Един работен ден на полицай в Пловдивско е завършил с

Един работен ден на служител на реда в Пловдивско е приключил с дисциплинарно наказване, което година по-късно е анулирано. Това ства ясно от правосъдно решение на Административен съд Пловдив. 

Случаят е с проверяващ служител на реда от РУ–Карлово, който в празничен ден- 6 септември 2024 година е извикан по неотложност да взе участие в полицейска интервенция. В нощта против празника служителят се включва в дейности, свързани с определяне на лица от престъпния контингент и разкриване на наркотично вещество. По случая са формирани бързи производства, а процесуално-следствените дейности не престават до ранните утринни часове.

Около 7:30 сутринта работата завършва и екипът се разотивa.  Според управлението обаче, след този час служителят на реда към този момент не е бил на работното си място. Въпреки това в докладите той попада като работил до обяд и получава заплащане за девет часа ексклузивен труд.

Именно тези четири часа – сред 8:00 и 12:00 – стават причина за дисциплинарното произвеждане, защото бил получил безпричинно заплащане в размер на малко над 160 лв.. Според шефа на ОД МВР-Пловдив етичният кодекс е бил нарушен, защото държавен чиновник не може да се облагодетелства от служебното си състояние. Следва наказване „ неодобрение “ за период от шест месеца.

Полицайят оспорва заповедта и въпросът стига до съда. От събраните доказателства обаче се открива, че работният ден на процедура не е завършил в 7:30. Служителят се връща в районното ръководство към обяд, а по-късно – и в следобедните часове. Междувременно прави действия по случая, в това число правене на документи и призовки, част от които и отвън постройката на ръководството. Свидетелски показания удостоверяват, че той е траял работа по досъдебното произвеждане и след часовете, които официално се смятат за „ изчезнали “.

Според правосъдния състав ръководтсвото на полицията е разгледал случая едностранчиво. Акцентът е подложен само върху отсъствието в избран часови период, без да се проучва цялостната работа на служителя денем.  

Още по-критичен е съдът във връзка с самото наказване. В решението се акцентира, че служителят има дълготраен стаж без дисциплинарни нарушавания и даже е бил награждаван. Според съда наложеното „ неодобрение “ за шест месеца надвишава нужното, като е било вероятни доста по-леки ограничения, само че те не са били разисквани.

В последна сметка съдът анулира напълно заповедта на шефа на ОДМВР – Пловдив. Освен това институцията е наказана да заплати направените по делото разходи.

 
Прочетете още