За да не съжалявате на новата работа, задайте тези два въпроса на интервюто
Едно е да осъзнаете, че дадена работа не е за вас по време на интервютата за нея, а напълно друго да го разберете в първия си работен ден.
За страдание, това не е толкоз рядко срещано - 72% от младите чиновници споделят, че при започването на нова работа са изпитвали възприятие на изненада или страдание, че позицията не е това, което чакат, сочи изследване на The Muse измежду 2 500 милениали и представителите на поколението Z в Съединени американски щати.
Този по този начин наименуван “шок при промяна” може да се е задълбочил по време на пандемията, споделя пред CNBC създателят и основен изпълнителен шеф на The Muse Катрин Миншу. Рекрутърите обезверено се пробват да попълнят неналичията на чиновници и за претендентите е мъчно да преценяват културата в една компания без да са посетили офиса или да са видели всички чиновници на едно място.
По тази причина в този момент е по-важно от когато и да било търсещите работа да управляват процеса с интервютата за работа и да се уверят, че самата работа и компанията са подобаващи за тях, споделя Миншу.
При първите изявленията тя предлага на интервюиращия най-общо да бъде заложен въпросът: Как бихте описали културата и работата тук?
След това може да задавате и по-конкретни въпроси. Любимата тактика на Миншу е комбиниранието на въпроси, ориентирани към положителни и неприятни неща: Можете ли да споделите едно или две от обичаните ви неща по връзки на работната атмосфера тук, а по-късно и едно-две неща, които може да бъдат предизвикателство, за които би трябвало да знам, преди да се причисля към компанията?
Ако дадете опция на някой да приказва за позитивните неща, това ще улесни и диалога за негативите, споделя Миншу. В последна сметка, вие желаете да разберете “в тази компания имат ли добра визия за своите плюсове и минуси или просто се преструват, че всичко е идеално?”
Ако интервюиращият се затрудни да уточни сфера, в която нещата могат да бъдат усъвършенствани, това е съществено предизвестие, споделя Миншу. “Нито една работна среда не е идеална.”
Пoмислете също по този начин за самия развой, обвързван с интервютата за работа. Предоставя ли ви се доста време да задавате въпроси отвън тези за самата работа и да се информирате за културата в компанията? Може ли интервюиращият да приказва в конкретика за това какво харесва и не харесва на работата в компанията?
За страдание, това не е толкоз рядко срещано - 72% от младите чиновници споделят, че при започването на нова работа са изпитвали възприятие на изненада или страдание, че позицията не е това, което чакат, сочи изследване на The Muse измежду 2 500 милениали и представителите на поколението Z в Съединени американски щати.
Този по този начин наименуван “шок при промяна” може да се е задълбочил по време на пандемията, споделя пред CNBC създателят и основен изпълнителен шеф на The Muse Катрин Миншу. Рекрутърите обезверено се пробват да попълнят неналичията на чиновници и за претендентите е мъчно да преценяват културата в една компания без да са посетили офиса или да са видели всички чиновници на едно място.
По тази причина в този момент е по-важно от когато и да било търсещите работа да управляват процеса с интервютата за работа и да се уверят, че самата работа и компанията са подобаващи за тях, споделя Миншу.
При първите изявленията тя предлага на интервюиращия най-общо да бъде заложен въпросът: Как бихте описали културата и работата тук?
След това може да задавате и по-конкретни въпроси. Любимата тактика на Миншу е комбиниранието на въпроси, ориентирани към положителни и неприятни неща: Можете ли да споделите едно или две от обичаните ви неща по връзки на работната атмосфера тук, а по-късно и едно-две неща, които може да бъдат предизвикателство, за които би трябвало да знам, преди да се причисля към компанията?
Ако дадете опция на някой да приказва за позитивните неща, това ще улесни и диалога за негативите, споделя Миншу. В последна сметка, вие желаете да разберете “в тази компания имат ли добра визия за своите плюсове и минуси или просто се преструват, че всичко е идеално?”
Ако интервюиращият се затрудни да уточни сфера, в която нещата могат да бъдат усъвършенствани, това е съществено предизвестие, споделя Миншу. “Нито една работна среда не е идеална.”
Пoмислете също по този начин за самия развой, обвързван с интервютата за работа. Предоставя ли ви се доста време да задавате въпроси отвън тези за самата работа и да се информирате за културата в компанията? Може ли интервюиращият да приказва в конкретика за това какво харесва и не харесва на работата в компанията?
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ