До края на 2024 г. могат да бъдат използвани останалите

До края на 2024 година могат да бъдат употребявани останалите дни заплатен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда. За това осведоми Главна ревизия по труда.

Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.

Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с документално позволение от работодателя. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж, означават от трудовата ревизия.

Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочен и от работодателя при значими индустриални аргументи. Във всички случаи най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. Ако работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.