Поне една трета от директорите на големи компанни в ЕС трябва да са жени до 2026
До юли 2026 година всички огромни обществено търгувани компании в Европейски Съюз ще би трябвало да подхващат ограничения за увеличение на броя на дамите на управителни позиции. Това заяви пресцентърът на Европейският парламент (ЕП) във вторник, откакто по-рано беше призната директивата " Жените в управителните препоръки ".
В същия ден се навършват 10 години, откогато е направено предлагането. Директивата има за цел да се вкарат транспарантни процедури за набиране на личен състав, тъй че до края на юни 2026 година най-малко 40% от длъжностите на шефове без изпълнителни функционалности или 33% от всички управителен длъжности да бъдат заети от по-малко показания пол.
" Жените са новаторски, умни, мощни и способни на доста неща. Премахваме една от главните спънки пред дамите да заемат " висши длъжности " - неофициалните мъжки мрежи. Отсега нататък компетентността ще има по-голямо значение в процедурата за асортимент, в сравнение с когато и да било преди, както и прозрачността ", сподели Евелин Регнер, евродепутат от Австрия.
В директивата се споделя, че заслугите би трябвало да останат главен аршин в процедурите за асортимент. Дружествата на борсата ще би трябвало един път годишно да дават на способените органи информация за съотношението сред чиновници от двата пола в своите управителни препоръки и проект за реализиране на задачите, в случаите в които нужното съответствие не е спазено.
Информацията ще се разгласява на уеб страницата на сдружението по леснодостъпен метод. Малките и междинните предприятия с по-малко от 250 чиновници са изключени от обсега на директивата.
От всяка страна членка се чака да вкара някакъв тип наказания за сдруженията, които не съблюдават открити и транспарантни процедури за назначение. Също по този начин правосъден орган може да анулира определения от сдружението съвет на шефовете, в случай че той нарушава правилата на директивата.
Директивата ще влезе в действие 20 дни след публикуването ѝ в формалния вестник на Европейски Съюз, а страните членки ще би трябвало да приложат разпоредбите в период от две години.
По данни на Екологичен потенциал през 2021 година 30,6% от членовете на управителните препоръки в най-големите обществено търгувани сдружения в Европейски Съюз са дами. Съотношенията в страните членки варират, като във Франция да вземем за пример процентът е 45,3%, до момента в който в Кипър е 8,5%.
През 2022 година по-малко от 1 на 10 от най-големите компании в Европейски Съюз имат жена отпред на сдружението или на позицията основен изпълнителен шеф.
В същия ден се навършват 10 години, откогато е направено предлагането. Директивата има за цел да се вкарат транспарантни процедури за набиране на личен състав, тъй че до края на юни 2026 година най-малко 40% от длъжностите на шефове без изпълнителни функционалности или 33% от всички управителен длъжности да бъдат заети от по-малко показания пол.
" Жените са новаторски, умни, мощни и способни на доста неща. Премахваме една от главните спънки пред дамите да заемат " висши длъжности " - неофициалните мъжки мрежи. Отсега нататък компетентността ще има по-голямо значение в процедурата за асортимент, в сравнение с когато и да било преди, както и прозрачността ", сподели Евелин Регнер, евродепутат от Австрия.
В директивата се споделя, че заслугите би трябвало да останат главен аршин в процедурите за асортимент. Дружествата на борсата ще би трябвало един път годишно да дават на способените органи информация за съотношението сред чиновници от двата пола в своите управителни препоръки и проект за реализиране на задачите, в случаите в които нужното съответствие не е спазено.
Информацията ще се разгласява на уеб страницата на сдружението по леснодостъпен метод. Малките и междинните предприятия с по-малко от 250 чиновници са изключени от обсега на директивата.
От всяка страна членка се чака да вкара някакъв тип наказания за сдруженията, които не съблюдават открити и транспарантни процедури за назначение. Също по този начин правосъден орган може да анулира определения от сдружението съвет на шефовете, в случай че той нарушава правилата на директивата.
Директивата ще влезе в действие 20 дни след публикуването ѝ в формалния вестник на Европейски Съюз, а страните членки ще би трябвало да приложат разпоредбите в период от две години.
По данни на Екологичен потенциал през 2021 година 30,6% от членовете на управителните препоръки в най-големите обществено търгувани сдружения в Европейски Съюз са дами. Съотношенията в страните членки варират, като във Франция да вземем за пример процентът е 45,3%, до момента в който в Кипър е 8,5%.
През 2022 година по-малко от 1 на 10 от най-големите компании в Европейски Съюз имат жена отпред на сдружението или на позицията основен изпълнителен шеф.
Източник: svobodnaevropa.bg
КОМЕНТАРИ