Доверието във връзката е една от най-важните основи, върху които

Доверието във връзката е една от най-важните основи, върху които връзките стъпват.
Когато сътрудникът ви има проблеми с доверието, компликациите стартират да се появяват една след друга. Връзката става все по-трудна за поддържане, когато непрестанно би трябвало да потвърждавате верността си. Ако сътрудникът ви има проблеми с доверието без вие да му давате мотиви за това, нещата могат да станат още по-сложни. С времето се натрупват проблеми, които е мъчно да решите дружно, в случай че той не ви има вяра.
Кои са знаците, че сътрудникът ви има проблеми с доверието?

1. Той демонстрира неоснователна ревнивост
Един от признаците на проблеми с доверието е, когато сътрудникът ви ви ревнува, без да му давате мотиви. Той демонстрира ревнивост, когато говорите с другар, сътрудник или просто се смеете дружно с всички останали в компанията, които са мъже да вземем за пример. Ревността може да се прояви и към приятелките ви, които в неговите очи ви лишават от него, откъсват ви.

2. Преглежда телефона ви или профилите ви в обществените мрежи
Един доста сериозен знак за проблеми с доверието е, в случай че сътрудникът ви скришно или очевидно преглежда телефона ви, желае паролите ви за достъп, следи ви в обществените мрежи с анонимни профили или непосредствено влиза във вашите профили, с цел да прочете известията ви. Това токсично държание ще съсипе освен връзката ви, само че и може да докара до подтиснатост, ниско самочувствие, меланхолия и мощен стрес.

3. Той има непрекъсната потребност да го убеждавате.
Хората, които имат проблеми с доверието в доста случаи имат ниско самочувствие. Те са несигурни на първо място в себе си и в цената си, което се придвижва в връзките им. Партньорите с проблеми с доверието имат нужда непрекъснато да ги убеждавате какъв брой ги обичате, да им повтаряте и обещавате, че сте им правилни, да ги хвалите, да им давате признанието си във всеки смисъл. Така си обезпечават чувство за сигурност, което обаче не оказва помощ да се оправят с компликациите в доверието.

4. Той се пробва да ви хване в неистина
Хората с проблеми в доверието непрекъснато задават въпроси. Поредицата от въпроси цели да ви обърка и да ви хване в неистина. Те помнят доста добре какво сте споделили доскоро или през вчерашния ден. Водят си въображаем лист с евентуални червени точки и по всякакъв начин напомнят какво сте споделили, с цел да ви покажат, че сега си противоречите. Подобно държание обърква, смущава, потиска, даже може да бъде мощно токсично.

5. Не ви разрешава да излизате без него
Ако сътрудникът ви има проблеми с доверието, той ще се сърди, в случай че излизате с другари без него. В някои по-тежки случаи даже ще ви не разрешава да го вършиме. Проблемът при такива персони е, че не осъзнават, че слагането на забрани и окови не прави сътрудниците им наложително правилни. Ако някой желае да излъже или да изневери, ще откри метод да го направи. А с сходно държание единственото, което се реализира в последна сметка е съсипия в връзките и връзката.