Докато 4-дневната работна седмица често се превръща в тема на

Докато 4-дневната работна седмица постоянно се трансформира в тематика на полемики в Европа, софтуерен милиардер насочи апел към индийците да работят по 70 часа седмично.

Според Нараяна Мърти, който е тъст на английския министър председател Риши Сунак е младежите би трябвало да са подготвени да работят толкоз дълго, с цел да оказват помощ за развиването на страната си.

С най-вече работни часове са в Гърция

„ Производителността на труда в Индия е една от най-ниските в света. Ако не подобрим продуктивността на труда, няма да можем да се конкурираме със страните, които са постигнали голям прогрес “, споделя Нараяна Мърти в подкаст, представен от Би Би Си.

„ Моята молба е към младежите. Иска ми се да споделят - това е моята страна. Бих желал да работя 70 часа на седмица “, разяснява той.

Снимка: iStock

Последваха голям брой както рецензии, по този начин и позитивни мнения за предлагането на милиардера.

Част от рецензиите идват от хора, които акцентират началните ниски заплати – даже за инженери в индийски софтуерни компании.

В последните няколко месеца и години се направиха поредност от опити в тази посока, сподели Георги К. Първанов

Други се концентрираха върху проблемите с физическото и психическото здраве, които могат да зародят от работата без отмора.

„ Няма време за другарство, няма време за диалози със фамилията, няма време за извършения, няма време за отдих. Да не приказваме, че фирмите чакат хората да дават отговор на имейли и позвънявания и след работно време. Тогава за какво се чудите, че младежите получават инфаркти “, разяснява кардиологът доктор Дийпак Кришнамурти.

Снимка: iStock

А някои показват, че множеството дами работят доста повече от 70 часа седмично - както в офиса, по този начин и в домовете си.

Дебатът идва, откакто в пандемията от COVID-19 светът преоцени връзката си с работата. Мнозина считат, че са по-продуктивни, когато работят от у дома, до момента в който други се застъпват за здравословен баланс сред работата и персоналния живот.

„ Компаниите, които ползват политики за баланс сред професионалния и персоналния живот, задържат чиновниците си, по-лесно набират личен състав, работещите при тях по-рядко отсъстват, а имат и по-висока продуктивност “, се споделя в отчет на Международната организация на труда (МОТ), оповестен предходната година, цитирайки изследване измежду 45 компании в Съединени американски щати.

Ежедневната продуктивност нараства с 22%, демонстрират опити във Англия

Индийците към този момент прекалено много, демонстрира долад на МОТ, съгласно който те са били повече от 2000 часа на работното си място всяка година преди пандемията - доста повече от работещите в Съединени американски щати, Бразилия и Германия.

„ Повишаването на продуктивността не е просто да работите по-дълго време “, разяснява индийският бизнесмен и кино продуцент Рони Скрювала.

Снимка: iStock

„ Става въпрос за това да ставате по-добри в това, което вършиме – повишение на уменията, позитивна работна среда и заслужено възнаграждение за свършената работа. Качество на свършената работа. Това е доста по-важно от отчитането на повече часове ", показва той.

Темата е сензитивна в Индия - страната има строги трудови закони, само че деятелите споделят, че управляващите би трябвало да създадат повече, с цел да ги ползват прецизно.

По-рано тази година митинги на служащи и опозиционни водачи принудиха държавното управление на щата Тамил Наду да отдръпна законопроект, който позволяваше работното време във фабриките да се усили от 8 на 12 часа.

Нараяна Мърти беше подложен на критика още през 2020 година, когато предложи индийците да работят най-малко 64 часа седмично в продължение на две до три години, с цел да компенсират икономическото закъснение, породено от блокирането на ковид.

Миналата година различен индийски основен изпълнителен шеф беше остро нападнат за предлагането младежите да работят по 18 часа дневно при започване на кариерата си.

Какви са упованията на хората по света и какви на българите?

Но има и бизнес водачи в Индия, които са съгласни с този метод.

Спорет П. Гурнари, който е основен изпълнителен шеф на IT компанията Tech Mahindra, Нараяна Мърти е желал коментарът да бъде общопризнат по по-холистичен метод.

„ Вярвам, че когато приказва за работа, това не е лимитирано до компанията. Разпростира се върху вас и вашата страна. Той не е споделил да работите 70 часа за компанията – работете 40 часа за компанията, само че работете и 30 часа за себе си. Инвестирайте 10 000 часа, които вършат човек занаятчия в региона. Изгорете среднощното масло и станете специалист в това което вършиме “, споделя Гурнари.

„ Културата на петдневна седмица не е това, от което се нуждае една бързо разрастваща се нация с нашия размер “, счита Саджан Джиндал, ръководител на конгломерата JSW Group.

Докато Индия разисква по-дългото работно време, някои развити страни опитват с четиридневни работни седмици.

През 2022 година Белгия промени законите, с цел да даде на служащите право да работят четири дни в седмицата без понижение на заплатите. Премиерът на страната сподели, че желанието е " да се сътвори по-динамична и продуктивна стопанска система ".

Все по-често въпросът за по-малко работни дни навлиза измежду българските компании

Миналата година няколко компании в Обединеното кралство участваха в шестмесечна пробна скица, проведена от 4 Day Week Global. 56 от 61 компании, взели присъединяване, споделят, че ще продължат с четиридневната седмица. А 18 от тези 56 са безапелационни, че тази мярка ще бъде непрекъсната.

Доклад, оценяващ въздействието на схемата в Обединеното кралство, демонстрира, че изгодите са „ големи “ - изключително за благосъстоянието на чиновниците.

Според 4 Day Week Global отмора в средата на седмицата или тридневен уикенд скоро може да се възприемат като нещо обикновено.