За пръв път българска компания взе златно отличие Investors in People за работодателските си практики
Едно от най-престижните оценки за ръководство на хора за първи път бе присъдено на българска компания. " Лидл България " получи златно отличие от Investors in People – интернационален стандарт за оценка на работодателски практики, оповестиха от компанията. Българското сдружение на интернационалната комерсиална верига е и единственото от групата с сходна премия.
Investors in People е един от най-престижните интернационалните стандарти с 30-годишна история, който прави оценка по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Това става с самостоятелен одит и изследване измежду чиновниците в три основни области: водачество, поддръжка и развиване на екипа. Отзивите на работещите в " Лидл България " са, че компанията е " ужасно място за работа " с добра просвета, където всеки се усеща почитан.
Други заключения се свързани с дейностите на управлението, като съгласно мнозина чиновници те са в унисон с полезностите на компанията и виждат етичните правила в директната си работа. Екипите споделят още, че новите хрумвания се посрещат с интерес и получават поддръжка за реализация, а инициативността е високо ценена.
По отношение на устойчивия триумф и взор в бъдещето интервюираните са съгласни, че тактиката на компанията е ориентирана към дълготрайна непоклатимост и принос към обществото, като се търсят решения, които носят изгода както за организацията, по този начин и за общността.
" Тези резултати удостоверяват, че " Лидл България " стабилно влага в хората си и са изрично доказателство, че чиновниците в компанията също правят оценка тази инвестиция.
Компанията се отличава с редица дълготрайни начинания в поддръжка на чиновниците и обществото – стратегии за образование и развиване, водещи за бранша условия на възнаграждение и труд, социално-отговорни политики и дейна поддръжка за младежката претовареност и многообразието ", показва се в известието на сдружението.
" Lidl културата се усеща на всички места – това е просвета на единение, съгласуваност и цел. Тя е подкрепена от целеустремено привличане на " хора, насочени към хората ". Впечатляващо е освен по какъв начин ги притегляте, само че и по какъв начин поддържате тяхната ангажираност като общественост. Ръководният екип в Лидл България играе основна роля в построяването и поддържането на тази мощна просвета, като съчетава видимост, човещина и стратегическо мислене. Вашият самодеен метод по тематики като резистентност, технологии и богатство на чиновниците, демонстрира визия за бъдещето, която впечатлява и въодушевява ", разяснява Гуен Пауъл, инспектор и представител на Investors in People.
Investors in People е един от най-престижните интернационалните стандарти с 30-годишна история, който прави оценка по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Това става с самостоятелен одит и изследване измежду чиновниците в три основни области: водачество, поддръжка и развиване на екипа. Отзивите на работещите в " Лидл България " са, че компанията е " ужасно място за работа " с добра просвета, където всеки се усеща почитан.
Други заключения се свързани с дейностите на управлението, като съгласно мнозина чиновници те са в унисон с полезностите на компанията и виждат етичните правила в директната си работа. Екипите споделят още, че новите хрумвания се посрещат с интерес и получават поддръжка за реализация, а инициативността е високо ценена.
По отношение на устойчивия триумф и взор в бъдещето интервюираните са съгласни, че тактиката на компанията е ориентирана към дълготрайна непоклатимост и принос към обществото, като се търсят решения, които носят изгода както за организацията, по този начин и за общността.
" Тези резултати удостоверяват, че " Лидл България " стабилно влага в хората си и са изрично доказателство, че чиновниците в компанията също правят оценка тази инвестиция.
Компанията се отличава с редица дълготрайни начинания в поддръжка на чиновниците и обществото – стратегии за образование и развиване, водещи за бранша условия на възнаграждение и труд, социално-отговорни политики и дейна поддръжка за младежката претовареност и многообразието ", показва се в известието на сдружението.
" Lidl културата се усеща на всички места – това е просвета на единение, съгласуваност и цел. Тя е подкрепена от целеустремено привличане на " хора, насочени към хората ". Впечатляващо е освен по какъв начин ги притегляте, само че и по какъв начин поддържате тяхната ангажираност като общественост. Ръководният екип в Лидл България играе основна роля в построяването и поддържането на тази мощна просвета, като съчетава видимост, човещина и стратегическо мислене. Вашият самодеен метод по тематики като резистентност, технологии и богатство на чиновниците, демонстрира визия за бъдещето, която впечатлява и въодушевява ", разяснява Гуен Пауъл, инспектор и представител на Investors in People.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ