Вашата най-добра стратегия на интервюто за работа
Дори и да имате опит с интервютата за работа, елементарно може да изпуснете не добре премислен коментар или фраза, които да алармират на евентуалния ви шеф, че не сте верния човек за компанията. В последна сметка, никой няма да ви каже за какво не сте получили работата, само че има огромна възможност повода да се крие във вашите обществени умения.
Добре развитите междуличностни умения са измежду най-важните качества, търсени в множеството модерни работни места. По тази причина мениджърите, отговарящи за назначението на нови чиновници, отделят особено внимание на всеки дребен знак и подробност, който може да значи, че не се разбирате добре с хората.
Ако не желаете да унищожите възможностите си да бъдете поканени на второ изявление за мечтаната работа, внимавайте с тези шест изречения, които могат да основат неприятно усещане за вашите информационни умения.
1 „ Талантите ми не бяха употребявани по добър метод “
Когато говорите за миналата си работа, би трябвало да избягвате рецензиите към някогашните си ръководители и сътрудници, и изключително изрази от рода: „ Талантите ми не бяха употребявани по добър метод “. Това може да звучи като елементарен метод да обясните повода, която ви е предиздвикал да напуснете работа, само че когато казвате, че шефът ви не е се е възползвал от вашите умения по отговарящ метод, вие демонстрирате, че не таите положителни усеща към някогашния си началник.
В същия ред на мисли, избягвайте да се оплаквате от това, че вашият принос към работата не е бил приет или че отговорностите, които са ви били възлагани, не се отговаряли на вашите умения. Дори и да кажете единствено, че търсите компания, която „ знае по какъв начин да употребява вашите гении “, е задоволително, с цел да сътвори усещането, че сте останали разочаровани от предходната си работа. Избягвайте сходни съпоставения.
2. „ Предишната ми работа не бе задоволително предизвикателна “
Не мислите, че ще впечатлите бъдещия си шеф, като се похвалите какъв брой лесна и скучна е била последната ви работа. Ако работата ви не е била задоволително предизвикателна, то виновността е във вас.
Работодателите чакат от претендентите за работа да поемат самодейността в свои ръце и сами да си основават благоприятни условия за развиване и напредък. Когато казвате, че работата ви не е била предизвикателна, вие трансферират отговорността върху вашия някогашен шеф, който е трябвало да ви обезпечи забавно и вдъхновяващо прекарване. Това са нереалистични упования. Изпускането на една сходна фраза ще се одобри от всеки управител за симптом за липса на обществени умения.
3. „ Търся друго прекарване “
Напълно допустимо е да желаете новата ви работа да ви предложи нещо друго от последното ви работно място, само че това изказване може да бъде признато по отрицателен метод от евентуалния шеф. Той може да си намерения: „ Този претендент е бил в действителност трагичен в миналата си работа, може би и тази позиция няма да му хареса “.
Вместо да вършиме съпоставяне, което хвърля сянка върху предходното ви работно място, споделете с интервюиращия упованията си за новата работа и нещата, които се надявате да постигнете в нея.
4. „ Имах положителни връзки с някогашния ми началник, но… “
Може би си мислите, че с тази фраза ще изразите позитивното си отношение към вашия някогашен началник. Единственият проблем е, че когато втората част на изречението ви стартира с „ само че “, тя подкопава всички позитиви, които сте изброили досега.
Но-то може да бъде последвано от „ ние постоянно имахме разнообразни визии по редица въпроси “ или пък „ работата не беше изключително забавна “. Каквато и да е втората част от изречението, тя сигурно няма да ви завоюва благосклонностите на евентуалния шеф. Тази фраза демонстрира, че по някаква причина вие не сте се съумели да се впишете добре в динамичността на екипа. Дали повода за това е била във вас или във вашите сътрудници и началник е от второстепенно значение.
Ако желаете да покажете, че имате положителни връзки с някогашния си началник, макар че сте напуснали работа, забравете за думата „ само че “ и се придържайте към позитивните аспекти от миналата ви работа.
5. „ Аз съм работлив човек, който може да се оправи с всичко “
Това може да наподобява като положително изявление, което демонстрира вашата мотивираност и желанието ви да се визиите добре, само че в последна сметка интервюиращия може да го одобри като симптом за това, че сте единак, който се интересува единствено от персоналните си триумфи и не се схваща добре със своите сътрудници. Да можеш да се справяш самичък с всичко през днешния ден не се приема за сериозно значимо качество, тъй като триумфът на актуалните в актуалната бизнес среда зависи от ефективна работа в екип и съдействие сред чиновниците.
По тази причина е добре да не отделяте огромно внимание на персоналните си достижения ида кажете, че сте управлявали сполучливо екип, или че сте постигнали страхотни неща благодарение на вашите сътрудници.
6. „ Аз съм извънредно упорит. Надявам се, че един ден ще имам вашата работа “
Съвсем неотдавна няколко вицепрезидента на HR отдели в разнообразни огромни компании споделиха с мен, че са почнали да чуват този израз все по-често от претендентите за работа и че това по никакъв начин не им харесва. Представете си двайсет и няколко годишен юноша, преди малко приключил университет, който е интервюиран от управител, който заеме извънредно висока позиция в компанията. Когато интервюиращия попита претендента за работа къде се вижда след 10 години, младежът дава отговор: „ На вашето място “.
На пръв взор този отговор може да бъде признат като симптом за убеденост и упоритост, само че за жалост, той показва липса на междуличностни умения. Този коментар демонстрира, че претендентът за работа си мисли, че знае какво тъкмо е работата на мениджъра и че има вяра, че е кадърен да се оправи с нея. Един от мениджърите, които ми описаха за тази наклонност, дава отговор на сходни изказвани с въпроса: „ Какво тъкмо мислите, че работя? “. В множеството случаи претендентът не може да даде отговор. Запазете този вид мнения за по-маловажни обстановки и се фокусирайте върху това да давате по-реалистични и скромни отговори.
.........................
Джудит Хъмфри , създател на „ Speaking as a Leader: How to Lead Every Time You Speak “, за FastCompany.com
Добре развитите междуличностни умения са измежду най-важните качества, търсени в множеството модерни работни места. По тази причина мениджърите, отговарящи за назначението на нови чиновници, отделят особено внимание на всеки дребен знак и подробност, който може да значи, че не се разбирате добре с хората.
Ако не желаете да унищожите възможностите си да бъдете поканени на второ изявление за мечтаната работа, внимавайте с тези шест изречения, които могат да основат неприятно усещане за вашите информационни умения.
1 „ Талантите ми не бяха употребявани по добър метод “
Когато говорите за миналата си работа, би трябвало да избягвате рецензиите към някогашните си ръководители и сътрудници, и изключително изрази от рода: „ Талантите ми не бяха употребявани по добър метод “. Това може да звучи като елементарен метод да обясните повода, която ви е предиздвикал да напуснете работа, само че когато казвате, че шефът ви не е се е възползвал от вашите умения по отговарящ метод, вие демонстрирате, че не таите положителни усеща към някогашния си началник.
В същия ред на мисли, избягвайте да се оплаквате от това, че вашият принос към работата не е бил приет или че отговорностите, които са ви били възлагани, не се отговаряли на вашите умения. Дори и да кажете единствено, че търсите компания, която „ знае по какъв начин да употребява вашите гении “, е задоволително, с цел да сътвори усещането, че сте останали разочаровани от предходната си работа. Избягвайте сходни съпоставения.
2. „ Предишната ми работа не бе задоволително предизвикателна “
Не мислите, че ще впечатлите бъдещия си шеф, като се похвалите какъв брой лесна и скучна е била последната ви работа. Ако работата ви не е била задоволително предизвикателна, то виновността е във вас.
Работодателите чакат от претендентите за работа да поемат самодейността в свои ръце и сами да си основават благоприятни условия за развиване и напредък. Когато казвате, че работата ви не е била предизвикателна, вие трансферират отговорността върху вашия някогашен шеф, който е трябвало да ви обезпечи забавно и вдъхновяващо прекарване. Това са нереалистични упования. Изпускането на една сходна фраза ще се одобри от всеки управител за симптом за липса на обществени умения.
3. „ Търся друго прекарване “
Напълно допустимо е да желаете новата ви работа да ви предложи нещо друго от последното ви работно място, само че това изказване може да бъде признато по отрицателен метод от евентуалния шеф. Той може да си намерения: „ Този претендент е бил в действителност трагичен в миналата си работа, може би и тази позиция няма да му хареса “.
Вместо да вършиме съпоставяне, което хвърля сянка върху предходното ви работно място, споделете с интервюиращия упованията си за новата работа и нещата, които се надявате да постигнете в нея.
4. „ Имах положителни връзки с някогашния ми началник, но… “
Може би си мислите, че с тази фраза ще изразите позитивното си отношение към вашия някогашен началник. Единственият проблем е, че когато втората част на изречението ви стартира с „ само че “, тя подкопава всички позитиви, които сте изброили досега.
Но-то може да бъде последвано от „ ние постоянно имахме разнообразни визии по редица въпроси “ или пък „ работата не беше изключително забавна “. Каквато и да е втората част от изречението, тя сигурно няма да ви завоюва благосклонностите на евентуалния шеф. Тази фраза демонстрира, че по някаква причина вие не сте се съумели да се впишете добре в динамичността на екипа. Дали повода за това е била във вас или във вашите сътрудници и началник е от второстепенно значение.
Ако желаете да покажете, че имате положителни връзки с някогашния си началник, макар че сте напуснали работа, забравете за думата „ само че “ и се придържайте към позитивните аспекти от миналата ви работа.
5. „ Аз съм работлив човек, който може да се оправи с всичко “
Това може да наподобява като положително изявление, което демонстрира вашата мотивираност и желанието ви да се визиите добре, само че в последна сметка интервюиращия може да го одобри като симптом за това, че сте единак, който се интересува единствено от персоналните си триумфи и не се схваща добре със своите сътрудници. Да можеш да се справяш самичък с всичко през днешния ден не се приема за сериозно значимо качество, тъй като триумфът на актуалните в актуалната бизнес среда зависи от ефективна работа в екип и съдействие сред чиновниците.
По тази причина е добре да не отделяте огромно внимание на персоналните си достижения ида кажете, че сте управлявали сполучливо екип, или че сте постигнали страхотни неща благодарение на вашите сътрудници.
6. „ Аз съм извънредно упорит. Надявам се, че един ден ще имам вашата работа “
Съвсем неотдавна няколко вицепрезидента на HR отдели в разнообразни огромни компании споделиха с мен, че са почнали да чуват този израз все по-често от претендентите за работа и че това по никакъв начин не им харесва. Представете си двайсет и няколко годишен юноша, преди малко приключил университет, който е интервюиран от управител, който заеме извънредно висока позиция в компанията. Когато интервюиращия попита претендента за работа къде се вижда след 10 години, младежът дава отговор: „ На вашето място “.
На пръв взор този отговор може да бъде признат като симптом за убеденост и упоритост, само че за жалост, той показва липса на междуличностни умения. Този коментар демонстрира, че претендентът за работа си мисли, че знае какво тъкмо е работата на мениджъра и че има вяра, че е кадърен да се оправи с нея. Един от мениджърите, които ми описаха за тази наклонност, дава отговор на сходни изказвани с въпроса: „ Какво тъкмо мислите, че работя? “. В множеството случаи претендентът не може да даде отговор. Запазете този вид мнения за по-маловажни обстановки и се фокусирайте върху това да давате по-реалистични и скромни отговори.
.........................
Джудит Хъмфри , създател на „ Speaking as a Leader: How to Lead Every Time You Speak “, за FastCompany.com
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ