е след окончателно решение на парламента, което предстои да бъде

е след дефинитивно решение на Народното събрание, което следва да бъде вписано в Кодекса на труда след обнародването му в „ Държавен вестник ".

Според специалистът по човешки запаси и член на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора Стефка Танчева смяната ще обхване майки, самотни татковци и осиновители на деца до 12 години и ще даде опция чиновниците да изискат адаптиране на работния си ден за съответен интервал, обвързван с потребностите по развъждане на децата.

За NOVA Танчева посочи, че така наречен " гъвкаво " работно време в българското законодателство е познато като „ работно време с гъвкави граници ". Това значи, че служителят може да контракти с работодателя смяна първоначално и края на работния ден, в промените или даже делене на работното време на няколко елементи. Мярката обаче не е императивна - работодателят не е длъжен автоматизирано да утвърди настояването, а има право да го прегледа, да предложи други възможности или да откаже с причини, свързани с индустриалния развой и организацията на труда.

Според специалиста действителното използване на мярката ще зависи от съответната работна среда. В България малко над 30% от фирмите към този момент дават благоприятни условия за отдалечена или хибридна работа, което улеснява въвеждането на еластичност за родителите.

Танчева акцентира потребността от ясно написани задания, упования и резултати, както и от бистрота в връзките сред работодатели и чиновници.

Ако шеф откаже искане за гъвкаво работно време, той е задължен да даде аргументация. Според специалистът статистиката в Европа демонстрира риск от кариерно закъснение при чиновници, работещи напълно отдалечено, защото те по-често се усещат недооценени и неинтегрирани в екипа си.