До 2027 г. в България влиза в сила нова ,

До 2027 година в България влиза в действие нова, която ще забрани на работодателите да задават въпроса „ Каква заплата очаквате? “ по време на изявление за работа. Целта е да се обезпечи по-справедливо възнаграждение и да се ограничи половата дискриминация на работното място .

Ясни правила и причини за всяко заплащане

Новите условия ще задължат фирмите да имат транспарантна и обоснована система за установяване на заплатите, бонусите и придобивките, уточни Мария Стоева , специалист по организационно развиване и сътрудник на платформата Rewardly в България, в ефира на „ Bloomberg TV Bulgaria “.

„ Всичко това ще би трябвало да се одитира, преразгледа и приведе в избрана рамка. Този развой няма да е елементарен и ще отнеме запас, време и пари там, където има основни разлики “ , на мнение е Стоева.

Тя предложи работодателите да стартират подготовка още в този момент, с цел да избегнат шокови промени, когато директивата стане наложителна.

Край на конфиденциалността на заплатите

Една от най-важните промени е анулацията на клаузите за конфиденциалност на възнагражденията . Служителите ще могат свободно да споделят заплатите си, без да бъдат глобени, което ще докара до по-висока бистрота и доверие в организациите.

„ Дори единствено тази смяна ще докара до друга динамичност, защото при много работодатели има основни разлики – по пол, по дата на присъединение или по други критерии “ , разясни Стоева.

Тя добави, че директивата ще разкрие и несъответствия в заплащането сред по-дългогодишни и нови чиновници, което ще изисква корекции в политиките за обезщетения.

Скъпа, само че нужна смяна за бизнеса

Експертите дефинират новия правилник като „ доста безценен закон “ за бизнеса, защото той ще наложи съществено преструктуриране на компенсационните системи, изключително в огромните предприятия с над 250 чиновници , които първи ще бъдат обхванати. Стоева изясни, че въпреки сивият бранш да не бъде обиден директно, наклонността е от ден на ден работодатели да излизат на ярко.

„ Когато като шеф би трябвало да дадеш най-хубавите практики, с цел да привлечеш и задържиш съответните хора, практиките от сивия бранш нямат място “ , сподели тя.

Rewardly – платформа за бистрота и пазарни данни

Стоева показа и B2B платформата Rewardly , която дава на работодателите настоящи данни за заплати, бонуси и придобивки в действително време.  Базирайки се на информация, идваща непосредствено от работодателите, системата динамично обновява данните, с цел да покаже действителните пазарни равнища на възнагражденията (средни, минимални и максимални) за известни позиции.

„ Колкото повече работодатели се включат, толкоз по-добре “ , означи Стоева.

Тя добави, че практиката за еднократно годишно повишение на заплатите към този момент е остаряла – от ден на ден компании ползват по-гъвкави и по-чести корекции през годината.

Новата епоха на неприкритост

Предстоящата инструкция слага началото на нова просвета на бистрота и обективност в трудовите връзки. Тя ще изисква смяна освен в метода на установяване на възнагражденията, само че и в отношението сред работодатели и чиновници.

Ясно е, че ерата на дискретност по отношение на заплатите завършва . Работодателите ще би трябвало да се приспособят към концепцията за по-голяма бистрота и обективност във възнагражденията.

Присъединете се към нашия 

Рекорден растеж на заплатите в държавния бранш — над 3,6 милиарда повече