Докато най-големите компании изглежда сякаш се надпреварват да обявяват мащабни

Докато най-големите компании наподобява като че ли се надпреварват да афишират огромни съкращения, засягащи хиляди от техните чиновници, под повърхността се заражда различен сериозен проблем: по-малките съкращения на състав до 50 души личен състав, които съставляват 51% за бизнеса в Съединени американски щати през 2025 година спрямо 38% през 2015 година

С други думи, „ Вечното редуциране “ е тук и ще остане, демонстрират изводите за трендовете на работното място през 2026 година

Тези по-малки, само че по-редовни съкращения евентуално ще продължат да подхранват паниката на чиновниците и през идната година, отбелязва CNBC.
Съкращенията се отразяват на корпоративната просвета за години напред
Изследователите означават, че поредицата от по-малки талази на съкращения може да не вкарва фирмите в заглавията на медиите, само че провокира различен сериозен резултат - „ просвета на паника, неустановеност и неодобрение “ измежду чиновниците.

Предишно изследване на Glassdoor откри, че след осъществяване на съкращения са нужни повече от две години, с цел да се възстановят отрицателните настроения на останалите чиновници, според оценките за компанията.

Повторните съкращения имат двойно по-голямо въздействие върху настроенията, като максимален спад се следи при основните гении, мениджърите и новоназначените.
Има и положителни вести
Извън прогнозата за съкращения, има и добра вест: растежът на заплатите оттатък Океана е във възходяща наклонност за младите чиновници с до четири години стаж, което им дава опция за по-голяма покупателна дарба през 2026 година

През последната година новозавършилите се борят да започват кариерата си на комплицирания пазар на труда, като се има поради ниското равнище на наемане и внедряването на изкуствен интелект, което докара до понижаване на броя на началните позиции.

Но за тези, които съумеят да си намерят работа, заплащането ще бъде по-добро, означават създателите на отчета.

Младите чиновници в някои разрастващи се градове в Съединени американски щати ще усетят най-голямата разлика в заплащането, да вземем за пример в Прово, Юта; Бойзи, Айдахо; Орландо, Флорида; Чарлстън, Южна Каролина; и Остин, Тексас, които са измежду местата с най-голям растеж от 2020 година, съгласно Glassdoor.

„ За чиновниците при започване на кариерата, които обмислят къде да бъде идната стъпка в развиването им, тези градове съставляват положителни благоприятни условия за увеличение на приходите, макар че може да не оферират най-високите заплати “, пишат откривателите в изследването.
Шефовете получават все по-ниски оценки
Друг симптом за недоволството на чиновниците, отразен в отчета, са оценките за висшите ръководители, които спадат от втората половина на 2023 година и в този момент са доста под пиковите си равнища от интервала на пандемията.

Служителите в медиите и връзките, мениджмънта и консултирането, както и технологиите означават максимален спад в доверието към своите водачи.

Изследователите от Glassdoor показват като съществени аргументи за това бизнес разтърсванията, свързани с изкуствения разсъдък, консолидациите в медиите и връщането към идеалите на културата на забързания живот в софтуерния бранш.

В същото време все по-голям дял от интервюираните чиновници загатват противоречие, съмнение, недоразумения, разцепление и двуличие в фирмите им от 2024 година насам, когато би трябвало да разясняват висшето си управление или мениджмънт, се добавя в отчета.