, демонстрирайки им посредством разнообразни управнически подходи, действия, събития, ограничения, които подхващат по отношение на тях, тяхната значимост и значителност. Тук на дневен ред идва самостоятелният метод, опознаването на чиновниците, спомагателните старания, които би трябвало да постави управлението, с цел да има тази информация. Осъзнаването на ролята на ръководителите да лидират тези процеси считам, че е нещо, което заслужава внимание и характерен фокус в нашата бъдеща работа “, разясни той.
Проф. Василев призна, че все по-трудно намира доводи, с които да стимулира младежите, че си заслужава да вършат кариера в обществения бранш. " Това става все по-тежък, все по-труден диалог. Моето пояснение е, че работата в посока възстановяване на имиджа, на марката, обвързван с работата в обществения бранш, не е на задоволително положително ниво. За положително или за неприятно, отношението на част от медиите към работата в обществения бранш не е толкоз положително. От друга страна, слабостта и неприятното ръководство на спешни обстановки е в ръцете и на обществения бранш, тъй като от неговия деен метод и проявление на неговите триумфи по подобаващ метод могат да бъдат привличани и арестувани младежи “, изясни специалистът.
В последните години се обрисуват няколко области с извънредно огромен интерес от позиция на предстояща мотивационна структура, означи той. " Такъв инструмент могат да бъдат обществената отговорност и другите практики, свързани със обществена отговорност, която една обществена институция или община може да осъществя и показва. На второ място са областите, свързани с развиването на меки умения, което от ден на ден чиновници чакат. Такъв съставен елемент са инструментите, свързани с прочувствената просветеност. На трето място е това, че общественият бранш към момента не е развил в себе си този инстинкт да демонстрира хубавите неща, които прави. В общините се случват прелестни неща, единствено че би трябвало да се покаже верния път нещата да се описват “, акцентира проф. Валентин Василев.
Според него локалните обществени политики са прелестен инструмент за открояване на общините, когато са добре осмислени, добре написани, със стратегически фокус напред във времето.
Изграждането на работните места и превръщането им в привлекателни, както и процесът по асортимент, са двустранни, акцентира проф. Василев. " В огромната си степен общественият бранш е неподвижен, когато търси своите бъдещи фрагменти. Когато и другата страна, т.е. тези, които търсят работа, е статична и е в изчаквателна позиция, двете страни мъчно се намират “, добави той.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ