Всеки може да бъде шеф, бъдете лидер на своите служители
Доста постоянно хората си мислят, че да бъдеш управител е елементарно. Няма какво да се лъжем, съвсем всеки счита, че шефът е този, който работи минимум в една компания. И също толкоз постоянно сме склонни да го обвиним в непросветеност (понякога и не непосредствено в лицето поради ясни обстоятелства), единствено тъй като не разбираме или не сме съгласни с решенията му.
Всъщност работата с хора не е по никакъв начин лесна задача и е мъчно да се угоди на всички. Това може би ще го схванат хората, които са били на сходни длъжности. Да ръководиш хора е като да управляваш аероплан с всички тези бутони и ръчки по таблото. Трябва доста опит и деликатен метод, с цел да схванеш защо служи всеки от тях и по какъв начин да ги използваш, тъй че самолетът да се движи в вярната посока и всичко да е наред. Какво обаче прави един началник добър?
Като за начало всеки управител е добре да знае, че заповедите рядко водят до нещо положително. Ефективният метод са наставленията. Ако един началник не върви паралелно до своя екип, а се изявява по-скоро като командващ, то нещата мъчно биха потръгнали към положително.
" Шефът идва постоянно финален и си потегля пръв от работа " – тази тактика несъмнено не би помогнала в развиването на дадена компания, тъкмо противоположното – би могла да я срине. Мениджърите постоянно се интересуват единствено и само от крайния резултат и не помнят да наблюдават за напредъка по осъществяването на задачата. Това обаче е неверен метод. Един същински водач би останал със своя екип и след работно време, в случай че дадена задача не е свършена. Да, може да не е елементарно, само че изберете да бъдете водачи – всеки може да дава заповеди, не всеки може да дава насоки за осъществяването им.
Разбира се, доста значима част от работата с хора е да ги познавате добре и да намирате време да поддържате връзка с тях. Затова организирайте по този начин графика си, че в него постоянно да има място и за хората, с които работите.
Не пропускайте да поздравите чиновниците си със " Здравей " или " Добро утро ". Дори една усмивка би свършила работа. Започнете екипната среща с нещо занимателно – преживелица, смешка, анекдот. Хората харесват това и доста по-лесно биха се отпуснали да приказват с вас като с еднакъв и да споделят доста от нещата, които в противоположен случай биха премълчали. Затова опитвайте се да бъдете положителни. И не забравяйте, че положителният управител на първо място е добър водач.
Ако към момента сте в търсене на подобаващото за вас работно място, то разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
Expat Asset Management търси:
Мениджър за връзки с институционални инвеститори/ Relationship Manager Institutional Investors
KPMG търси:
Administrative Assistant
Tax Advisors
" Пр2 " търси:
Комуникационен специалист
" EVN България " търси:
Специалист Маркетинг
Офис управител (по заместване)
Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Responsable marketing, communication et relation avec les membres
" Еконт " търси:
Бранд управител
Cargill търси:
Senior Team Manager - Invoice to Pay
Senior Team Manager - Record to Report
Senior Team Manager - Credit to Cash
Finance Internship Program - 6 months
Cushman&Wakefield Forton търси:
HEAD OF INDUSTRIAL SPACE AND LAND DEVELOPMENT DEPARTMENT
Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик
Epidosis Bg Sofia търси:
ACCOUNTANT
ЧОУ " Азбуки " търси:
Заместник-директор
BrightPoint търси:
Junior Private Equity Analyst
" Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт " търси:
Началник отдел " Човешки запаси "
" Икономедиа " търси:
Front-end програмист
Всъщност работата с хора не е по никакъв начин лесна задача и е мъчно да се угоди на всички. Това може би ще го схванат хората, които са били на сходни длъжности. Да ръководиш хора е като да управляваш аероплан с всички тези бутони и ръчки по таблото. Трябва доста опит и деликатен метод, с цел да схванеш защо служи всеки от тях и по какъв начин да ги използваш, тъй че самолетът да се движи в вярната посока и всичко да е наред. Какво обаче прави един началник добър?
Като за начало всеки управител е добре да знае, че заповедите рядко водят до нещо положително. Ефективният метод са наставленията. Ако един началник не върви паралелно до своя екип, а се изявява по-скоро като командващ, то нещата мъчно биха потръгнали към положително.
" Шефът идва постоянно финален и си потегля пръв от работа " – тази тактика несъмнено не би помогнала в развиването на дадена компания, тъкмо противоположното – би могла да я срине. Мениджърите постоянно се интересуват единствено и само от крайния резултат и не помнят да наблюдават за напредъка по осъществяването на задачата. Това обаче е неверен метод. Един същински водач би останал със своя екип и след работно време, в случай че дадена задача не е свършена. Да, може да не е елементарно, само че изберете да бъдете водачи – всеки може да дава заповеди, не всеки може да дава насоки за осъществяването им.
Разбира се, доста значима част от работата с хора е да ги познавате добре и да намирате време да поддържате връзка с тях. Затова организирайте по този начин графика си, че в него постоянно да има място и за хората, с които работите.
Не пропускайте да поздравите чиновниците си със " Здравей " или " Добро утро ". Дори една усмивка би свършила работа. Започнете екипната среща с нещо занимателно – преживелица, смешка, анекдот. Хората харесват това и доста по-лесно биха се отпуснали да приказват с вас като с еднакъв и да споделят доста от нещата, които в противоположен случай биха премълчали. Затова опитвайте се да бъдете положителни. И не забравяйте, че положителният управител на първо място е добър водач.
Ако към момента сте в търсене на подобаващото за вас работно място, то разгледайте настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
Expat Asset Management търси:
Мениджър за връзки с институционални инвеститори/ Relationship Manager Institutional Investors
KPMG търси:
Administrative Assistant
Tax Advisors
" Пр2 " търси:
Комуникационен специалист
" EVN България " търси:
Специалист Маркетинг
Офис управител (по заместване)
Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Responsable marketing, communication et relation avec les membres
" Еконт " търси:
Бранд управител
Cargill търси:
Senior Team Manager - Invoice to Pay
Senior Team Manager - Record to Report
Senior Team Manager - Credit to Cash
Finance Internship Program - 6 months
Cushman&Wakefield Forton търси:
HEAD OF INDUSTRIAL SPACE AND LAND DEVELOPMENT DEPARTMENT
Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик
Epidosis Bg Sofia търси:
ACCOUNTANT
ЧОУ " Азбуки " търси:
Заместник-директор
BrightPoint търси:
Junior Private Equity Analyst
" Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт " търси:
Началник отдел " Човешки запаси "
" Икономедиа " търси:
Front-end програмист
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ