Новият проблем на Франция - намаляваща безработица, растящ недостиг на кадри
Дял на фирмите в усложнение да намерят личен състав (в зелено) и на тези, които работят на цялостен потенциал (в синьо). Нивата, маркирани с пунктирани линии, обрисуват дълготрайната наклонност.
Увеличаване
Дял на фирмите в усложнение да намерят личен състав (в зелено) и на тези, които работят на цялостен потенциал (в синьо). Нивата, маркирани с пунктирани линии, обрисуват дълготрайната наклонност.
Преглед на оригинала Смаляване
Още по тематиката
Нищо няма да оставя в ръцете на тези, които дават обещание ненавист - речта на Макрон за бъдещето на Европа
от Дневник,28 сеп 2017
След успеха на Макрон в Народното събрание синдикатите са идващото му тестване
от Дневник,20 юни 2017 За пръв път от 2009 година безработицата във Франция падна под 9%, като единствено в последните три месеца на предходната година понижението е от 9.6% на 8.9%, демонстрираха данни на националния статистически институт INSEE. Броят на безработните в страната е намалял с 205 000 души сред октомври и декември, с което общият брой на хората без работа е достигнал 2.5 милиона.
Това е най-резкият спад от финансовата рецесия през 2008 година до момента и занапред ще се види дали наклонността няма да се ускори от прокарването в края на септември на прокара широкомащабна трудова промяна. Години наред делът на безработните беше към 10%, само че в този момент стопанската система основава работни места с най-бързите темпове от 2007 година насам.
Тази вест има и неприятна страна - въпреки към момента милиони французи да са без работа, бизнесът се сблъсква с разрастващ се проблем на дефицит на квалифицирани фрагменти.
Според централната банка в Париж и Международния валутен фонд, въпреки фирмите да наемат хора на рекордно високи равнища, неналичието на квалифицирани фрагменти значи, че без огромни промени безработицата е малко евентуално да падне под 8%.
[Reuters]
Reuters разказа преди дни проблемите на управлението на машиностроителното дружество Thimonnier с към 80 чиновници, което месеци наред не може да откри 10 инженери и техници.
Поръчките на Thimonnier са нараснали с една трета предходната година. В последна сметка 8 от вакантните позиции са запълнени, само че при подизпълнителите на компанията ситуацията е още по-сериозно. Силви Гинар, шеф на Thimonnier, споделя, че някои от тях не съумяват да изпълнят предоставеното им и даже е имало случаи да провалят всичките си поръчки от компанията край Лион, произвеждаща съоръжение за опавковъчната промишленост.
Гинар, която работи с екип от към 80 души, месеци наред се опитвала да откри десетте инженери и техници, от които се нуждаела, с цел да се оправи с повишените с една трета през миналата година поръчки. Две места не престават да бъдат свободни. Ситуацията с доставчиците й е още по-отчайваща. " Те даже не могат да намерят служащи, които да вършат елементи за нас. Имам снабдители, които объркват всичките ми поръчки ", споделя Гинар, чиято фамилна компания покрай Лион изнася 85% от машините, които създава за пакетиращата индустрия.
Същото се случва в цялата индустриална индустрия във Франция, демонстрират диалозите на Reuters с разнообразни предпиемачи. Недостигът на служащи визира също строителния и инженерния бранш, както и осведомителните технологии. Причината за по едно и също време високата безработица и неналичието на чиновници е всеобщото противоречие сред уменията, които се оферират, и тези, които се търсят.
Повече от една трета от френските индустриални компании работят на цялостен потенциал, най-високото ниво от началото на 90-те години, а 40% оповестяват за компликации при наемането на личен състав. Това сподели предишния месец изследване на INSEE за последното тримесечие. В същото време наемането на непрекъснати контракти се е нараснало с 6.4% през четвъртото тримесечие, достигайки 48% - невиждани преди международната финансова рецесия равнища.
" Има действителен недостиг на умения, защото доста младежи обърнаха тил на индустриалния бранш ", разяснява Гинар.
Ръст на заплатите (в% на годишна база) в Германия (в зелено), еврозоната (синьо) и Франция.
Увеличаване
Ръст на заплатите (в% на годишна база) в Германия (в зелено), еврозоната (синьо) и Франция.
Преглед на оригинала Смаляване
Бонуси и по-високи заплати
Докато фирмите вършат всичко допустимо, с цел да избегнат повишението на заплатите, скоро може и да нямат различен избор, защото конкуренцията измежду работодателите става все по-ожесточена, разяснява Ален Румиляк, ръководител на консултантската компания ManpowerGroup във Франция. Въпреки това през последното десетилетие френските компании са увеличавали заплатите по-бързо спрямо останалите страни в еврозоната, разрушавайки конкурентоспособността си на интернационално равнище.
Едно от прилаганите решения са бонуси за квалифицирани служащи. Производителята на помпи и клапани Poclain Hydraulics подкрепя финансово грижите за децата и направи автобусна спирка до централата на компанията в промишлен парк на 55 километра северно от Париж.
Ален Евербек, който дава отговор за човешките запаси във компанията с 900 чиновници във Франция и към 2400 по целия свят, споделя, че въпреки да чака нарастване на заплатите от към 2% тази година, действителната смяна може да се случи през втората половина, тъй като преразглеждането на възнагражденията ще е през юли.
Проблемът с образованието
Пиер Вотерен, началник на релативно дребната Triumph Controls France, производител на части за самолети и влакове покрай Париж, споделя, че е изправен пред конкуренция за инженери и техници от доста по-големи клиенти, които могат да предложат по-щедри условия.
Много работодатели до момента се въздържаха от непрекъснатите контракти поради страха, че съгласно строгите трудови правила във Франция няма да могат да уволняват служащи, в случай че бизнесът поеме в неприятна посока. Президентът Еманюел Макрон ненапълно успокои тези паники с промяната на трудовия кодекс през септември.
Вотерен, сходно на други изпълнителни шефове, с които Reuters беседва, е на мнение, че главният проблем на Франция е, че просветителната система е доста зле приспособена към потребностите на фирмите. Макрон, който е наясно с казуса, разгласи ;rkd.djd ieo;r[d проекти за подкрепяне на професионалното образование. Мерките са един от трите стълба на по-широката промяна, която ще бъде показана през април.
Увеличаване
Дял на фирмите в усложнение да намерят личен състав (в зелено) и на тези, които работят на цялостен потенциал (в синьо). Нивата, маркирани с пунктирани линии, обрисуват дълготрайната наклонност.
Преглед на оригинала Смаляване
Още по тематиката
Нищо няма да оставя в ръцете на тези, които дават обещание ненавист - речта на Макрон за бъдещето на Европа
от Дневник,28 сеп 2017
След успеха на Макрон в Народното събрание синдикатите са идващото му тестване
от Дневник,20 юни 2017 За пръв път от 2009 година безработицата във Франция падна под 9%, като единствено в последните три месеца на предходната година понижението е от 9.6% на 8.9%, демонстрираха данни на националния статистически институт INSEE. Броят на безработните в страната е намалял с 205 000 души сред октомври и декември, с което общият брой на хората без работа е достигнал 2.5 милиона.
Това е най-резкият спад от финансовата рецесия през 2008 година до момента и занапред ще се види дали наклонността няма да се ускори от прокарването в края на септември на прокара широкомащабна трудова промяна. Години наред делът на безработните беше към 10%, само че в този момент стопанската система основава работни места с най-бързите темпове от 2007 година насам.
Тази вест има и неприятна страна - въпреки към момента милиони французи да са без работа, бизнесът се сблъсква с разрастващ се проблем на дефицит на квалифицирани фрагменти.
Според централната банка в Париж и Международния валутен фонд, въпреки фирмите да наемат хора на рекордно високи равнища, неналичието на квалифицирани фрагменти значи, че без огромни промени безработицата е малко евентуално да падне под 8%.
[Reuters]
Reuters разказа преди дни проблемите на управлението на машиностроителното дружество Thimonnier с към 80 чиновници, което месеци наред не може да откри 10 инженери и техници.
Поръчките на Thimonnier са нараснали с една трета предходната година. В последна сметка 8 от вакантните позиции са запълнени, само че при подизпълнителите на компанията ситуацията е още по-сериозно. Силви Гинар, шеф на Thimonnier, споделя, че някои от тях не съумяват да изпълнят предоставеното им и даже е имало случаи да провалят всичките си поръчки от компанията край Лион, произвеждаща съоръжение за опавковъчната промишленост.
Гинар, която работи с екип от към 80 души, месеци наред се опитвала да откри десетте инженери и техници, от които се нуждаела, с цел да се оправи с повишените с една трета през миналата година поръчки. Две места не престават да бъдат свободни. Ситуацията с доставчиците й е още по-отчайваща. " Те даже не могат да намерят служащи, които да вършат елементи за нас. Имам снабдители, които объркват всичките ми поръчки ", споделя Гинар, чиято фамилна компания покрай Лион изнася 85% от машините, които създава за пакетиращата индустрия.
Същото се случва в цялата индустриална индустрия във Франция, демонстрират диалозите на Reuters с разнообразни предпиемачи. Недостигът на служащи визира също строителния и инженерния бранш, както и осведомителните технологии. Причината за по едно и също време високата безработица и неналичието на чиновници е всеобщото противоречие сред уменията, които се оферират, и тези, които се търсят.
Повече от една трета от френските индустриални компании работят на цялостен потенциал, най-високото ниво от началото на 90-те години, а 40% оповестяват за компликации при наемането на личен състав. Това сподели предишния месец изследване на INSEE за последното тримесечие. В същото време наемането на непрекъснати контракти се е нараснало с 6.4% през четвъртото тримесечие, достигайки 48% - невиждани преди международната финансова рецесия равнища.
" Има действителен недостиг на умения, защото доста младежи обърнаха тил на индустриалния бранш ", разяснява Гинар.
Ръст на заплатите (в% на годишна база) в Германия (в зелено), еврозоната (синьо) и Франция.
Увеличаване
Ръст на заплатите (в% на годишна база) в Германия (в зелено), еврозоната (синьо) и Франция.
Преглед на оригинала Смаляване
Бонуси и по-високи заплати
Докато фирмите вършат всичко допустимо, с цел да избегнат повишението на заплатите, скоро може и да нямат различен избор, защото конкуренцията измежду работодателите става все по-ожесточена, разяснява Ален Румиляк, ръководител на консултантската компания ManpowerGroup във Франция. Въпреки това през последното десетилетие френските компании са увеличавали заплатите по-бързо спрямо останалите страни в еврозоната, разрушавайки конкурентоспособността си на интернационално равнище.
Едно от прилаганите решения са бонуси за квалифицирани служащи. Производителята на помпи и клапани Poclain Hydraulics подкрепя финансово грижите за децата и направи автобусна спирка до централата на компанията в промишлен парк на 55 километра северно от Париж.
Ален Евербек, който дава отговор за човешките запаси във компанията с 900 чиновници във Франция и към 2400 по целия свят, споделя, че въпреки да чака нарастване на заплатите от към 2% тази година, действителната смяна може да се случи през втората половина, тъй като преразглеждането на възнагражденията ще е през юли.
Проблемът с образованието
Пиер Вотерен, началник на релативно дребната Triumph Controls France, производител на части за самолети и влакове покрай Париж, споделя, че е изправен пред конкуренция за инженери и техници от доста по-големи клиенти, които могат да предложат по-щедри условия.
Много работодатели до момента се въздържаха от непрекъснатите контракти поради страха, че съгласно строгите трудови правила във Франция няма да могат да уволняват служащи, в случай че бизнесът поеме в неприятна посока. Президентът Еманюел Макрон ненапълно успокои тези паники с промяната на трудовия кодекс през септември.
Вотерен, сходно на други изпълнителни шефове, с които Reuters беседва, е на мнение, че главният проблем на Франция е, че просветителната система е доста зле приспособена към потребностите на фирмите. Макрон, който е наясно с казуса, разгласи ;rkd.djd ieo;r[d проекти за подкрепяне на професионалното образование. Мерките са един от трите стълба на по-широката промяна, която ще бъде показана през април.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ