Софийските офиси, в които ще ви се прииска да работите: d:istinkt
е поредност на Money . bg . В нея ще бъдат показани едни от най-цветните, забавни и новаторски работни пространства на водещи компании в столицата.
Петък е . Поглеждаш часовника си - 10:15 часа. Не, не си просрочен за работа. Влизаш в офиса и те залива море от хрумвания, които чакат теб, с цел да ги осъществиш. Работиш на високи обороти и това те кара да се чувстваш задоволен от свършеното. 19:10 часа е. Защо да бързаш за у дома? Решаваш да изпиеш един коктейл с сътрудниците, до момента в който обсъждате следващия трогателен информационен план, който стои пред вас.
Това е да работиш за d:istinkt - PR организацията със обединен екип, който стои зад едни от най-мащабните акции на огромния бизнес у нас. И в случай че компанията към момента не ви приказва нищо, може да кажем, че това са хората в основата на PR акцията по ребрандиране на телекомуникационния водач Yettel. Техни клиенти са още Lidl, Klett, " Каменица ", TELUS International, Европейският парламент, Speedy, Belotero и Samsung.
Източник:
d:istinkt е ново име на пазара, само че единствено като бранд. Всъщност то е правоприемник на една от най-дългогодишните и сполучливи PR организации в България - Intelday Solutions. Тя е учредена през 2001 година, като до момента постоянно се е нареждала измежду водещите компании в бранша у нас. 2020 година носи доста новости за организацията. Тогава като се изключи че трансформира името си на d:istinkt, следва развой на ребрандиране, разширение на екипа, основаване на нов корпоративен уебсайт и промяна на два офиса.
d:istinkt е ново име на пазара, само че единствено като бранд. Всъщност то е правоприемник на една от най-дългогодишните и сполучливи PR организации в България - Intelday Solutions. Тя е учредена през 2001 година, като до момента постоянно се е нареждала измежду водещите компании в бранша у нас. 2020 година носи доста новости за организацията. Тогава като се изключи че трансформира името си на d:istinkt, следва развой на ребрандиране, разширение на екипа, основаване на нов корпоративен уебсайт и промяна на два офиса.
" 2020 беше значима година за организацията. Смяната на марката беше доста рискова за нас, тъй като Intelday беше разпознаваемо име, постоянно в топ 10 на организациите. Тази промяна продължи към една година и инвестирахме доста в нея. Можем да се похвалим, че по-късно освен увеличихме екипа, само че и прибавихме към портфолиото ни марки като Yettel, " Каменица " и други ", споделя Слав Соколов, Client Service Director, d:istinkt.
Резултатите от тази смяна не закъсняват. Новата d:istinkt съумява да разшири портфолиото от услуги, които предлага на клиентите си, екипът се разраства, а паралелно с това компанията се подрежда измежду едни от най-добре представящите се по финансови резултати в бранша. " От старта на процеса по промяна, всяка година отчитаме двоен растеж в приходите. Освен това продължаваме да влагаме в хората ни - растежът във възнагражденията е 57% по отношение на 2019 година, когато въведохме измененията в мениджмънта ", добавя Слав.
Източник:
Едно от най-големите самопризнания, че d:istinkt върви в вярната посока, е фактът, че за първи път компанията беше отличена като Агенция на годината на BAPRA Bright Awards на Българската асоциация на ПР организациите (БАПРА).
" Ние не сме толкоз огромен екип, само че продуктивността ни е забележителна, като се има поради, че обслужваме доста на брой водещи марки. През 2019 година екипът ни беше от 9-10 души. Сега сме 15 и непрекъснато наемаме нови хора, тъй като размерите на работа порастват ", показва Рая Тодорова, Head of Production, d:istinkt, и добавя:
" Агенцията ни е със сериозен опит на пазара и с необятно портфолио, само че духът ни е млад, като междинната възраст в екипа е 37 години. През последните няколко години променихме доста плановете, по които работим. След основаването си Intelday беше ориентирана повече към обществени планове, здравен PR, работа с неправителствени организации. Постепенно от 2019 година насам променихме фокуса си към корпоративни връзки, брандинг, дизайн. Това ни разрешава да работим в доста разнообразни направления - от събития, през произвеждане на печатни материали, до медийни и спешни връзки, продуктов PR, корпоративна обществена отговорност, ESG връзки и други. "
Заедно с многото промени, през които минава d:istinkt през последните 2 години, организацията сменя и офиса си на два пъти. Първите 20 години от работата на Intelday минават на местоположението им на ул. " Цар Симеон " в центъра на София. Първоначално екипът се реалокира в нов офис на бул. " Драган Цанков " през 2020 година, само че с наемането на нови хора мястото там става тясно. Така от август 2022 година компанията към този момент заема етаж в бизнес постройка на бул. " Христо Ботев ".
Източник:
" Нещата станаха инцидентно и можем да кажем, че този офис ни откри нас. Пренесохме се за седмица и половина. Сега имаме към 25 работни места, от които заемаме към 15. Профилът на хората ни включва сметки, които обслужват клиентите на ежедневна база, хора, които работят напълно с инфлуенсъри, дизайн и криейтив екип, отдел, който се занимава с медиен мониторинг и разбори, както още счетоводство и администрация ", показва Слав.
В новия офис от организацията стартират на чисто, като не придвижват нищо друго от остарялата си локация с изключение на принтера. Всичко на новото място - от бюрата до чашите за кафе, е подбрано деликатно от хората в d:istinkt. Дизайнът на офиса е в промишлен жанр. Той също е дело на екипа, както и брандингът.
" Съчетахме детайли като дърво, черен метал и розов акцент. Искахме да пресъздадем салдото сред земното и технологиите. Офисът е напълно екосъобразен и покрива всички нужни стандарти ", споделя Николай Сердаров, Art Director, d:istinkt.
Източник:
Освен работните места, в отвореното пространство в офиса има зона за отмора и диалози с мека мебел от едната страна и с висок бар с бар столчета от другата. На вратата на залата за срещи стои името " Дъра-бъра ".
Любимото място на всички в d:istinkt се намира няколко етажа нагоре. Там с изключение на зала за събития е разполагаем голяма тераса, която открива панорама от високо към цяла София. Именно това пространство е отделено за брейнсторминг и вътрешни срещи.
Източник:
Този месец d:istinkt направи и публично разкриване на офиса си по време на празненство в наличието на инфлуенсъри като Ваня Джаферович, Мила Робърт, Прея, Павел Колев и Ицака, публицисти, клиенти и сътрудници.
Моделът на работа в организацията е противоположното на това, което е типично за корпоративния свят. Той по-скоро се задава от екипа. Всеки има право да избере дали да работи от у дома, или от офиса, като работното време е плаващо. Начинът на работа се управлява главно от едно предписание - всички задания да бъдат свършени в период.
" Нашият принцип е да даваме независимост за работа от разстояние и от офиса. Но истината е, че никой не желае да остава у дома. Дейността ни е такава, че ние имаме потребност непрекъснато да поддържаме връзка, обсъждаме, сътворяваме концепции ", споделя Слав Соколов.
Източник:
Мениджърският екип на d:istinkt: Рая Тодорова, Head of Production, Слав Соколов, Client Service Director, Боян Иванович, CEO, Николай Сердаров, Art Director
Този модел на работа идва и от това, че уговорките на всички в екипа са тясно свързани и хората работят дружно. " Атмосферата при нас е много колаборативна, защото в нашия бизнес нищо не можеш да направиш самичък. Най-важният развой е да канализираме концепциите си. Хората при нас са доста свежи и са главно млади. "
Извън работните задължения екипът на d:istinkt знае и по какъв начин да се забавлява. В края на седмицата те си провеждат вътрешни празненства с коктейли, на които разискват разнообразни тематики с сътрудници и клиенти. А тиймбилдингът им може да продължи не един уикенд, а един месец.
" През 2019 година бяхме създали изнесен офис на морето. Бяхме наели къща там и всички пристигнаха със фамилиите си, домашните любимци и дружно работихме от разстояние цялостен месец. Можем да кажем, че това е тиймбилдинг на друго равнище, който ти разрешава да опознаеш хората по друг метод ", приключва Рая Тодорова.
Петък е . Поглеждаш часовника си - 10:15 часа. Не, не си просрочен за работа. Влизаш в офиса и те залива море от хрумвания, които чакат теб, с цел да ги осъществиш. Работиш на високи обороти и това те кара да се чувстваш задоволен от свършеното. 19:10 часа е. Защо да бързаш за у дома? Решаваш да изпиеш един коктейл с сътрудниците, до момента в който обсъждате следващия трогателен информационен план, който стои пред вас.
Това е да работиш за d:istinkt - PR организацията със обединен екип, който стои зад едни от най-мащабните акции на огромния бизнес у нас. И в случай че компанията към момента не ви приказва нищо, може да кажем, че това са хората в основата на PR акцията по ребрандиране на телекомуникационния водач Yettel. Техни клиенти са още Lidl, Klett, " Каменица ", TELUS International, Европейският парламент, Speedy, Belotero и Samsung.
Източник:
d:istinkt е ново име на пазара, само че единствено като бранд. Всъщност то е правоприемник на една от най-дългогодишните и сполучливи PR организации в България - Intelday Solutions. Тя е учредена през 2001 година, като до момента постоянно се е нареждала измежду водещите компании в бранша у нас. 2020 година носи доста новости за организацията. Тогава като се изключи че трансформира името си на d:istinkt, следва развой на ребрандиране, разширение на екипа, основаване на нов корпоративен уебсайт и промяна на два офиса.
d:istinkt е ново име на пазара, само че единствено като бранд. Всъщност то е правоприемник на една от най-дългогодишните и сполучливи PR организации в България - Intelday Solutions. Тя е учредена през 2001 година, като до момента постоянно се е нареждала измежду водещите компании в бранша у нас. 2020 година носи доста новости за организацията. Тогава като се изключи че трансформира името си на d:istinkt, следва развой на ребрандиране, разширение на екипа, основаване на нов корпоративен уебсайт и промяна на два офиса.
" 2020 беше значима година за организацията. Смяната на марката беше доста рискова за нас, тъй като Intelday беше разпознаваемо име, постоянно в топ 10 на организациите. Тази промяна продължи към една година и инвестирахме доста в нея. Можем да се похвалим, че по-късно освен увеличихме екипа, само че и прибавихме към портфолиото ни марки като Yettel, " Каменица " и други ", споделя Слав Соколов, Client Service Director, d:istinkt.
Резултатите от тази смяна не закъсняват. Новата d:istinkt съумява да разшири портфолиото от услуги, които предлага на клиентите си, екипът се разраства, а паралелно с това компанията се подрежда измежду едни от най-добре представящите се по финансови резултати в бранша. " От старта на процеса по промяна, всяка година отчитаме двоен растеж в приходите. Освен това продължаваме да влагаме в хората ни - растежът във възнагражденията е 57% по отношение на 2019 година, когато въведохме измененията в мениджмънта ", добавя Слав.
Източник:
Едно от най-големите самопризнания, че d:istinkt върви в вярната посока, е фактът, че за първи път компанията беше отличена като Агенция на годината на BAPRA Bright Awards на Българската асоциация на ПР организациите (БАПРА).
" Ние не сме толкоз огромен екип, само че продуктивността ни е забележителна, като се има поради, че обслужваме доста на брой водещи марки. През 2019 година екипът ни беше от 9-10 души. Сега сме 15 и непрекъснато наемаме нови хора, тъй като размерите на работа порастват ", показва Рая Тодорова, Head of Production, d:istinkt, и добавя:
" Агенцията ни е със сериозен опит на пазара и с необятно портфолио, само че духът ни е млад, като междинната възраст в екипа е 37 години. През последните няколко години променихме доста плановете, по които работим. След основаването си Intelday беше ориентирана повече към обществени планове, здравен PR, работа с неправителствени организации. Постепенно от 2019 година насам променихме фокуса си към корпоративни връзки, брандинг, дизайн. Това ни разрешава да работим в доста разнообразни направления - от събития, през произвеждане на печатни материали, до медийни и спешни връзки, продуктов PR, корпоративна обществена отговорност, ESG връзки и други. "
Заедно с многото промени, през които минава d:istinkt през последните 2 години, организацията сменя и офиса си на два пъти. Първите 20 години от работата на Intelday минават на местоположението им на ул. " Цар Симеон " в центъра на София. Първоначално екипът се реалокира в нов офис на бул. " Драган Цанков " през 2020 година, само че с наемането на нови хора мястото там става тясно. Така от август 2022 година компанията към този момент заема етаж в бизнес постройка на бул. " Христо Ботев ".
Източник:
" Нещата станаха инцидентно и можем да кажем, че този офис ни откри нас. Пренесохме се за седмица и половина. Сега имаме към 25 работни места, от които заемаме към 15. Профилът на хората ни включва сметки, които обслужват клиентите на ежедневна база, хора, които работят напълно с инфлуенсъри, дизайн и криейтив екип, отдел, който се занимава с медиен мониторинг и разбори, както още счетоводство и администрация ", показва Слав.
В новия офис от организацията стартират на чисто, като не придвижват нищо друго от остарялата си локация с изключение на принтера. Всичко на новото място - от бюрата до чашите за кафе, е подбрано деликатно от хората в d:istinkt. Дизайнът на офиса е в промишлен жанр. Той също е дело на екипа, както и брандингът.
" Съчетахме детайли като дърво, черен метал и розов акцент. Искахме да пресъздадем салдото сред земното и технологиите. Офисът е напълно екосъобразен и покрива всички нужни стандарти ", споделя Николай Сердаров, Art Director, d:istinkt.
Източник:
Освен работните места, в отвореното пространство в офиса има зона за отмора и диалози с мека мебел от едната страна и с висок бар с бар столчета от другата. На вратата на залата за срещи стои името " Дъра-бъра ".
Любимото място на всички в d:istinkt се намира няколко етажа нагоре. Там с изключение на зала за събития е разполагаем голяма тераса, която открива панорама от високо към цяла София. Именно това пространство е отделено за брейнсторминг и вътрешни срещи.
Източник:
Този месец d:istinkt направи и публично разкриване на офиса си по време на празненство в наличието на инфлуенсъри като Ваня Джаферович, Мила Робърт, Прея, Павел Колев и Ицака, публицисти, клиенти и сътрудници.
Моделът на работа в организацията е противоположното на това, което е типично за корпоративния свят. Той по-скоро се задава от екипа. Всеки има право да избере дали да работи от у дома, или от офиса, като работното време е плаващо. Начинът на работа се управлява главно от едно предписание - всички задания да бъдат свършени в период.
" Нашият принцип е да даваме независимост за работа от разстояние и от офиса. Но истината е, че никой не желае да остава у дома. Дейността ни е такава, че ние имаме потребност непрекъснато да поддържаме връзка, обсъждаме, сътворяваме концепции ", споделя Слав Соколов.
Източник:
Мениджърският екип на d:istinkt: Рая Тодорова, Head of Production, Слав Соколов, Client Service Director, Боян Иванович, CEO, Николай Сердаров, Art Director
Този модел на работа идва и от това, че уговорките на всички в екипа са тясно свързани и хората работят дружно. " Атмосферата при нас е много колаборативна, защото в нашия бизнес нищо не можеш да направиш самичък. Най-важният развой е да канализираме концепциите си. Хората при нас са доста свежи и са главно млади. "
Извън работните задължения екипът на d:istinkt знае и по какъв начин да се забавлява. В края на седмицата те си провеждат вътрешни празненства с коктейли, на които разискват разнообразни тематики с сътрудници и клиенти. А тиймбилдингът им може да продължи не един уикенд, а един месец.
" През 2019 година бяхме създали изнесен офис на морето. Бяхме наели къща там и всички пристигнаха със фамилиите си, домашните любимци и дружно работихме от разстояние цялостен месец. Можем да кажем, че това е тиймбилдинг на друго равнище, който ти разрешава да опознаеш хората по друг метод ", приключва Рая Тодорова.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ