Доминиращите сред заетите в мините в Бобов дол са над

Доминиращите измежду заетите в мините в Бобов дол са над 50-годишна възраст, а някои от тях (около 13 процента), са работещи пенсионери. Това демонстрира неголяма подготвеност за подвижност, подготовка и преквалификация, сподели пред Българска телеграфна агенция президентът на КНСБ Пламен Димитров в Кюстендил. Той взе участие през днешния ден в конференция на тематика „ Представяне на резултатите от изследване на трудовата претовареност във въглищните райони и настройките за повишение на уменията и преквалификация на заетите лица “. Ситуацията със заетите в мините основава неголеми благоприятни условия за каквато и да било смяна, в случай че бъде понижено производството на Топлоелектрическа централа „ Бобов дол “, уточни Димитров. „ В мините паниката е доста по-голяма, тъй като в ТЕЦ-а има настройки и планове за промяна на горивната база, основаване на слънчева апаратура, т.е. има вероятност. В мината обаче другите възможности не са доста, а възможната смяна на горивната компонетна на топлоцентралата ще докара проблеми със заетостта в мината “, уточни Димитров.Той посочи, че терзанията са свързани най-вече с възрастовата конструкция на заетите в ТЕЦ-а и мините. Ресурсът в териториалния проект за обективен преход, където за района има над 215 милиона лв., е много значим и би трябвало да докара до основаване на различна претовареност с качествени характерности, които хората чакат. А те чакат да има работни места най-вече в района, (над 87 на 100 нямат подготвеност за мобилност), претовареност, обвързвана с техните умения (средно техническо образование).Новите производства, за които би трябвало да се приказва, могат да станат вероятни с тези средства по териториалния проект, които обаче да не се пропилеят и да не се откраднат. Става въпрос за няколкостотин работни места, които има опасност да бъдат изгубени и то главно в мините, сподели още Димитров. По думите му в направеното изследване заетите сега в този бранш са декларирали упования за работа със сходна подготовка, в същия район и със възнаграждение към актуалното и над него.

Заплатите са много ниски в Кюстендилска област, която е втора в страната изпод нагоре. Хората имат реалистични упования и уравнението не е нерешимо, сподели Димитров. Според него, даже и дейните хора да са покрай пенсионна възраст, има благоприятни условия за претовареност, тъй като страната е „ застаряла като цяло “. Има доста работещи пенсионери, а на национално равнище броят им през последните 1-2 години се е нараснал със 100 хиляди, сподели президентът на КНСБ. Димитров уточни, че среща като днешната не може да промени напълно картината, само че опциите, които се дават, би трябвало да се употребяват. „ Ресурсът не би трябвало да бъде прахосан. Той може да сътвори добавена стойност, макар че не може да промени напълно региона. На пазара на труда е извънредно тежко. Работодателите са оповестили над 200 000 свободни работни места. Едната причина е, че заплатите са ниски, само че това не всеки път е правилно, сподели синдикалистът.