2/5 от служителите се притесняват за сигурността на работното си място: 13% са изгубили работата си заради навлизането на AI
Две пети от служащите в международен мащаб са загрижени за дълготрайната сигурност на работното си място, което предизвиква 83% от тях да останат при сегашния си шеф. Това демонстрират резултатите от световно изследване на международния водач в HR услугите Adecco Group. То е извършено измежду 35 000 чиновници от 20 бранша в 27 страни.
Причините подобен висок % от чиновниците да нямат настройка за промяна на работното си място не се дължи безусловно на преданост или липса на опция за друго кариерно развиване. Като главен претекст те акцентират икономическата неустойчивост, а въпреки това опасността от AI до докара до загуба на работата им.
В съпоставяне с миналогодишното изследване, когато единствено 8% от чиновниците показват терзание по отношение на навлизането на AI, в тазгодишното 13% споделят, че към този момент са изгубили работата си, поради изкуствения разсъдък.
В същото време резултатите демонстрират, че единствено ¼ от служащите са подготвени по какъв начин да употребяват AI на работното си място
" Компаниите имат основна ролята за психологичното здраве на чиновниците си. Притеснителен е фактът, че всеки 4-ти от 10 служителя споделя, че е имал признаци на бърнаут през последните 12 месеца. Чувството за прегаряне е доста по-разпространено (62%) измежду служащите, които са загрижени за въздействието на AI. Затова фирмите би трябвало да бъдат водещата страна в възстановяване на уменията на техните чиновници и подготвянето им за тази голямата смяна на трудовия пазар, която настава с внедряването на изкуствения разсъдък “, разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на международния водач в региона на човешките запаси.
Доверието от страна на чиновниците, че техните мениджъри знаят по какъв начин да ръководят смяната, която произтича от AI не е високо – 1 от 2-ма показва това мнение. Само 46% от работещите в международен мащаб имат доверие в уменията и знанията на водачите за AI, с цел да могат да схванат рисковете от интеграцията му в работния развой.
Причините подобен висок % от чиновниците да нямат настройка за промяна на работното си място не се дължи безусловно на преданост или липса на опция за друго кариерно развиване. Като главен претекст те акцентират икономическата неустойчивост, а въпреки това опасността от AI до докара до загуба на работата им.
В съпоставяне с миналогодишното изследване, когато единствено 8% от чиновниците показват терзание по отношение на навлизането на AI, в тазгодишното 13% споделят, че към този момент са изгубили работата си, поради изкуствения разсъдък.
В същото време резултатите демонстрират, че единствено ¼ от служащите са подготвени по какъв начин да употребяват AI на работното си място
" Компаниите имат основна ролята за психологичното здраве на чиновниците си. Притеснителен е фактът, че всеки 4-ти от 10 служителя споделя, че е имал признаци на бърнаут през последните 12 месеца. Чувството за прегаряне е доста по-разпространено (62%) измежду служащите, които са загрижени за въздействието на AI. Затова фирмите би трябвало да бъдат водещата страна в възстановяване на уменията на техните чиновници и подготвянето им за тази голямата смяна на трудовия пазар, която настава с внедряването на изкуствения разсъдък “, разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на международния водач в региона на човешките запаси.
Доверието от страна на чиновниците, че техните мениджъри знаят по какъв начин да ръководят смяната, която произтича от AI не е високо – 1 от 2-ма показва това мнение. Само 46% от работещите в международен мащаб имат доверие в уменията и знанията на водачите за AI, с цел да могат да схванат рисковете от интеграцията му в работния развой.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ