Защо все повече хора излизат от професията?
Един обществен, професионален и психичен феномен. Масови напускания, всеобщо преквалифициране, изнасяне за живот отвън огромните градове.
Всички тези процеси следим в последно време като разследване на коронавирус пандемията, психическите последици и на преформатирането на пазара на труда.
" Основната причина е, че в цифровият живот 2 години онлайн се загуби възприятието за съгласуваност сред екипите. Промените тласнаха хората към нови сфери, с цел да намерят себе си. 50 % от чиновниците оповестяват, че не получават уважението, което чакат на работните си места ", съобщи в " Денят стартира " психологът Ани Владимирова.
По думите ѝ е всеобща процедура шефовете да считат, че щом чиновниците не споделят нищо значи всичко е наред.
" Трябва да се обърне внимание на фирмената просвета, заплащането и гъвкавостта. Средният престой в една компания към този момент е под 3 години. Доминиращият е търсещият работа и работодателят би трябвало да се приспособи ", добави специалистът по човешки запаси Георги Първанов.
Вижте още във видеото.
Всички тези процеси следим в последно време като разследване на коронавирус пандемията, психическите последици и на преформатирането на пазара на труда.
" Основната причина е, че в цифровият живот 2 години онлайн се загуби възприятието за съгласуваност сред екипите. Промените тласнаха хората към нови сфери, с цел да намерят себе си. 50 % от чиновниците оповестяват, че не получават уважението, което чакат на работните си места ", съобщи в " Денят стартира " психологът Ани Владимирова.
По думите ѝ е всеобща процедура шефовете да считат, че щом чиновниците не споделят нищо значи всичко е наред.
" Трябва да се обърне внимание на фирмената просвета, заплащането и гъвкавостта. Средният престой в една компания към този момент е под 3 години. Доминиращият е търсещият работа и работодателят би трябвало да се приспособи ", добави специалистът по човешки запаси Георги Първанов.
Вижте още във видеото.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ