Един от създателите на Google, Сергей Брин, направи признание, което

Един от основателите на Гугъл, Сергей Брин, направи самопризнание, което раздруса одобрените показа за кариера в софтуерния бранш. По време на среща със студенти по инженерство в Stanford University, Брин намерено съобщи, че компанията наема „ тонoве хора “, които нямат бакалавърска степен – и постоянно точно те се оказват измежду най-ценните фрагменти.

Според него триумфът в технологиите все по-рядко зависи от дипломата на стената и все по-често – от способността човек самичък да намира решения. „ Някои от най-хубавите ни чиновници просто схващат нещата сами, някъде в собствен чудноват ъгъл “, споделя Брин, наблягайки, че формалното обучение към този момент не е повсеместен измерител за гений или капацитет.

Изказването идва на фона на бързото нахлуване на изкуствения разсъдък, който трансформира освен специалностите, само че и самия смисъл на висшето обучение. Брин, който се среща с бъдещия си съосновател Larry Page още през 1994 година в Станфорд и по-късно основава с него логаритъма PageRank, признава, че не е избрал компютърните науки поради дипломата, а поради чистата си пристрастеност към тях. Той даже поучава младежите да не сменят професионалния си път от боязън, че AI ще „ отнеме “ дадена компетентност – съгласно него изкуственият разсъдък е кадърен да бъде добър съвсем във всичко, в това число и в филантропичните науки.

Данните демонстрират, че думите му не са просто философия. Между 2017 и 2022 година делът на обявите за работа в Гугъл, които изискват висше обучение, спада от 93% на 77%. И компанията надалеч не е изключение – колоси като Microsoft, Apple и Cisco също редовно понижават условията за дипломи, залагайки на умения, на практика опит и дарба за акомодация.

Тази смяна слага под въпрос дългогодишната концепция, че елитното обучение е гаранция за триумф. Подобна позиция отбрани и основният изпълнителен шеф на JPMorgan Chase, Jamie Dimon, който още през 2024 година съобщи, че отличните оценки и влиятелните университети не значат автоматизирано, че човек ще бъде добър експерт. По думите му, действителните умения постоянно въобще не личат в автобиографията.

Всичко това обрисува нова действителност: софтуерният свят последователно се отхвърля от дипломите като „ златен стандарт “ и все по-смело залага на хора, които могат да мислят, учат и работят независимо. А за младите – и освен – това може да се окаже най-голямата смяна на пазара на труда от десетилетия насам.