До 2022 г. средната работна заплата трябва да достигне 1000

До 2022 година междинната работна заплата би трябвало да доближи 1000 евро и 450 евро минимална работна заплата.

Доходите би трябвало да бъдат увеличени номинално с 12-15% през всяка от идващите три години. Това за нас е безусловно допустимо и изпълнимо, стига да има съответни дейности на държавните управления и на частния бизнес.

Това съобщи президентът на КНСБ Пламен Димитров на конференция, на която беше показан Годишният отчет по групово договаряне на заплатите за 2018 година и упованията за растежа им през 2019-а.

По данни на КНСБ за първото тримесечие на годината за четиричленно семейство са били нужни 2442 лева или по 610 лв. на човек, което е с 32 лв. повече от предходната година. Работната заплата продължава да бъде главният източник на приход в домакинските бюджети, сочи отчетът на КНСБ. Средната работна заплата по предварителни данни за предходната година е достигнала 1135 лева, което е номинален растеж от 9,4% и действително повишаване от 6,4%.

Най-висока продължава да бъде заплатата за бранша на осведомителните технологии.

За 2018 година България продължава да е с най-ниската работна заплата в Европейски Съюз, като брутната е била 580 евро. За съпоставяне в Германия брутната заплата е била 3880 евро. КНСБ предлага посредством поредни стъпки и годишно нарастване на заплатите с 12 до 15% годишно междинната работна заплата да доближи през 2022 година 1800 – 1900 лева при ниво на минимална заплата от 900 лева

В сферата на услугите трайно се задържат като ниско платени дейностите „ Ресторантьорство “, „ Социална работа “, „ Обслужване на здания “ и „ Озеленяване “, а в индустрията – „ Производство на дървен материал “, на мебели и облекло, както и обработката на кожи.

Димитров означи, че мощното ползване през миналата година е довело до в допълнение търсене на работна мощ. "Имаме парещ пазар на труда, който в допълнение се нагорещи, изключително в промишлеността. Вече към 35% от предприятията в промишлеността декларират, че има дефицит на работна мощ ", уточни ръководителят на синдиката. По думите му това е довело до повишаване и на приходите. Общо нарастването е към 9,4%. Явно поради по-високата инфлация действителният растеж на междинната работна заплата е към 6,4%, изясни още Димитров.

"Увеличението, което си поставихме като цел предходната година, беше приблизително 12%, тъй че в някаква степен се приближаваме през актуалната година. 12-15% е нашата рекомендация към синдикатите по места да изискат през актуалната година. Нашата акция, която водим от преди няколко години, считаме за относително изпълнена. Не сме изпълнили задачата си, само че сме много близо ", сподели Пламен Димитров.

Той напомни, че в последните седем години КНСБ е заявявала, че заплатите би трябвало да се вдигнат посредством преразпределение на добавената стойност сред капитала и труда. От 2012 година до момента тази наклонност в създаденото като цяло се измества в интерес на труда, въпреки и по-бавно в сравнение с се желае на профсъюзите. По думите на Димитров индикаторът в това е отношение е отплата на наемния труд в брутния артикул, който минал 100 милиарда лв. през 2018 година.

"През 2012 година този индикатор е 36,9%, а през 2018 година отношението е 43,1%. Повече от 7 милиарда лв. са минали от капитала през труда. Това е съвкупният резултат. Това не стига, едно действително съответствие, каквото е в Германия, е 50-55%. Това би трябвало да се гони като пропорции сред труда и капитала от общо творби артикул ", уточни синдикалистът.

Лидерът на КНСБ регистрира, че покритието с групово трудово договаряне е към 30%. Договорените заплати от синдикатите се отнасят за съвсем 700 000 души. Най-общо тези цифри се разпределят сред действителния и бюджетния бранш повече към бюджетния, по-малко към частния. С това покритие, по данни на Националния статистически институт, наетите получават междинна брутна заплата с 12% по-висока спрямо тези в съпоставими браншове, където няма синдикати и групови трудови контракти. Целта на КНСБ е да се удвои покритието, което имаме сега.

"Това е единственият метод без стачка и пердах по улиците да се разпредели заслужено добавената стойност сред труда и капитала. Ние сме дали преди два месеца съответни оферти при министъра. Това за нас е извънредно значимо, това е пътят, посредством който хората могат да реализират правдивост на работното си място, това е индустриалната народна власт, да имаш право на глас на работното си място. Час по-скоро през правната рамка да подобрим механизмите и да осигурим по-добро покритие във всички браншове на стопанската система ", акцентира президентът на КНСБ.

Според него би трябвало да се разработят модели на договаряне на заплата за прехрана. Вече нямало време или поле за отсрочване, по тази причина профсъюзът ще предложи визията си още през тази година. Имало такива модели. По думите на Пламен Димитров тези модели би трябвало да станат водещи при договарянето какви заплати хората би трябвало да получат, с цел да живеят относително почтено в България.

В София някои предложили заплати за продавачки от 1300-1500 лв., само че съгласно синдикалистите би трябвало да е 1600 лв..