Удар от $85 милиарда годишно понася икономиката на Германия, заради липсата на служители
Докато Германия се бори с енергийна рецесия, острият дефицит на служащи усложнява проблемите за производителите, които към този момент мъчно остават конкурентоспособни.
Липсата на квалифицирана работна ръка идва от проблеми като застаряващото население и пандемията. Според скорошни изследвания рекордните 50% от компаниите понижават производството заради проблеми с личния състав и това коства на стопанската система цели 85 милиарда $ годишно, написа Bloomberg.
Рязкото повишаване на цената на труда може да чудесна вест за служащите, само че за най-голямата стопанска система в Европа това е удар върху конкурентоспособността, който надали можеше да пристигна в по-лош миг.
Някои немски производители и изключително тези, които са най-енергоемки трябваше да затворят заводи или да реалокират производството си в чужбина.
Недостигът на работна ръка усилва напрежението. С огромното търсене на служащи и инфлация, скочила до 10,9% предишния месец, чиновниците в немския държавен бранш търсят 10,5% нарастване на заплатите, до момента в който за служащите в металургията се изисква 8% повишение на заплатите.
Компаниите би трябвало да бъдат изобретателни. Някои фабрики конфигурират ергономично съоръжение, с цел да задържат служащите над 60 години на физически натоварващи поточни линии. Други оферират четиридневни работна седмица, както и бонуси.
Ако огромните компании се оправят някак, то казусът при по-малките е по-изявен. А те образуват значими звена във веригите за доставки за най-големите производители в Германия. И те разчитат на ексцентрични бонуси, като да вземем за пример безвъзмезден тандемен скок с парашут за новите си чиновници.
От четирите най-големи европейски стопански системи Германия е изправена пред максимален дефицит на чиновници, съгласно изследвания на Европейската комисия. Причините за рецесията са разнообразни, само че най-важният индикатор е демографията.
Поколението на бейби взрива стартира да се пенсионира, само че няма задоволително младежи, които да заемат местата им. Германската организация по заетостта дефинира дефицита на 360 000 до 380 000 годишно и планува той да нарасне до 500 000 до края на десетилетието.
Въпреки че напорът от украински бежанци може да помогне за справяне с казуса ненапълно, ходът на войната затруднява прогнозирането какъв брой дълго ще останат. Основно затруднение пред консолидираното на чужденци е да се признае квалификацията им.
Според изследване Boston Consulting Group разноските за бизнеса в Германия от дефицита на работна ръка са над 80 милиарда $ годишно, което е измежду най-високите разноски от изследваните страни. При актуалните темпове на миграция, работната мощ в Германия ще намалее с 3 милиона до 2035 година и с цели 9 милиона до 2050 г.
Липсата на квалифицирана работна ръка идва от проблеми като застаряващото население и пандемията. Според скорошни изследвания рекордните 50% от компаниите понижават производството заради проблеми с личния състав и това коства на стопанската система цели 85 милиарда $ годишно, написа Bloomberg.
Рязкото повишаване на цената на труда може да чудесна вест за служащите, само че за най-голямата стопанска система в Европа това е удар върху конкурентоспособността, който надали можеше да пристигна в по-лош миг.
Някои немски производители и изключително тези, които са най-енергоемки трябваше да затворят заводи или да реалокират производството си в чужбина.
Недостигът на работна ръка усилва напрежението. С огромното търсене на служащи и инфлация, скочила до 10,9% предишния месец, чиновниците в немския държавен бранш търсят 10,5% нарастване на заплатите, до момента в който за служащите в металургията се изисква 8% повишение на заплатите.
Компаниите би трябвало да бъдат изобретателни. Някои фабрики конфигурират ергономично съоръжение, с цел да задържат служащите над 60 години на физически натоварващи поточни линии. Други оферират четиридневни работна седмица, както и бонуси.
Ако огромните компании се оправят някак, то казусът при по-малките е по-изявен. А те образуват значими звена във веригите за доставки за най-големите производители в Германия. И те разчитат на ексцентрични бонуси, като да вземем за пример безвъзмезден тандемен скок с парашут за новите си чиновници.
От четирите най-големи европейски стопански системи Германия е изправена пред максимален дефицит на чиновници, съгласно изследвания на Европейската комисия. Причините за рецесията са разнообразни, само че най-важният индикатор е демографията.
Поколението на бейби взрива стартира да се пенсионира, само че няма задоволително младежи, които да заемат местата им. Германската организация по заетостта дефинира дефицита на 360 000 до 380 000 годишно и планува той да нарасне до 500 000 до края на десетилетието.
Въпреки че напорът от украински бежанци може да помогне за справяне с казуса ненапълно, ходът на войната затруднява прогнозирането какъв брой дълго ще останат. Основно затруднение пред консолидираното на чужденци е да се признае квалификацията им.
Според изследване Boston Consulting Group разноските за бизнеса в Германия от дефицита на работна ръка са над 80 милиарда $ годишно, което е измежду най-високите разноски от изследваните страни. При актуалните темпове на миграция, работната мощ в Германия ще намалее с 3 милиона до 2035 година и с цели 9 милиона до 2050 г.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ